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奧林巴斯的假帳丑聞有部分原因出自日本的職場風氣：只有永遠說“是”的員工才會被聘用。日企有嚴格的招聘政策，簡直到道德排他主義的程度，要求員工絕對忠誠。

多年來“無條件服從上級”是新進人員的選拔標準。員工入職前接受培訓，不僅要對著一連串空洞的禮節(jié)反復練習，還要像寵物一樣地變戲法。老板就愛這一套。