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職場政治 遇事不要苛求
陳明與方芳都被選入公司優(yōu)秀員工候選人，最后，方芳被確定為本季度的優(yōu)秀員工，這令陳明很是不滿。他認為方芳平時工作表現(xiàn)一般，竟然被選為優(yōu)秀員工，其理由只有一個，那就是因為她的舅舅是該集團分公司的經(jīng)理。
凡事一味追求公平往往不會有好結(jié)果，“追求真理”的正義使者也容易遭人嫌，有時候，你所知道的表象，未必能成為申訴的證據(jù)或理由，對此你大可不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉上司的行事風(fēng)格，可能也就能夠見慣不怪了。
與白紙黑字、公眾認可的顯規(guī)則不同，潛規(guī)則恰如擺不上桌面的小菜，從不會大鳴大放地寫在告示板上，卻需要你*亮眼地默默參透。
職場政治 不要向同事借錢
一種叫做“同事”的人際關(guān)系，阻礙了職場里的資金往來。是的，誰讓這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢。
“同事”是以掙錢和事業(yè)為目的走到一起的革命戰(zhàn)友，雖然比陌生人多一份熟悉，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，若離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。因此，如果不想和同事的關(guān)系錯位或變味，就最好不要向同事借錢。
顯規(guī)則告訴我們同事之間要互相幫助、團結(jié)友愛，而潛規(guī)則卻說不是誰都可以當(dāng)成借錢人。
向同事借錢要慎重，同時也要避免借錢給同事，尤其是金額較大時。
職場政治 言談莫論人
辦公室里，不少女同事都彼此心懷怨恨，因為這些女同事們總愛在背后說別人，也會聽到別人說自己的事情。里克是這個辦公室唯一的男性，也是辦公室里最受歡迎的人，因為他從來不在背后說別人。
都說言多必失，當(dāng)然，言少也不一定沒有失誤，若是在錯誤的時間、錯誤的地點和錯誤的對象說了一句涉及到具體人事的大實話，其后果真的堪比失言。
顯規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”，潛規(guī)則將其深化為“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，自然就少了失言的機會。
職場政治 讓上司賞識你
不論你承認不承認，那些表現(xiàn)出色，從不出事，也不需要上司來指點的人，未必能得到重用和認可，甚至上司可能并不喜歡，因為面對你的完美，他無法發(fā)揮他的指導(dǎo)，也無法顯示他的才干，那么你也就不會和進步或改正什么的詞掛鉤。這時候，完美就是你的缺點。反而那些大錯不犯小錯不斷，又喜歡和上司接近的人卻容易獲得更多的機會，因為他給上司預(yù)留了發(fā)揮的空間，這讓上司很有成就感，即使日后升了職也會被驕傲地冠名為“是我培養(yǎng)出來的”。
有時候，要學(xué)會滿足一下上司的虛榮心，這也算劍走偏鋒的一招。
我們升職加薪需要自己努力工作靠真實才干獲得，不過做事也要多請示上司，功勞要想著分給上司一半，不要埋沒上司的支持和指導(dǎo)。
職場政治 勿得罪公司的閑人
小華經(jīng)過幾輪面試才進入這家公司，她以為這是一家嚴(yán)格的公司，至少公司里肯定不會有“閑”人，可她很快發(fā)現(xiàn)米星就是個啥也不做、還工資不低的人。有一次，二人同去領(lǐng)辦公用品，只剩下一個公文袋，人事MM將這唯一的公文袋給了米星。后來，人事MM給小華說了其中的玄機，米星的親戚是公司的大客戶，很多生意是靠米星的關(guān)系才拉過來的。
