比改變個(gè)性更有效的,是順應(yīng)個(gè)性 | 你的職業(yè)優(yōu)勢(shì),等待被識(shí)別
作者 | 林立晴
審校 | 酷炫腦主創(chuàng)
美工 | 老雕蟲(chóng)
內(nèi)向害羞的人必須要改變自己,才能成為職場(chǎng)達(dá)人嗎?不如了解和順應(yīng)自己的性格,尋找更合適的職業(yè)發(fā)展。
01 內(nèi)向和感性,不適合職場(chǎng)?學(xué)校的教育交給我們基礎(chǔ)常識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí),卻唯獨(dú)沒(méi)有教會(huì)我們?nèi)绾握_認(rèn)識(shí)自己。回想一下,校園里受歡迎的人,往往具有幾類(lèi)特質(zhì):· 做事條理分明,總能按照計(jì)劃逐步完成工作· 邏輯思維強(qiáng),能把事情進(jìn)行系統(tǒng)化分析大家都想成為這樣的人,哪怕只符合其中個(gè)別特質(zhì),也感覺(jué)擁有了被世界所接受的優(yōu)點(diǎn)。但常常被忽略的一點(diǎn)是:這些性格特質(zhì)固然很好,但和它們截然不同的種種個(gè)性,也有著等待被識(shí)別的優(yōu)勢(shì)。舉個(gè)例子,和以上特質(zhì)相反,內(nèi)向和感性的人,不管是在校園里還是在職場(chǎng)中,總是會(huì)被認(rèn)為不夠成熟,能力不夠強(qiáng),不是普遍認(rèn)知里的“成功者性格”。因而,他們往往會(huì)自我苛責(zé):怎樣才能變得更外向更理性?要是還能變得更加懂得處理人情世故,更加自律、堅(jiān)強(qiáng),就更好了………可這樣的努力往往難以奏效。曾經(jīng)有個(gè)剛畢業(yè)的姑娘,進(jìn)入公司之后總是被主管批評(píng),說(shuō)她不懂得主動(dòng)表現(xiàn)自己,溝通時(shí)不夠強(qiáng)勢(shì),性格又過(guò)于安靜,情緒又容易受影響,遲早要吃虧。她被挫傷了自信,于是花了很多錢(qián)學(xué)習(xí)職場(chǎng)表達(dá),如何談吐表現(xiàn)氣場(chǎng)更強(qiáng)大,遇事能夠不動(dòng)聲色。在學(xué)習(xí)的過(guò)程中,她發(fā)現(xiàn)自己雖然有了點(diǎn)改變,但總也無(wú)法把自己硬凹成另一個(gè)人,內(nèi)在也并不快樂(lè),因?yàn)檫@并不是她真實(shí)的自我。一邊是她想成為的樣子,一邊是本質(zhì)的自我,兩邊不斷拉扯,讓她越發(fā)覺(jué)得自己很失敗。后來(lái),機(jī)緣巧合下她轉(zhuǎn)崗去做文案相關(guān)的工作,一下子打開(kāi)了生命的另一扇窗。她善于內(nèi)省,安靜的性格也讓她能夠沉下心來(lái)碼字;性格中感性的一面,讓她的感知力超乎常人,很容易就能用文字描寫(xiě)打動(dòng)人心。原先的“缺點(diǎn)”,此刻成了她在職場(chǎng)中的優(yōu)勢(shì)。或者說(shuō),性格本無(wú)所謂必然的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),只是看人有沒(méi)有去到適合自己的位置02 與其成為別人,不如找準(zhǔn)自己的賽道心理學(xué)家發(fā)現(xiàn),一個(gè)人的人格,其實(shí)和大腦神經(jīng)系統(tǒng)的運(yùn)作機(jī)制有關(guān)。也就是說(shuō),不管是內(nèi)向外向,理性感性,還是其他種種人格特質(zhì),自有它的生物學(xué)基礎(chǔ),每個(gè)人也會(huì)有自己生來(lái)就有的傾向性。具體來(lái)說(shuō),人格類(lèi)型可以分為四個(gè)維度,包括我們與世界相互作用的方式,獲取信息的主要方式,決策方式和做事方式。內(nèi)向/外向(Introvert/Extrovert)外向者的乙酰膽堿通路很短,而內(nèi)向者的要長(zhǎng)得多,經(jīng)過(guò)的腦區(qū)也更多。當(dāng)外向者能夠輕松應(yīng)對(duì)各種環(huán)境時(shí),內(nèi)向者的大腦卻忙碌得多,總是擔(dān)心不好的事情會(huì)發(fā)生。直覺(jué)行事/善于觀察(Intuitive/Observant) 多巴胺受體的數(shù)量決定了一個(gè)人是謹(jǐn)慎行事還是傾向于做一些高風(fēng)險(xiǎn)的事。喜歡做高風(fēng)險(xiǎn)事物的人多巴胺回路敏感度比較低,他們從重復(fù)做一件事情中感受到的快樂(lè)更少,就會(huì)傾向于做更多能促使多巴胺分泌的事情。多巴胺回路敏感度高則做事也更謹(jǐn)慎。你究竟是理智派還是感性派,跟鏡像神經(jīng)元有著很大的關(guān)系。對(duì)感性的人來(lái)說(shuō),在看到他人經(jīng)歷痛苦時(shí),常常會(huì)感同身受,進(jìn)而站在對(duì)方的角度上思考。而理智派的人的鏡像神經(jīng)元活躍度較低,情緒共情能力較差,難以感受到他人的情緒。計(jì)劃型/展望型(Judging/Prospecting)一個(gè)人是偏向腳踏實(shí)地的規(guī)劃型還是偏向展望未來(lái)型,是由腦島蓋、內(nèi)側(cè)前額葉皮質(zhì)和前扣帶回皮質(zhì)決定的。他們?cè)谌粘I钪胁粩鄰?fù)盤(pán),決定什么行為是錯(cuò)誤的,什么行為是正確的并得到激勵(lì)。這樣的復(fù)盤(pán)能力讓你在日常生活中能夠規(guī)避之前犯過(guò)的錯(cuò)誤,減少自身受到的損害。這四個(gè)維度組合起來(lái),就成了我們獨(dú)有的人格類(lèi)型。在職場(chǎng)上,不同人格類(lèi)型,決定了我們會(huì)有截然不同的行為模式和表現(xiàn),也因此總會(huì)有些事情是自己不擅長(zhǎng)的,有些事情則能有超乎常人的表現(xiàn)。王爾德曾說(shuō):做你自己,因?yàn)閯e人都有人做了。我們艷羨的那些特點(diǎn),有可能再怎么努力都難以做到。但是當(dāng)我們把目光投向自己,去看到自己身上的閃光點(diǎn),從而找到最適合自己的賽道,那么照樣可以閃閃發(fā)光。尤其在職場(chǎng)上,與其在不適合自己的領(lǐng)域里苦苦掙扎,不如順應(yīng)自己的優(yōu)勢(shì),做自己的王。
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