資深職場人士安迪·蒂奇（Andy Teach）表示，新年來臨之際，很多人都有一種“辭舊迎新”的心態(tài)，而工作在其中占據(jù)重要的一部分。
蒂奇還是《從畢業(yè)到公司：穩(wěn)步晉升的實用指導(dǎo)》（From Graduation to Corporation: The Practical Guide to Climbing the Corporate Ladder One Rung at a Time）一書的作者。蒂奇說：“沒有人擁有完美的工作，工作總有改進的余地。大多數(shù)人都渴望在工作中表現(xiàn)更加出色，因為這樣將為他們帶來更多的幸福感與個人滿意度?！?/p>
為什么年底人們總會有這種想法呢？
北卡羅萊納大學(xué)工商管理碩士（MBA）職業(yè)生涯管理主任蕭奈斯·米多爾（Shawnice Meador）說：“在這個時候，大多數(shù)員工都要進行年終績效總結(jié)，這樣他們現(xiàn)在能更清楚地了解自己的長處、短處以及公司為他們設(shè)定的目標(biāo)?！?/p>
她又補充了一點：另外一些人會在新年開始之前，準備休假。他們將有時間釋放身上的壓力并對過去一年來的得失進行回顧?！坝捎谝荒陙砣藗冊诠ぷ魃匣ㄙM了大量時間，因此工作（上的改進）將是‘新年新氣象’心態(tài)的重要內(nèi)容?！?/p>
美國職場專家兼《馴服可怕的辦公室暴君》（Tame Your Terrible Office Tyrant）的作者琳恩·泰勒（Lynn Taylor）說：“當(dāng)你看日歷上的‘1月1日’，無論在數(shù)字上還是心理上，它都代表著新的開始。除掉睡眠，我們大部分時間都在工作，所以你自然會在新年前后從更寬的視角審視自己的工作生活和職業(yè)生涯，并在未來的一年努力成為一名更優(yōu)秀的員工?！?/p>
如果你是那么想的，那么你不妨通過下面14種方法，把2013年的工作做得更好：
預(yù)先考慮到部門的需要。“位部門領(lǐng)導(dǎo)提供可靠的信息來源，并看到提高部門業(yè)績的機會，是你工作表現(xiàn)得更好的偉大方式，”米多爾說?！霸诓块T領(lǐng)導(dǎo)不用直接監(jiān)督的前提下，承擔(dān)工作任務(wù)，并向他們提供成品?！苯?jīng)常情況下，看到你的工作主動性會有助于部門領(lǐng)導(dǎo)意識到：你能積極主動處理任務(wù)，而且能減輕他們肩上的壓力。
獲得成功。泰勒說：“積極態(tài)度可以從你的面部表情、姿勢、語氣及語速上看得出來。工作要有自信。你是唯一有資格做你該做的工作的人選?！彼€說，想象一下，你所做的一切都有助于成功。“即使有點冒險，2013年你可以挑戰(zhàn)一下自己，化挫折為機會?！?/p>
研究自己的行業(yè)。蒂奇說，“你所在的行業(yè)不斷變化，而你需要跟上變化的潮流。大多數(shù)行業(yè)都有行業(yè)雜志或網(wǎng)站，里面能找到各自行業(yè)的最新消息。閱讀這些消息，至關(guān)重要，這樣你能確保自己消息靈通，而且可以你的同事、上司以及公司管理團隊討論最新行業(yè)內(nèi)發(fā)生的事件及其進展情況。信息就是力量?！?/p>
隨時提供解決方案。提供解決方案或創(chuàng)意僅僅解決了問題的一半，而且很多經(jīng)理人感覺，沒有行動計劃的創(chuàng)意只會給他們帶來更多的工作，米多爾如此說道?！胺窒韯?chuàng)意，要提供背景以及明確的執(zhí)行路徑，供領(lǐng)導(dǎo)評估?！彼€說，當(dāng)你提出問題的同時，還需要推薦解決方案，然后及時、有效地將解決方案加以執(zhí)行，你這么做的次數(shù)越多，領(lǐng)導(dǎo)團隊將會更加倚重你，并在出現(xiàn)新的項目以及新的職責(zé)時，就會更多地想到你。
找到一位良師益友。蒂奇說，所有的人都需要別人來教指導(dǎo)他們工作中的訣竅；充當(dāng)他們職業(yè)生涯的引路人。“在公司里找到那些你所敬重的，并希望從他們身上學(xué)到東西的人。你無需直接請求他們那么做，只要保持通信線路暢通無阻就可以了，并偶爾請他們外出吃噸飯?！蹦阋部梢愿麄冋劰ぷ髦獾呐d趣愛好——不過，當(dāng)你需要獲得工作建議的時候，他們將會隨時為你提供幫助的。
