老板答應(yīng)我們加薪，我們的工作就格外賣力；用功可望拿到好分?jǐn)?shù)，我們就花更多時(shí)間讀書；遲到要扣薪水，我們就乖乖準(zhǔn)時(shí)上班……這種胡蘿卜加大棒的行為模式是否令您似曾相識(shí)？
今天，用戶自發(fā)生成內(nèi)容的facebook比人工編輯提供的內(nèi)容的雅虎更加活躍，google、3M等公司的員工在空閑時(shí)間創(chuàng)新效率更高……這些獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制對(duì)需要自主探索的員工失去作用的情況，正越來越多的出現(xiàn)。
在TED演講中，丹尼爾·平克指出：如果工作能夠讓人可以做出自主選擇，發(fā)展自己的技能，做有意義的事情，那么人們往往會(huì)非常努力并取得良好業(yè)績。新系統(tǒng)所必需的核心不是胡蘿卜加大棒，而是要具備三大要素：自主、專精和目的。
（溫馨提示：視頻較長，建議在WiFi環(huán)境下觀看，土豪可忽略~）
就是現(xiàn)在，集結(jié)號(hào)已經(jīng)吹響！
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