如果你看到公司中有懶散之人，你可以稍稍動動腦筋：上司肯定不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領(lǐng)工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說不定正擔(dān)當(dāng)著救火隊員的任務(wù)，在關(guān)鍵時刻，上司還需要他們往前沖呢。因此，千萬別和他們過不去，事實上你也得罪不起。
努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習(xí)，而“努力”與“敬業(yè)”的外延，就是懶散悠閑的同事也不能得罪。
職場政治 要有敏銳的“嗅覺”
在職場，你需要保持“狗”一樣靈敏的嗅覺。
吳天在游戲軟件開發(fā)行業(yè)一直保持旺盛的勢頭，原因是他不僅注重游戲軟件開發(fā)本身，還深諳“嗅覺”之道。他說，“人犯的最大錯誤，是不知不覺。你必須時刻提高警惕。這是一個科技資訊時代，原來是十年一個代溝，可是現(xiàn)在一年就是一個代溝了。越來越密集的代溝，讓人一不留神，就被淘汰了。”
天才少有，我們需要做一個敏銳的人，如果你不夠敏銳，在職場的風(fēng)云變幻中，很可能隨時要卷鋪蓋走人。
職場政治 莫做稚嫩的職場人
蓮是一個非常堅持原則的人，在職場上她以為只要工作做的出色，就會出人頭地，芝麻開花節(jié)節(jié)高。因此，她有意遠離政治旋渦，也不“同流合污”，保持“中立國”的獨立地位。然而，“樹欲靜而風(fēng)不止”，很不幸每次最先出局的總是她，加薪、升職也總是遙遙無期。
其實，上司和下屬都是“看人下菜”的，如果你總是一副潔身自好、獨來獨往的姿態(tài)，即使你的工作再出色、業(yè)績再高，也很難贏得上司的賞識。
如果你太稚嫩，壓根不具備走江湖的本事，連同事都罩不住怎么可能成為上司的左右手呢？上司怎么會放心委以重任呢？
職場政治 辦公室生存靠智慧
上班族應(yīng)看清一個事實，在辦公室里進行政治行為是常態(tài)，若沒有政治活動才奇怪，那些閉上眼睛假裝沒有辦公室政治存在的人，無異于過馬路卻不看紅綠燈，或是臺風(fēng)來襲時卻不注意大雨及土石流的消息一樣的危險。
辦公室環(huán)境既然是由人所組成的，每個個體的行為，難免都會影響到其他人的想法、整體的氣氛、工作的進程，想在職場發(fā)光發(fā)熱，除了具備才華，更重要的還有性格、情商（EQ）、社交等許多看不見的能力。
才華及專業(yè)能力，在你初為職場新鮮人的時候，可以為你的競爭力加分，當(dāng)你正式成為工作競技場上的戰(zhàn)士，真正能讓你存活下來的能力其實是：智能。辦公室政治考驗的就是上班族的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力等智能。
每個企業(yè)都有資源有限的難處，而且難免有分配不均的問題，利用一些手段來增加個人的競爭優(yōu)勢，不足為奇。
每家公司都有兩種組織結(jié)構(gòu)：正式的組織結(jié)構(gòu)是可以用圖表呈現(xiàn)的，而非正式的組織結(jié)構(gòu)就是人際關(guān)系。
職場政治 耳聽八方才顯能
很多人天真地相信，只要自己專業(yè)過人，工作腳踏實地，又不惹事生非，總有一天上司會注意到我這塊璞玉，可最后結(jié)果往往事與愿違，因為專業(yè)不是升遷的唯一指標(biāo)，躲在計算機后面，不與同事交流，不會讓你成為上司、管理者。
