病假在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。
醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
勞動部文件《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》對一年中病假休息的時間有以下規(guī)定：
第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：
（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
以上是對連續(xù)病休時間的規(guī)定，累計病休時間的規(guī)定是：
第四條 醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。
1、《勞動法》和《勞動合同法》只規(guī)定了病假期間不能解除勞動合同，但對于病假工資沒有具體規(guī)定。
2、《勞動部關于私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》第二十三條：“私營企業(yè)職工患病或非因工負傷，企業(yè)應按其工作時間長短給予3～6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60％的病假工資。”
3、很多地方規(guī)章規(guī)定，用人單位支付勞動者病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
