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人與人無論何種關(guān)系:只篩選、不改變

作者:洞見·姜榆木

大部分無法解決的問題,換個人就能解決。

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看過一位玉器師傅的采訪。

其中有句話讓我感觸良多:打造玉器的工序有很多,但第一步的選材最關(guān)鍵。

因為再精湛的打磨工藝,都無法改變一塊玉本身的質(zhì)地。

仔細(xì)想想,人和人的關(guān)系何嘗不是如此。

有些人你一開始選錯了,無論再怎么努力,都無法讓他變成對的人。

正如畢淑敏說的那樣,用心選合適的,而不是為不合適的費(fèi)心。

01


耶魯大學(xué)心理學(xué)教授路易斯曾發(fā)現(xiàn)這樣一個規(guī)律:

一個人養(yǎng)成一種習(xí)慣需要90天,形成某種思維模式需要6個月。

而內(nèi)在性格,則要花費(fèi)14年的時間,才能穩(wěn)定成型。

每當(dāng)你試圖改變別人,看似只是改變某個觀點(diǎn)或行為,其實是在否定對方長期積累的認(rèn)知和三觀。

經(jīng)典美劇《了不起的麥瑟爾夫人》中,米琪發(fā)現(xiàn)朋友照搬了同行的脫口秀段子。

她原本覺得,對于這樣原則性的問題,自己只要提出來,朋友肯定會改。

沒想到朋友只是敷衍了一句:“其他人也這么做?!?/span>

在他看來,段子只是節(jié)目的一部分,只要表演出自己的風(fēng)格,就不算是抄襲。

米琪為了改變朋友的看法,每次見面都會提醒他,小心因為被指控抄襲而身敗名裂。

朋友卻表現(xiàn)得越來越不耐煩,還開始對她大吼大叫。 

最后,朋友甚至將她的隱私編進(jìn)脫口秀,在舞臺上肆意調(diào)侃、中傷她。

為了自我澄清,米琪四處公關(guān),而且整整半年沒有接到表演邀請。 

米琪這才意識到,改變一個人的三觀無異于天方夜譚,最終她也選擇離開了對方。

張小嫻曾說:“如果相處的起點(diǎn),不是成就,而是改變,那么這段關(guān)系只會讓雙方受傷。”

人生海海,不是每個你遇見的人,都會和你一見如故。

道不同不相為謀,三觀不同,也不必互相征服。

與其費(fèi)心改變,不如篩選自己的圈子,留下那些和你同頻的人。


02


德國作家內(nèi)爾·克雷辛西在《改變別人真的是好事嗎》中寫道:

善良給了錯的人,會變成一種惡意;道理講給不懂的人,會變成一種刻薄。

很多時候,你改變別人的初衷,或許是希望對方變得更好。

但每個人生長的環(huán)境、接受的教育、所處的境遇不相同。

一味灌輸你認(rèn)為對的,非但幫不到對方,還可能讓一段關(guān)系怨懟叢生。

岳云鵬有個兒時玩伴,是遠(yuǎn)房親戚的兒子,一直以來沒有工作,還隔三岔五來找他借錢。

岳云鵬原本覺得,自己的日子慢慢好起來了,對親戚朋友也該多盡些責(zé)任。

于是,他每次借錢給親戚的兒子時,都會勸對方學(xué)門手藝,還幫忙介紹過師傅。

但親戚的兒子從不顧及他的面子,每次做不到2個月的學(xué)徒,就會跟師傅鬧翻。

跑回村子后,他拿著從岳云鵬那兒借來的錢去賭博酗酒,還當(dāng)著別人指責(zé)岳云鵬:

“有點(diǎn)錢就擺臭架子,整天教我做事,跟我老子似的?!?/span>

幾次以后,岳云鵬心灰意冷,索性跟親戚的兒子斷了聯(lián)系。

榮格離世前跟徒弟說:“你連想改變別人的念頭都不要有。”

一個人若非主動求變,你所有的苦口婆心,到頭來都是自尋煩惱。

成年人最大的清醒,就是自己可以努力發(fā)光,卻不必強(qiáng)行給他人點(diǎn)上燈。

收起無處安放的責(zé)任心,人生至少能減少90%的煩惱。


03


現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·德魯克,提出過一個“拼圖理論”:

當(dāng)你是凹形的拼圖時,那么菱形的、方形的、星形的拼圖,就都不是你要的。

不是你們之間有誰不好,而是你們互有棱角,沒法配合。

最好的做法是從一開始就找到那個能跟你搭配的凹形拼圖。

而不是和其他拼圖強(qiáng)行擠在一起,逼著對方改變形狀。

這樣不僅會傷到自己,還可能毀掉整幅拼圖。

網(wǎng)友Meiji在創(chuàng)業(yè)時,招到過一位985碩士小楊。

其實最開始,她想找的是在本行業(yè)有過3到5年項目經(jīng)驗的人。

但考慮到團(tuán)隊缺乏高學(xué)歷人才,她就對自己說:憑著名校碩士的底子,只要得到用心的引導(dǎo),任何人都能很快獨(dú)當(dāng)一面。

懷著這樣的念頭,她開始了針對小楊的“改造工程”。

小楊做事粗心,她就安排小楊去寫會議紀(jì)要,訓(xùn)練他抓細(xì)節(jié)的能力。

小楊性格內(nèi)向,她就帶小楊去見客戶,想要倒逼他“打開自己”。

小楊口才欠缺,她就讓小楊主持小組會議,提升他當(dāng)眾說話的能力。

幾個月下來,小楊沒有成為她的得力干將,反而因為壓力過大,經(jīng)常私下跟同事抱怨領(lǐng)導(dǎo)壓榨自己。

而她自己也被小楊工作上的種種失誤,折騰得身心俱疲。

查理·芒格說:“人們常常埋怨對方不肯變好,卻很少反思自己挑人的眼光不行?!?/span>

塑造一個人的,不是眼前的一兩句忠告,而是過去幾十年的生活環(huán)境。

一個人一旦成長定性,其內(nèi)在的品格、性情和能力就很難再有大的改變。

與其想著讓不合適的人變得合適,我們更需要考慮的是如何從人群中篩選出合適的人。

人生的各個階段,本質(zhì)上都是挑人合作的過程。

大部分無法解決的問題,換個人就能解決。

在網(wǎng)上刷到過一個話題:什么時候開始,你覺得自己像個成年人了。

有個回答我記到現(xiàn)在:以前遇到想法不同的人,我恨不得扯著對方衣領(lǐng)講一整晚?,F(xiàn)在我掉頭就走,不想多浪費(fèi)一秒。

一個人成熟的標(biāo)志,是趟過山川湖海之后,懂得了不是所有人都活在同一片海域。

點(diǎn)個在看,在任何一種關(guān)系中,你都要學(xué)會篩選,而不是試圖改變他人。

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