還有些人說，辦公室政治是高層才有的勾心斗角，與我們這種基層的員工八竿子打不著關(guān)系，事實上，管理階層有管理階層的政治學(xué)，基層員工也有基層員工的政治考題。
組織既然是人的組合，每個人都有自己的優(yōu)先級和利害關(guān)系，假如學(xué)不會如何協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系，也就別癡心妄想平步青云。
上班族應(yīng)認清辦公室政治沒有旁觀者的現(xiàn)實，這是一場你不下場參賽就會自動被判出局的游戲。妄想獨善其身的人，下場可能是被大家遺忘，甚至哪一天你就得卷鋪蓋走路。
這也不是鼓吹上班族在辦公室里興風(fēng)作浪、每役必與，你可以不必下場打混戰(zhàn)，但卻必須保持消息靈通，隨機應(yīng)變。
職場政治 負責(zé)任而不背黑鍋
職場上一定會有勞逸不均的現(xiàn)象，你也不能保證自己在工作上從不犯錯，這時責(zé)任的歸屬常會造成同事間的摩擦和不愉快，假如錯在自己，良好的態(tài)度可以彌補一切過失，但千萬別急著把責(zé)任往別人身上推，當(dāng)你說都是他人的錯時，別忘了伸出去的只有食指，而另外四指卻指向自己，最糟的莫過于自己犯了錯還企圖掩蓋事實，撒一個謊，得用一百個謊來圓第一個謊，誰有把握每一個謊言都能編織得天衣無縫呢？
有時幫上司背黑鍋，也不失為以退為進的方法，可這黑鍋怎么背？幫誰背？都是學(xué)問，黑鍋背得好，哪天上司翻身，你也跟著雞犬升天；要是遇人不淑，碰到黑心的上司，要不就認栽趕快走人，要不只能無語問蒼天了。
遇事不要推托卸責(zé)，腳底抹油。
要在適當(dāng)時候勇于承擔(dān)責(zé)任，展現(xiàn)解決問題的誠意。
人不可能不犯錯，你的上司也知道這件事，某些時候，勇于承認錯誤反而會給同事、主管留下深刻印象，建立負責(zé)任的形象。
認錯也要適可而止，若不分青紅皂白亂認一通，恐怕變成黑鍋大王，成了辦公室里的小可憐。
職場政治 職場切莫樹敵
同一個辦公室里有年齡、條件相仿的同事實在是件很討厭的事，可能都會把你們兩個人拿來比較，本來沒有心結(jié)的慢慢也會感染不自然的情緒。
其實辦公室里同事間本來就是既合作又競爭的關(guān)系，若換個角度想，以健康心態(tài)看待競爭關(guān)系，當(dāng)同事能力愈來愈強，就等于是在無形中促使你提升實力。
器量狹小、排擠同事的人，一定也會遭到其他人的排擠；如果把同事當(dāng)作阻擋前途的障礙，一定難以在辦公室里立足。對于在辦公室里跟自己有競爭關(guān)系的人，不妨試著去贊美他，或是請他幫一個小忙，往往可以神奇地化解彼此之間的敵意，在職場上，減少一個敵人的價值勝過增加一個朋友。
排擠人者，人恒排擠之。
更積極的態(tài)度應(yīng)該是，將能量放在挑戰(zhàn)更高的目標(biāo)上，真正的敵人永遠等在你視線以外的地方伏擊，為何不把在內(nèi)部競爭的力氣省下來向外發(fā)展？
職場政治 不要流露你的野心
人人都想出頭，但在辦公室里若過分顯露自己對事業(yè)或職位的野心，無疑是公然挑釁同事、上司，使同事對你提高戒心，就是上司也會擔(dān)心你是不是暗中覬覦他的高位，對你百般提防，甚至把你架空、外調(diào)。
樹大招風(fēng)，企圖心強烈是好事，野心可以有，但不可露。若事事強出頭、求表現(xiàn)，反而會招致異樣眼光，你可能會不解，表現(xiàn)積極難道有錯？
基本上，積極是值得鼓勵的工作態(tài)度，但應(yīng)該表現(xiàn)在分內(nèi)的工作上，如果積極到過界，搶了別人的工作，就會讓別人覺得在公司的地位受到威脅，甚至心眼較小的人還會暗中扯你后腿、耍些小動作阻撓你的工作進行。
