你能猜想到CEO得到多少錢嗎？他們會(huì)想盡辦法去證明這一切都是應(yīng)該得到的，好象這一切都是理所當(dāng)然。正如之前Gretchen Morgenson的專欄所說，CEO和其親信所證明的收入，大多數(shù)情況下都充滿了謊言。大型企業(yè)在支付CEO的工資時(shí)候，通過參考同級(jí)別的其他公司，看他們是如何支付CEO的，并且以此作為準(zhǔn)則。找出一種無止境的提高工資戰(zhàn)略不需要需要大量的邏輯想象力，以及無休止的找出合理的借口來逃避責(zé)任，這都是公司所要做的。并不是說他們想把股東的錢給很多給老板，但是你也知道，其他公司都是這樣，我們能怎么做呢？如果我們不這樣做，其他公司將支付更好的待遇從我們這里挖走非常有才華的人才。
特拉華大學(xué)的研究人員在一項(xiàng)新的研究(PDF)認(rèn)為，這整個(gè)“同等級(jí)群體”制定工資的方法中創(chuàng)造了一個(gè)管理人員的市場，否則他們是不會(huì)存在的。研究人員指出：之所以高管人員薪酬不符合市場的基本期望，決策機(jī)構(gòu)給出一個(gè)很簡單的理由：成功的管理好公司的必要技能是不能通過其他途徑獲得的，只有親身經(jīng)營過這家公司。因此，高管通常不在企業(yè)之間轉(zhuǎn)讓。因此，簡單的定價(jià)機(jī)制對(duì)他們是無效的。
假如一個(gè)CEO被支付的薪水不高，別的公司通過支付更高的薪水來讓這個(gè)CEO跳槽，這一般是行不通的。因?yàn)橐粋€(gè)CEO的管理技能往往是因公司而定。這整個(gè)威脅都是為了提高他的薪水而設(shè)計(jì)的謠言。最近研究表明，CEO更多是從公司內(nèi)部人員提拔，而不是從外面招聘。這意味著，沒有那么多理由去擔(dān)心CEO會(huì)跳槽，他們所做的都是為了提高薪水。他們根本沒有做好。加之CEO表現(xiàn)固有的不確定性影響公司的底線。這一切是為了得到一個(gè)非常令人信服的理由，CEO好象應(yīng)該比普通員工(盡管高層)要獲得更多薪水。寧愿做一個(gè)神秘的有魔力的地位高的人，被眾人捧著，拿著很高的薪水，以免失去了對(duì)公司不可替代管理能力而去其他公司?，F(xiàn)實(shí)情況是，CEO對(duì)公司的需求可能超過了公司對(duì)他的需求。公司總是能從內(nèi)部提拔新的管理著，但是CEO的技能不一定是別的公司的必要需求。一旦他離開，他就失去了下金蛋的鵝。所以不用過多擔(dān)心競爭對(duì)手用高薪去誘惑你的CEO，因?yàn)檫@只不過是一個(gè)誘餌。
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