有人說，職場是一個利益場所，所以不能把同事當(dāng)朋友相處。有人說，同事也是人，是人就能成為朋友，只要你真心付出，石頭也有捂熱的時候。那么，對于同事，到底應(yīng)該如何相處呢？同事真的能成為朋友嗎？
這世界上的事，沒有什么絕對性。就看你的選擇與標(biāo)準(zhǔn)。既然是選擇，那就應(yīng)該有一個參考點，有自己的底線。
劉平與王杰不但是同事，還屬于同一個科室，公司要開展網(wǎng)絡(luò)科技知識競賽，上司就把他們倆人作為參賽人員推薦上去。
經(jīng)過最初的選拔，倆人都成功地進(jìn)入到最后一輪的爭奪賽里，上司鼓勵他們，要團(tuán)結(jié)一致，為公司取得一個好的名次。
為人實誠的劉平，就把自己的所有備戰(zhàn)資料都主動“共享”給王杰，而王杰表面上對劉平感謝，內(nèi)心深處卻打起了自己的小算盤。雖然倆人是同事，可是第一名只有一個，所以王杰對于劉平的求助，內(nèi)心還是有所保留。
最后，王杰取得了第二名，劉平卻取得了第一名。原來，在比賽前，劉平給王杰共享自己猜測的考題范圍，王杰感覺劉平在理解上不如自己，就嘴上答應(yīng)好好看看，實際上認(rèn)真地復(fù)習(xí)了自己所認(rèn)為的知識重點。
讓劉平?jīng)]想到的是，王杰對于劉平奪冠心理嚴(yán)重不平衡，到處散播說劉平給他指導(dǎo)的題都是錯的，自己卻是對的。
在職場上，總有一些人以己之心來度別人之量，自己心眼小，就感覺別人也與他一樣，真是一葉障目。
當(dāng)然，并不是所有的人都是如此。生活本來就是一個狠心的編劇，在給你掌聲的同時，也會賞你一個耳光。
所以，在職場上，我們應(yīng)該選擇堅持做自己，做自己覺得對的事。對于職場上復(fù)雜的人際關(guān)系，也要有自己的做人底線。對于有助于自己成長的則選擇，對于影響自己前行的則棄之。
職場上這4類人一定要小心，不但影響你前行，還會給你增加前行的障礙。
一、小人型的人
小人型的人，這種人實際上是一種墻人草的人格，對誰都沒有真心，只會唯利是圖。眼光總是追隨利益，只為利益而動。
當(dāng)他認(rèn)為你有可能成為他的競爭對手，他就會想盡辦法朝你開刀，根本不管你們有沒有什么過節(jié)。
這種人思維里就沒有仁義道德，做人的底線也分隨環(huán)境、隨人的不同而有不同的標(biāo)準(zhǔn)。
二、饒舌者
職場上的這種人，都沒有什么真正的能力，但還想輕松獲得成功。于是，搬弄事非、打小報告就成為他們最愿意做的事情。
在工作中，這種人不把自己的精力用在提升自我的能力之上，而是把過多的時間花在尋找別人的差錯上，總是關(guān)注他認(rèn)為中敵人的人。
雖然這種人一般不會有多大的出息，也不會取得多大的成功。近紅者赤，近墨者黑。如果你想上進(jìn)，你就必須遠(yuǎn)離這種人，否則你就會受其影響。
三、自私的人
人都是自私的，但我所說的自私的人，是心中只有自己，從來不關(guān)心別人，容忍不了別人比自己強(qiáng)，包容不是別人比自己好處多。
對任何人都沒有包容之心，在他們的心里，自己的利益是第一位。為了實現(xiàn)自己的利益可以不擇手段。
與這種思想狹隘的人計較、交往，只會降低自己的格局，所以對于職場上的這種人能遠(yuǎn)離則遠(yuǎn)離。
自己的人生自己做主，接觸什么樣的人，就能加入什么樣的圈子，不要讓以上的3種人成為你走向成功之路的障礙。