野心人人有，不過升官的事一向是僧多粥少。最好的方式是稱職地做好份內(nèi)之事，保持卓越的表現(xiàn)，但盡量維持低姿態(tài)，不要給別人威脅感，能人能在做大事上，而不在大話上。
切忌夸夸其言，四處放話，最好高表現(xiàn)，低姿態(tài)。
職場政治 不要越級表現(xiàn)
如果你有個看起來能力不怎么樣的上司，非但不能幫助你在事業(yè)上成長，還卡住你的升遷之路，實在叫人急得跳腳。如果他感覺到你是他潛在的敵人，恐怕還要處處跟你作對。沉不住氣或一心力求表現(xiàn)的人，若自恃才高，可能會想越過上司直接跟上司接觸，在西方國家這樣的行為并不少見，或許還被鼓勵稱許，但在中國，可是犯了兵家大忌。
你越級向上司提出自己的企劃構(gòu)想，以為上司會對你的勇氣和才氣另眼相看，殊不知這么一來，不僅得罪上司，同事不齒，上司還覺得你企劃構(gòu)想也不怎么樣，落得里外不是人。
有些角色是只有坐在某個椅子上的人才能扮演的。
有些決策，是只有具備一定身份的人才能決定的。
有些場合，只有某個階級的人才能領(lǐng)*，若想越級表現(xiàn)，恐怕只會適得其反，還不如將自己在組織里所應(yīng)扮演的角色，做到恰如其分，等待屬于自己的燈光亮起。
職場政治 如何應(yīng)對“份外”的工作
當(dāng)上司交代你不屬于份內(nèi)的工作時，通常有兩種情況，一是他認同你的能力，給你超越職位的挑戰(zhàn)；而另一種則是他假公濟私，把你當(dāng)小妹使喚，要你幫他處理私人的事。
理想的狀況是，你做了份外的事，而且表現(xiàn)得很好，將來可得到應(yīng)得的回饋，如新的職位或新的工作機會，或者你私底下幫了上司的忙，將來他會還你一個人情。然而，事情也有可能發(fā)展不如想象的那般美好，比如你接下了額外的工作，以為會就此獲得上司賞識，而結(jié)果上司卻是抱著不用白不用的心態(tài)，或是把你當(dāng)成免費的菲傭。
有一種情況，是即使沒有報酬你也應(yīng)該去爭取的份外工作，那就是當(dāng)你想要爭取某個職位，卻沒有相關(guān)背景或任何優(yōu)勢的時候。
私底下幫忙，只能偶而為之，而且要讓對方清楚知道你是賣他一個人情，不能養(yǎng)大他的胃口。
在該拒絕時，還是要明白說不，當(dāng)對方知道你的分寸底線何在，自然就不會再三試探了。
職場政治 寬容讓職場少了硝煙
蕭蕭電腦上的設(shè)計方案被同事竊取了，她第一反應(yīng)是憤怒，之后也開始冷靜思考，這位同事為什么那樣做，肯定有她的原因和想法，她真誠地嘗試替同事設(shè)身處地想一想?！八恢笔莻€有信譽的人，這一次，我想應(yīng)該事出有因吧。”
于是，她理智地找到同事，證實事出確實有因。后來，這位同事對朋友們說，“當(dāng)蕭蕭需要我時，我會獻出一切。”
同在一個公司里，每個組織之間的關(guān)系就好像是個大家庭，成員中的兄弟姐妹，應(yīng)該和和氣氣，團結(jié)一致。
如果發(fā)生什么不愉快的事，大家應(yīng)開誠布公地解決，而不應(yīng)將他人視為“敵人”，想盡辦法敵視他。因為大家都為公司服務(wù)，一旦某個組織潰不成軍時，其他組織也必將深受其害。
親密是介于組織、主管和員工之間的一條看不見的線。有了親密感，才會有信任、犧牲以及忠貞。
職場政治 讓上司了解你的貢獻
由于績效評估包含大量的主觀判斷的成分，因此，讓上司和掌權(quán)的人了解你的貢獻是很重要的。如果你幸運地承擔(dān)了一項只要成功就會引起他人注意的工作，那就沒有必要采取直接的措施來提高你的知名度。如果你的工作是不怎么引人注意的，或者由于你的特殊貢獻是團隊成就的一部分而不為人所了解，在這種情況下，不要對你的業(yè)績喋喋不休，自以為勞苦功高，而應(yīng)該通過其他手段引起他人的注意。
