45%的人力資源經(jīng)理會(huì)說(shuō)，他們?yōu)g覽每一份求職簡(jiǎn)歷的時(shí)間平均不會(huì)超過(guò)1分鐘。一些求職者可能遭到拒絕這很容易理解，因?yàn)樗麄冊(cè)噲D將自己的個(gè)性帶到自己的工作經(jīng)歷中。但是，在你簡(jiǎn)歷的“特殊技能”這塊，你會(huì)寫上你的特別才能是太空舞步嗎？
凱業(yè)必達(dá)（北美最大的招聘網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)商）在全國(guó)調(diào)查了2600位雇主，在他們回憶自己所見(jiàn)過(guò)的最與眾不同的簡(jiǎn)歷中，這并不算是最滑稽的。
學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)
難道在你推銷自己的簡(jiǎn)歷的時(shí)候不用作點(diǎn)想象嗎？凱業(yè)必達(dá)人力資源副總裁Rosemary Haefner表示，不用?？梢钥吹揭恍┣舐氄邔?duì)簡(jiǎn)歷有所創(chuàng)新和潤(rùn)色。但是，在更多情況下，這是種無(wú)用的干擾。
相反，Haefner建議求職者遵守以下基本準(zhǔn)則：
——圍繞主題。在每個(gè)位置定制你的簡(jiǎn)歷，根據(jù)具體的職位突出更匹配的工作經(jīng)歷。
——保持可讀性。如果在你的簡(jiǎn)歷中留有空白的部分，重新規(guī)劃以下以便更顯眼。如果這是某人一天中看到的第50份簡(jiǎn)歷，一堆完整的灰色文本會(huì)讓你絕對(duì)厭惡。
——寫一份有說(shuō)服力的職業(yè)概要。在空白的部分寫上兩句有關(guān)你相關(guān)經(jīng)歷的描述。這個(gè)“掛鉤”可以讓找招聘人員、HR或者人事部經(jīng)理花一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間來(lái)看你的求職申請(qǐng)。
——校對(duì)。如果你不注意在你的簡(jiǎn)歷上寫錯(cuò)內(nèi)容，那么你很容易被人事部經(jīng)理拒之門外。這會(huì)體現(xiàn)你的責(zé)任心到底處于哪種水平。在投出簡(jiǎn)歷的時(shí)候自己先校對(duì)一下，或者叫你的朋友過(guò)來(lái)校對(duì)一下你的簡(jiǎn)歷。
那怎么做才能最好地吸引人事部經(jīng)歷的注意呢？哪種潤(rùn)色策略必定會(huì)失敗呢？
有求職者說(shuō)：多的多勞。
有求職者說(shuō)：TA已經(jīng)被解雇，但是仍然擁有那些經(jīng)理的推薦信。
有求職者說(shuō)：獲得一次面試機(jī)會(huì)很重要，因?yàn)檫@樣他才有機(jī)會(huì)炫耀下他的新的領(lǐng)帶。
有求職者將她的狗狗作為了證明人。
有求職者將太空舞步作為自己的特殊技能。
一對(duì)夫婦在找工作的時(shí)候一起提交了他們倆共同寫的一首詩(shī)。
有求職者在簡(jiǎn)歷上寫了“多才多藝的腳趾”作為賣點(diǎn)。
求職者寫道他將是“公司的優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)”，但是資產(chǎn)（asset）后面兩個(gè)字母卻漏寫了。
有求職者的郵箱地址包含這句短語(yǔ)：強(qiáng)頂我的屁股。
有求職者提到他已經(jīng)從一只致命的水生動(dòng)物種幸存了下來(lái)。
有求職者只有第一人名。
有求職者問(wèn)：“你會(huì)錯(cuò)過(guò)這么好的機(jī)會(huì)雇傭這樣一個(gè)人嗎？我認(rèn)為不。”
有求職者宣稱公司要為我在面試中花費(fèi)的時(shí)間買單。
有求職者在簡(jiǎn)歷中加了一只檸檬，說(shuō)“我不是一個(gè)沒(méi)有價(jià)值的東西。”
有求職者在簡(jiǎn)歷中寫上了這樣一個(gè)事實(shí)，他由于襲擊前任老板而遭到拘留。
聯(lián)系客服
