我們都知道，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和生活品質(zhì)的不斷提高，對(duì)于物質(zhì)的追求成為現(xiàn)代人才考慮最多的因素，即使是一名二三級(jí)城市無任何工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生，也敢一張口就要上千元的工資，他根本就不考慮憑什么剛工作要那么多的工資？而且很多畢業(yè)生總是帶著投機(jī)、碰運(yùn)氣的心理找工作，至于怎么為企業(yè)付出、怎么為企業(yè)創(chuàng)造效益則只字不提，感覺不行了就撤，再換一個(gè)地方就有了莫虛有的工作經(jīng)驗(yàn)，因此現(xiàn)在的人才現(xiàn)狀是，找工作的人越來越多、找不下工作的人也越來越多，但是企業(yè)要想找到適合的人才同樣是難上加難，所以造成了現(xiàn)在找工作難、找好工作難、中小企業(yè)招人難、用人難、養(yǎng)人難、留人難的現(xiàn)狀！
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，我們同樣感覺到人才在企業(yè)的重要性，企業(yè)要想快速發(fā)展，人才是最寶貴的資源，那么到底什么樣的人才是企業(yè)最受歡迎的，什么樣的人才企業(yè)必須是重用的？
通過我們多年的用人經(jīng)驗(yàn)表明，中小企業(yè)必須重用的一種人就是“有德有才的人”！
尤其是近年來隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和物質(zhì)的利誘，越來越多的企業(yè)在人才資源的開發(fā)上越來越遵循“德為先、才至重”的人才利用原則。
有些人雖然很有才，但是卻無德，這樣的人才必須慎用，因?yàn)橛胁艧o德的人才是雙刃劍，企業(yè)用好了可以給企業(yè)創(chuàng)造很大利潤(rùn)，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展，但是一旦有什么事情，就會(huì)給業(yè)帶來一定的影響。相反，一些有德有才的員工，不僅工作能力較強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)，對(duì)企業(yè)忠心耿耿、對(duì)工作敬敬業(yè)業(yè)、對(duì)同事和諧相處，做事認(rèn)真踏實(shí)、做人誠(chéng)實(shí)穩(wěn)重，時(shí)時(shí)刻刻能夠?yàn)槠髽I(yè)的利益著想，這樣的員工，在任何一個(gè)企業(yè)都是非常受歡迎的。
在中國(guó)，“德”永遠(yuǎn)是放在萬事的首位，無德的企業(yè)會(huì)受到消費(fèi)者的唾棄，無德的企業(yè)家會(huì)受到社會(huì)的譴責(zé)，無德的人才則不會(huì)受企業(yè)歡迎，相反，既有德、又有才的員工則是現(xiàn)代企業(yè)最受歡迎的、必須重用的一種人！
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