在例行的工作報告中突出自己的成就；
讓滿意的顧客向組織上級反映他們的意見；
在社交活動中引起人們的注意，主動參與專業(yè)交往活動。
與那些對你的成就評價較高的人建立良好的關(guān)系。
職場政治 職場中認清你的位置
辦公室就是一個大的團隊，你在團隊中，團隊也有你，你成就了團隊，團隊也會成就你，而團隊里的你應(yīng)該怎么在團隊里生存呢？
如果你是個還搞不清楚狀況的新進員工，別急著建立自己的小團體或是加入別人的小圈圈，萬一不小心犯了高層的大忌、踩了別人的地盤，甚至選錯位置，那可就別想在辦公室里混得下去。
先弄清楚公司里的黨派生態(tài)，最好是跟每個同事都保持良好關(guān)系，盡量不要被貼上派系卷標(biāo)，除非環(huán)境里朋黨的強弱分明，那自然要選擇西瓜偎大邊啦。
認清團隊的成功，就是個人的成功，個人對團隊的貢獻度愈高，那么在團隊里的份量也愈重。
切記將功勞與榮耀歸于團隊的伙伴。
職場政治 “拍馬屁”也是能力
Lily最近很苦悶，由于工作關(guān)系，她們這個團隊與上司接觸的機會越來越多，其他的同事都趁著個機會向上司大獻殷勤，可是她卻認為，只要把自己的工作做好就可以了，身邊的好友卻告訴她，和上司套套近乎是非常必要的，不然會影響到她在公司的位置。這令她覺得非常苦惱，難道要得到上司的認可，就一定需要拍上司的馬屁嗎？
其實，lily的苦惱是如何去平衡個人原則與組織原則之間的關(guān)系的問題，也就是職業(yè)成熟度中的原則的彈性。如果把握不好原則，在工作中很可能會因為個人原則與組織原則的沖突，從而影響工作狀態(tài)及方法。
在上司身邊的人一定是成長最快的人。學(xué)會適當(dāng)?shù)馗淖儗ι纤镜膽B(tài)度，創(chuàng)造一個和上司良好的溝通氛圍，抓住機會，把它當(dāng)成一個學(xué)習(xí)的良機，憑借自己的能力，令上司更加認可你。
上司會愿意把自己的經(jīng)驗?zāi)贸鰜砗湍惴窒恚烙行┴敻皇菬o形的，往往也是最有價值的。這些會幫助你快速地成長，非常有利于今后的職業(yè)之路。
職場政治 避開“危險人物”
幾乎每個組織都有一些地位不穩(wěn)固的危險人物，他們的績效和忠誠是值得懷疑的。和這些人要保持距離。事實上績效考評有很大的主觀因素在里邊。如果和這些人走得太近，很有可能你的績效就要受到影響。
這樣一些辦公室里不受歡迎的人，也是需要回避的“危險人物”。
當(dāng)他們聽到對別人有利的事情時心里就煩躁；為別人做點事情就想有所回報；看到別人
升職或加薪時就難受；甚至自己工作做不好也會找借口把過錯推卸到別人身上；還有的人就是一天到晚總在抱怨，明明自己盡心做好的事情，可偏偏就是管不住自己的嘴巴，一邊干著還一邊嘟囔……
對于這些人，你都需注意和他們保持適當(dāng)?shù)木嚯x。
如果，你不幸屬于上述人物，那么自然是被他人回避的對象！所以應(yīng)該避免做這樣的“危險人物”。
與“危險人物”保持距離，同時也要注意不能讓他們對你產(chǎn)生敵意。
職場政治 了解當(dāng)權(quán)者的信息
政治活動的目的，是為了擁有及保障權(quán)利。因此，一到新的工作環(huán)境，你首先應(yīng)該做的，是了解這個工作體系中真正掌握權(quán)力的人們。名單中除了擁有管理頭銜的各級上司之外，有可能還包括一些職稱不算響亮、卻掌握特殊權(quán)力及資訊的“隱形掌權(quán)人士”，比如：總經(jīng)理的特別助理、上司的配偶、上司的秘書、工作團隊中的非正式領(lǐng)袖（大家尊敬的老大哥、老大姐們），甚至包括總機、總務(wù)人員等。