提高溝通技巧。泰勒說：“在太多的情況下，現(xiàn)在的管理人員和員工最常犯的錯誤是，雙方都不敢坐下來，談?wù)撘恍┗A(chǔ)性的問題。害怕沖突實在讓人承受不了，但是倘若你在2013年大膽地去溝通，溝通得更頻繁些，溝通時態(tài)度更坦率些，而且你也不害怕工作中的沖突，那么你將有可能減輕自己的壓力，成為一名更好的員工?！碧嗟臅r間用于斟酌那些員工之間發(fā)生了誤解的溝通，此事如果不加以解決，最終將引發(fā)沖突?！岸鴮夹g(shù)的一如既往且上了癮似的過度依賴，外加上技術(shù)的簡潔性與直接性，加劇了這種誤解。
不要過度勞累自己。泰勒表示，如果你是超額完成任務(wù)的員工，被人戲稱為“工作狂”，或者總是感到精疲力竭，那么你就需要放慢腳步，在新的一年里，改掉為自己設(shè)定不可能實現(xiàn)的目標(biāo)的習(xí)慣?！澳憧赡苄枰{(diào)低標(biāo)準與期望值，比方說，為了獲得成就感，你不妨在設(shè)定期間內(nèi)，完成工作量的75％。如果你是一個經(jīng)理，這種方法也有可能會幫助員工卸掉身上一些不必要承受的壓力?！?/p>
主動參與一些特殊的項目，特別是那些跨業(yè)務(wù)部門的項目。米多爾表示，對于跨業(yè)務(wù)部門的幫忙，你幫忙的次數(shù)越多，效果就越好?！盀槠渌麍F隊提供專業(yè)知識、時間和精力等，將有助于你了解其他方面的業(yè)務(wù)，并有助于同整個公司范圍內(nèi)的同事保持聯(lián)系，”她說?！暗?，記住自己當(dāng)前的位置與職責(zé)是最重要的，千萬不要貪多嚼不爛?！?/p>
看到大局。有很多員工只專注于自己職責(zé)范圍之內(nèi)的事情，這么做會阻止其大局觀的形成。蒂奇說：“你只是拼圖的一塊拼板，只有當(dāng)所有的拼板都擺放在合適的位置，拼圖才算完成。”了解你的同事以及你的上司正在做的工作。更好地了解大局，你就能更清楚的了解為什么某些項目需要你的參與。蒂奇接著說：“此外，為了成功，管理者以及上司需要從大局出發(fā)。既然如此，那么，這就是一次很好的學(xué)習(xí)機會，它可以為你提升到更高的位置而提前做好準備。”
為不間斷學(xué)習(xí)進行投資，做業(yè)務(wù)精兵。米多爾表示，很多公司鼓勵員工重回學(xué)校，重新溫習(xí)課程，這么做，可以幫助他們把工作做得更好?！叭绻阏诠プx工商管理碩士（MBA）學(xué)位，嘗試將所學(xué)的商業(yè)知識立即應(yīng)用于工作當(dāng)中。因為這么做可以引起公司決策者的關(guān)注，并向他們表明你可以為公司做什么。”
適當(dāng)提問問題。除了觀察人們的工作之外，可能沒有比提問問題（尤其是合適的問題）更好的學(xué)習(xí)方法了。不要害怕提問問題。在你提問之前，預(yù)先構(gòu)思下你想知道些什么內(nèi)容。而且千萬別問太多的問題，千萬別讓人家覺得你占用了他們太多的時間。當(dāng)然，當(dāng)你得到問題的答案的時候，可能會出現(xiàn)更多的問題，但是如果你真的想學(xué)習(xí)、提高自己，那么接著問吧。
始終貫徹所有的任務(wù)與承諾。米多爾說：“就員工而言，最重要的事情莫不過于完成工作任務(wù)。對于你將要做的工作，你得以高質(zhì)、準時并且符合預(yù)算成本的方式加以完成。你的同事以及管理層將從你身上看到可靠的品質(zhì)，他們會提高對你的信任和信心。”她還補充了一點：“隨著時間的推移，你為組織所帶來的價值應(yīng)該會引起主要領(lǐng)導(dǎo)的注意，這樣在你職業(yè)生涯的路上，你可能會獲得挑戰(zhàn)性的晉升機會?！?/p>
其他改進工作的簡單方法有：更注重細節(jié)；停止抱怨；更富有團隊合作精神；以及積極向上、超越自己。
米多爾表示，從雇員的角度來看，你向雇主展示的執(zhí)著、承諾、能力和潛力的次數(shù)越多，來年總結(jié)的時候，對你的幫助就越大。把工作做得更好，可能會讓你得到更可觀的金錢獎勵、“更多的”的工作任務(wù)以及晉升機會。“雇主甚至可能會把你的技能和能力在全公司加以利用，而不僅僅用于你的當(dāng)前位置。把工作做得更出色，只會對你有幫助。做得越好，就能引起更多人的注意，從長遠來看，你的職業(yè)生涯中就有可能出現(xiàn)更多的機會，”她說道。
雙語閱讀：14 Ways To Be Better At Your Job In 2013
