按：CCTV經(jīng)濟(jì)半小時(shí)昨日播出富士康“十年跳”調(diào)查節(jié)目，以下為文字臺(tái)本：
就在今年的5月21日凌晨，富士康又一名男工墜樓身亡。進(jìn)入2010年以來(lái)，這已經(jīng)是富士康第十名員工跳樓。那么，這到底是為什么呢？這些員工都選擇了這樣一種極端方式向世界告別，我們的記者也趕到深圳進(jìn)行了調(diào)查。
以下是十次跳樓事件的記錄。
●2010年5月21日，男工南鋼從樓頂跳下身亡。年僅21歲。
●2010年5月14日，梁超從樓頂跳下，不幸身亡。21歲。
●2010年5月11日，祝晨明從租住房屋的樓頂跳下，身亡。24歲。
●2010年5月6日，盧新從陽(yáng)臺(tái)縱身跳下，不幸身亡。24歲。
●2010年4月7日，觀瀾樟閣村，富士康男員工身亡，22歲。
●2010年4月7日，觀瀾廠區(qū)外宿舍，寧姓女員工墜樓身亡，18歲。
●2010年4月6日，觀瀾C8棟宿舍女工饒淑琴墜樓，仍在醫(yī)院治療，18歲。
●2010年3月29日，龍華廠區(qū)，一男性員工從宿舍樓上墜下，當(dāng)場(chǎng)死亡，23歲。
●2010年3月17日，富士康龍華園區(qū)，新進(jìn)女員工田玉從3樓宿舍跳下，跌落在一樓受傷。
●2010年1月23日，凌晨4時(shí)許，富士康19歲員工馬向前死亡。警方調(diào)查，馬向前系“生前高墜死亡”。
2010年5月6日，盧新從陽(yáng)臺(tái)縱身跳下，不幸身亡。
根據(jù)盧新的同事小曾回憶， 那天他說(shuō)到那兒去看看風(fēng)景，講完這句話之后站了一會(huì)，很快的速度，把窗戶(hù)拉開(kāi)，跳到陽(yáng)臺(tái)上，再?gòu)年?yáng)臺(tái)上跳下去，猶豫都沒(méi)有猶豫。我們馬上起身拉他，拉到他一點(diǎn)衣服的左臂，被他甩掉了。
24歲的盧新，2009年8月進(jìn)入富士康工作，是富士康09菁干班的成員之一，也就是干部?jī)?chǔ)備班，每月底薪2000元。這個(gè)喜歡音樂(lè)，曾經(jīng)參加過(guò)湖南衛(wèi)視快樂(lè)男聲比賽的盧新，有個(gè)夢(mèng)想就是能當(dāng)一名歌手。我們?nèi)⒂^了盧新在廠區(qū)外的租住宿舍。每個(gè)月房租370元。大部分遺物已經(jīng)被家人帶走。在這里，我們發(fā)現(xiàn)了盧新的幾張工資單。2009年12月，2781元，2010年1月，2240元。2010年3月，3541元。盧新的基本工資2000元，加上加班費(fèi)，每月會(huì)有兩三千元的收入。在他入職的8個(gè)月里，一共向家里寄過(guò)13000元。
小曾： 我記得第一次發(fā)工資，他好像就發(fā)了一千八還是一千九，他寄了一千五回去。我感覺(jué)到很了不起，很不錯(cuò)的。
在盧新生前的博客日志上，我們看到了這樣一段話：“為了錢(qián)來(lái)到了公司，結(jié)果陰差陽(yáng)錯(cuò)沒(méi)進(jìn)研發(fā)，來(lái)到了制造。錢(qián)還算多，但在浪費(fèi)生命和前途。剛開(kāi)始根本就不應(yīng)該看重錢(qián)，哎，真的很后悔，現(xiàn)在我的人生，第一步就走錯(cuò)了。很迷茫。”
2010年5月11日，祝晨明從租住房屋的樓頂跳下，身亡。
小祝的工友 小李：她把感情看得那么重，又對(duì)人那么好，怎么會(huì)舍得離開(kāi)我們呢。
祝晨明租住房屋樓道里的攝像頭記錄了悲劇發(fā)生的瞬間。
5月11日，18點(diǎn)36分。一個(gè)女孩兒從這棟樓的604房間走出，直奔頂層，走路有些搖晃。18點(diǎn)37分，這個(gè)背影消失在頂層平臺(tái)上。
小祝，河南人，24歲，從5月6日開(kāi)始，沒(méi)有正常上班，一直處于請(qǐng)假狀態(tài)中。
小祝的工友 小李：她身高一米七四，以前還學(xué)過(guò)模特兒。以前說(shuō)是要出國(guó)深造的。
到底是什么樣的原因，迫使這些年輕人把自己生命的最后瞬間定格在這樣一個(gè)極端的場(chǎng)面呢？我們?cè)谏钲谑旋埲A人民醫(yī)院見(jiàn)到了墜樓受傷仍在治療的員工小田。盡管小田幸運(yùn)地?fù)旎亓藯l命，但是，她的骨盆骨折，下半身已經(jīng)失去知覺(jué)，每天只能依靠父母的幫助才能翻身。
小田的父母說(shuō)，孩子現(xiàn)在的心理還很脆弱。在我們跟小田交談的10幾分鐘時(shí)間里，她向我們講述，她跳樓的主要原因是因?yàn)楣ぷ?，但是具體是工作太累、還是不開(kāi)心，還是其它原因，我們無(wú)從得知。一提及這件事，她仍然很傷心。
來(lái)富士康找工作的年輕人很多，每天都會(huì)在長(zhǎng)年設(shè)置的新員工招募點(diǎn)排起了長(zhǎng)龍。從早晨6點(diǎn)多開(kāi)始，這里就聚集了上千人。盡管富士康公司在五個(gè)月的時(shí)間里連續(xù)發(fā)生了九起跳樓事件，但是，這沒(méi)有阻止這些年輕人從四面八方涌向這里。