要多觀察，多請教，你才能更深入地了解每個掌權(quán)者的個人資料，比如學(xué)歷、家世背景、工作經(jīng)驗、在公司的升遷過程及重要貢獻等等。
這些資料能幫助你了解公司所珍視的個人特質(zhì)及人才升遷的依據(jù)，作為日后努力的參考。
這些資料還能為自己提供未來和這些對象良好互動的基礎(chǔ)。
職場政治 選好“乘涼的大樹”
冷剛在公司里很是圓滑，他一心想往上爬，于是總是和兩位一正一副的老總走得很近。他對這兩位老總好似都不錯，而兩位老總也對他很親熱。然而，因利益的沖突，兩位老總之間看不見的矛盾提到桌面上了，很不幸冷剛成為犧牲品。
大凡權(quán)力斗爭，第一個倒霉的就是那些沒背景的，并不是你得罪了誰，而是這樣的人符合替罪羊的首要條件。犧牲了你一個，可令緊張局勢會有所緩和，而且不會給雙方帶來任何后患。
俗話說“大樹底下好乘涼”，你要選擇屬于自己的大樹，但又不能同時在幾棵大樹下乘涼。要不然，他們之間有利益沖突或者關(guān)系不和，你必然是首當(dāng)其沖的犧牲品。
在復(fù)雜的利益團體中，要小心自己的一舉一動，避免成為各路矛盾的“替罪羊”。
選擇適合自己的“大樹”，保持良好的伙伴關(guān)系，晉升之路也就順暢多了。
職場政治 了解當(dāng)權(quán)者的人脈
你應(yīng)該試著從“面”的觀點來解讀辦公室的政治勢力，也就是了解所謂的派系。也許，總經(jīng)理跟行銷部門主管是大學(xué)同學(xué)，而你的上司則與財務(wù)主管有“瑜亮情結(jié)”，或C經(jīng)理曾是D經(jīng)理的手下敗將，而某副理事則是董事長的遠房親戚等等。
在這個階段，你一定要注意多聽少評論，對聽到的內(nèi)容別隨意做出負面議論。
了解當(dāng)權(quán)者的關(guān)系網(wǎng)，有些關(guān)系網(wǎng)是萬萬不能碰觸的。
不該出口的評論很可能令你在做好準(zhǔn)備之前，就已陷入政治混亂當(dāng)中了。
職場政治 和權(quán)勢人士搞好關(guān)系
與掌權(quán)者建立關(guān)系，有助于把有權(quán)勢的人包括在你的陣營里。和那些有可能影響你的人建立關(guān)系，包括你的上級、同級或下級。他們能夠給你提供通過正常渠道無法得到的重要信息。
另外，決策往往總是有利于那些有后臺支持的人。強大的聯(lián)盟可以在你需要的時候給你提供有力的支持。
也許你認為這樣太勢利了，然而現(xiàn)實就是如此，有時職場就是眷顧那些有關(guān)系者，你需要做好這樣的準(zhǔn)備。
除非你是不可多得的天才型員工，公司非得靠你才能活不可，否則，你多少得對掌權(quán)者以禮相待，維系良好關(guān)系。其實，即便是天才員工，以禮待人也該是起碼的修養(yǎng)。
發(fā)展良好的關(guān)系，這并不意味著你要口是心非地亂拍馬屁，因為那很容易適得其反。
職場政治 職場政治遠離情感
不要將道德和個人感情太多地帶到公司政治里。玩政治的不需要這些。在與不相干的人之間交往，道德和情感都是必需的，而且是重要的；但在利益面前，道德和情感顯得淡了許多。
公司政治的一些手段無所謂高尚與卑鄙，只是這些手段的動機和目的顯示出這些手段在道義上的卑賤崇高來。
個人感情的介入只會影響*的結(jié)果，往往帶來負效應(yīng)。
職場政治 拒絕人身攻擊
在辦公室政治中，你會生氣。這很正常。有時，你會想教訓(xùn)某人，想給他點顏色看看。你只能如此想想，可千萬別這么做。
人們往往會記住他們覺得丟臉或被侮辱的時刻。盡管你贏了這一次，還感覺非常好，但當(dāng)有一天你需要這人的幫助時，你會付出代價的。俗話說：種瓜得瓜，種豆得豆。
想成為職場贏家，你必須建立一個你可以信賴的同盟。你一時的情緒爆發(fā)會讓人反感并在以后為難你，這是必須避免的。
