一項最新研究顯示，彈性工作制對于保持員工心情愉快、高效工作以及對公司的忠誠度至關(guān)重要。
此外，北卡羅萊納州溫斯頓塞勒姆的維克森林大學(xué)醫(yī)學(xué)院的研究人員們發(fā)現(xiàn)，享有更多工作自由度的員工稱健康問題影響自己工作表現(xiàn)的幾率較小。
該大學(xué)的家庭醫(yī)學(xué)教授約瑟夫•格里茲沃茨說：“研究說明，對于管理人員們來說，靈活安排工作日程則能夠帶來不同的效果。”
“工作彈性”指的是員工能夠靈活安排自己的工作地點、工作時間及工作量。
該項在《心理學(xué)家與管理人》期刊上發(fā)表的研究報告提到，遠程辦公、彈性工時，以及分工合作是彈性工作制的幾種主要形式。
研究人員分析了一家大型跨國醫(yī)藥公司的3193名員工的健康調(diào)查。他們根據(jù)其中的信息來確定一年內(nèi)工作靈活度的增加或減少對其它一系列因素有什么影響。
研究人員稱，工作靈活度的減少導(dǎo)致了員工工作投入度的降低，但對于出勤沒有太大影響。
研究人員建議，為員工提供各種靈活的工作安排，讓經(jīng)理和主管們多為員工的個人生活著想，這將有利于打造‘靈活的’的企業(yè)文化。
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