這些或成熟或稚嫩的年輕人，來(lái)自湖南、云南、四川、江西等全國(guó)各地。他們大多數(shù)在朋友的介紹之下，或是沖著富士康的名氣，來(lái)到這里應(yīng)聘。而他們應(yīng)聘的這份工作，每個(gè)月只是一份剛剛滿(mǎn)足深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元的普通工作。
應(yīng)聘人員一：這里它的優(yōu)點(diǎn)就是包吃包住。又是(執(zhí)行)勞動(dòng)法。我就過(guò)來(lái)試一下
當(dāng)問(wèn)及是否愿意選擇加班時(shí)，他們這樣告訴我們
應(yīng)聘人員二：那個(gè)肯定是愿意加班了。因?yàn)椴患影嗟脑?，就拿個(gè)底薪，那樣的話，也沒(méi)有錢(qián)。
應(yīng)聘人員三：愿意，非常愿意加班。十多個(gè)小時(shí)沒(méi)問(wèn)題。12個(gè)小時(shí)沒(méi)問(wèn)題。
記者：你身體能承受得了嗎？
應(yīng)聘人員三：能承受。農(nóng)村人嘛，在家里邊都是干農(nóng)活。
我們注意到，有些應(yīng)聘人員，甚至把行李箱帶到了招聘現(xiàn)場(chǎng)。
在我們?cè)儐?wèn)最近富士康發(fā)生了幾起員工跳樓的事件，對(duì)他們過(guò)來(lái)上班有沒(méi)有影響。
應(yīng)聘人員一：應(yīng)該沒(méi)有吧。完全靠自己。
應(yīng)聘人員二：這個(gè)的話，我覺(jué)得沒(méi)有什么很大的影響。
應(yīng)聘人員三：我看那是個(gè)人的心理素質(zhì)問(wèn)題。
在招聘現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)招聘信息時(shí)，我們甚至發(fā)現(xiàn)了一名只有17歲的江西小姑娘楊桃英。
記者：你這么小，第一次出來(lái)打工，不怕吃苦啊，受累??？
楊桃英：不怕啊，我在家經(jīng)常做事。
記者：做農(nóng)活？
楊桃英：嗯。
像這個(gè)17歲的江西小姑娘一樣，這些前來(lái)應(yīng)聘的年輕人，絕大多數(shù)來(lái)自農(nóng)村，有著吃苦耐勞的品質(zhì)，他們希望通過(guò)自己的勤勞在富士康實(shí)現(xiàn)自己掙錢(qián)的愿望。
招募點(diǎn)的工作人員介紹說(shuō)，每天這里要招聘兩三千人，最多的時(shí)候曾經(jīng)達(dá)到過(guò)上萬(wàn)人。而對(duì)于富士康來(lái)說(shuō)，員工的流動(dòng)性比較大，也是個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。
富士康龍華園區(qū)資深副理 萬(wàn)紅飛告訴我們，現(xiàn)在一個(gè)現(xiàn)象就是流動(dòng)率比較高，尤其是基層員工，我們的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，大概在2004年，2005年的時(shí)候，每個(gè)月只有2%，3%，現(xiàn)在增加到4%，5%，幾乎是增加了一倍。
富士康作為一家世界知名的代工企業(yè)，僅僅龍華園區(qū)就有30萬(wàn)員工，如果按照每個(gè)月流失5%的員工來(lái)計(jì)算的話，那就是15000人，這甚至相當(dāng)于一家大公司的員工總數(shù)。
甚至在人員流動(dòng)最多的富士康公司大門(mén)口的這個(gè)醒目位置，我們看到這里張貼著這樣一份推薦普通工入職有獎(jiǎng)的通告。推薦時(shí)限從2010年5月1日到2010年9月30日。每推薦成功一名普工，推薦人將得到80元的獎(jiǎng)金。
在富士通生產(chǎn)線上有一個(gè)最普通的工序就是貼膠紙。在一個(gè)主板上，工人要貼上18條這樣的小膠帶紙，在兩分鐘之內(nèi)完成。像一個(gè)普通的工人，每天要完成220個(gè)主板。他們每天的10個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間，就是在這種簡(jiǎn)單而又重復(fù)的勞動(dòng)中渡過(guò)的。
18個(gè)膠條，220個(gè)主板，這就是3960條膠帶紙。也就是說(shuō)，這些工人每天要撕下3960張膠條，然后再粘貼3960下。
像這樣的簡(jiǎn)單重復(fù)勞動(dòng)，在這個(gè)工廠的裝配線上，是他們的常態(tài)，而且隨處可見(jiàn)。每個(gè)工人有固定的工位，每個(gè)工人每天都在重復(fù)著同樣的動(dòng)作，這些重復(fù)動(dòng)作，把這些普通工人，與機(jī)器捆綁在了一起。
這些普通工人每個(gè)月只有900元的基本工資，大概合每小時(shí)5元錢(qián)多一點(diǎn)。如果他們每天只工作8小時(shí)，那么，只能拿到這900元的底薪。如果他們想賺取更多的錢(qián)，他們就不得不選擇多加班，不得不選擇放棄自己休閑娛樂(lè)的時(shí)間，站在機(jī)器的面前，進(jìn)行簡(jiǎn)單而又重復(fù)的勞動(dòng)。加班似乎順理成章地成為了富士康公司這些普通工人生活的一部分。
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