作者：福布斯中文網(wǎng)2011-12-14
eFinancialCareers報(bào)告指出性別不平等現(xiàn)象在大中華區(qū)的金融業(yè)仍普遍存在。
根據(jù)專門(mén)為從事投資銀行、資產(chǎn)管理及證券業(yè)務(wù)的專業(yè)人士而設(shè)的全球招聘網(wǎng)絡(luò)eFinancialCareers 2011年職場(chǎng)性別差異調(diào)查報(bào)告顯示，性別不平等在大中華區(qū)的金融行業(yè)仍然是一個(gè)普遍的問(wèn)題。超過(guò)一半（53％）在大中華區(qū)接受采訪的金融業(yè)專業(yè)人士認(rèn)為在金融行業(yè)中存在性別不平等現(xiàn)象。
eFinancialCareers職場(chǎng)性別差異調(diào)查于2011年11月進(jìn)行，受訪者為專業(yè)金融人士，共計(jì)1,355位，分別來(lái)自新加坡、香港和中國(guó)（大中華區(qū)）及澳洲。
薪資、招聘和晉升的性別不平等
eFinancialCareers調(diào)查顯示，薪資上的性別差距在高層職位更為明顯。當(dāng)被問(wèn)及男女在高層管理職位的報(bào)酬是否平等時(shí)，超過(guò)一半的受訪者（51％）予以否認(rèn)。而當(dāng)被問(wèn)及初級(jí)職位同樣的問(wèn)題時(shí)，這一比例便下降到五分之一（21％）。
除薪金以外，調(diào)查結(jié)果顯示在其他領(lǐng)域也存在著明顯的性別不平等：
· 調(diào)查顯示接近四成（39%）的受訪者相信他們?cè)诼殘?chǎng)曾經(jīng)或正在受到性別歧視，或察覺(jué)其他人受到性別歧視。
· 超過(guò)四成（42％）的受訪者認(rèn)為身為男性可以更容易在金融行業(yè)取得成功。
· 三分之一的受訪者（34％）表示他們?cè)谡衅高^(guò)程中已感覺(jué)到性別偏見(jiàn)。
“性別歧視是一個(gè)普遍而復(fù)雜的問(wèn)題，并不僅僅局限于某個(gè)行業(yè)或某個(gè)地理區(qū)域?！眅FinancialCareers亞太地區(qū)總裁麥仁杰（George McFerran）說(shuō)，“金融機(jī)構(gòu)應(yīng)通過(guò)兩性平等的方案來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，但超過(guò)四成（42%）的受訪人士表示他們的公司沒(méi)有明確的兩性平等方案。雖然這個(gè)問(wèn)題在大中華區(qū)金融業(yè)多個(gè)層面甚為明顯，金融業(yè)的專業(yè)人士對(duì)兩性平等的前景依然樂(lè)觀。接近六成（59％）的受訪者認(rèn)為，高層管理職位的女性人數(shù)將在未來(lái)5年內(nèi)增加。另外，超過(guò)四成的受訪者預(yù)測(cè)在未來(lái)幾年內(nèi)收入方面的性別差距將縮小。”
男性和女性之間的終極差異
接近六成（57％）的受訪者認(rèn)為男性比較主動(dòng)爭(zhēng)取晉升機(jī)會(huì)，這可能是高層管理職位男性較多的原因之一。
受訪者認(rèn)為最有利于提高女性在金融服務(wù)的參與率的兩項(xiàng)政策分別是托兒服務(wù)和彈性工作模式。然而，提供托兒補(bǔ)貼或報(bào)銷和現(xiàn)場(chǎng)托兒服務(wù)的比例偏低，分別為4％和2％。少于30％的公司提供彈性工作模式或讓員工在家工作。
eFinancialCareers職場(chǎng)性別差異調(diào)查在2011年11月進(jìn)行。這項(xiàng)調(diào)查共訪問(wèn)了1,355位來(lái)自香港和中國(guó)（大中華區(qū)）、新加坡和澳洲的金融專業(yè)人士，其中374位來(lái)自香港及中國(guó)。調(diào)查全面反映了2011年金融業(yè)界專業(yè)人士對(duì)性別差異的意見(jiàn)。
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