為了你的職業(yè)生涯，你也必須控制情緒，如今越來越多的公司會全方位考察一個人是否值得提升。
即使你是一個明星職員，如果其他經(jīng)理或同事認為你很難共事，那么你的上司將不得不為你的升職打場艱難的戰(zhàn)爭。你必須避免讓上司獎勵你成為一件困難的事情。
職場政治 遠離錯誤的舉止
有些舉動絕對有害于你的職業(yè)化表現(xiàn)，請?zhí)嵝炎约呵f別誤踩這些職場地雷：
以輕視傲慢的態(tài)度對待你的上司。無論是私底下，或是在公開場合，對你的上司表現(xiàn)出傲慢輕視的態(tài)度，只會反過來傷害到自己。凡是打斷上司的笑話，公開糾正他的錯誤，以及質(zhì)疑他的決心等，都是標(biāo)準(zhǔn)的不智之舉。
越級上報。有些企管專家認為越級報告是有效的“向上管理”策略。不過，多數(shù)證據(jù)顯示，這樣很可能會跟頂頭上司結(jié)下梁子。因此，先行報告，得到上司的諒解后，再與高層主管溝通，這恐怕才是更正確的政治動作。
公開挑戰(zhàn)公司的信仰。每個公司都有一些深信不疑的價值觀及信念，假如你公開批評這些信念，很容易被貼上“不忠誠”的標(biāo)識。
接受不屬于你的功勞。無論怎么說，搶功就是不對。上司搶下屬的功，會扼殺員工士氣；搶同事的功，明擺著是樹敵；而搶上司的功，則是找死。
隨意“真情告白”。有些人一點話都藏不住，見到人就大吐苦水，要不就是背后批評，如此不挑對象的“真情告白”，只會令自己的形象受損，還可能因遇人不淑，而送給他人一個自己不適合這個崗位的理由。
職場政治 同事和你搶功怎么辦？
當(dāng)你挖空心思想出一個好主意，或是你的勤奮工作為公司發(fā)展做出了極大貢獻時，卻有人試圖把這份功勞歸為己有。面對這種情況，你該如何辦？
用短信澄清事實。寫的信不能有任何壞的影響，短信內(nèi)容一定不能讓對方產(chǎn)生不快。寫信的主要目的是要委婉地提醒一下對方，自己當(dāng)初隨便提出的想法，怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子。在短信的最后要建議進行一次面對面的討論，這能讓你有機會再次含蓄地加強一下你的真正意思：這主意是你想出來的。
夸贊對方，重申自己的作用。對同事獨一無二的才能和見解大加贊賞，這種方法對職業(yè)女性來說特別需要。
退出爭奪戰(zhàn)。初看，這似乎不是一種方法，或者不能算是一種很好的方法。但對某些人來講，這或許是最好的。你應(yīng)該問一問你自己：究竟哪個更重要，是把這個想法付諸實施，還是獨自擁有想出這個點子的名譽？
職場政治 辦公室不能說的秘密
同事是工作伙伴，不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣包容和體諒你。在很多時候，同事之間應(yīng)最好保持一種平等、禮貌的伙伴關(guān)系。你應(yīng)該知道，在辦公室里有些話不該說，有些事情也不該讓別人知道。你應(yīng)該首先弄清以下問題：
你的家庭背景是否會對你的工作產(chǎn)生較大的影響？
你同某些親人或者朋友的關(guān)系是否不宜讓別人知道？
你與上司的私交是否能成為公開的“秘密”？
你與公司上層的某些私人淵源一旦曝光，將給你帶來障礙還是好處？
你的歷史記錄是否會影響他人對你道德品質(zhì)的評價？
你的與眾不同的思想是否會觸動一些敏感的神經(jīng)？
你的生活方式是否有些與傳統(tǒng)相悖？
隱私本身也是一個相對而言的概念，同一件事情在一個環(huán)境中是無傷大雅的小事，可換一個環(huán)境則有可能非常敏感。
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