智能手機已經(jīng)成為了人們生活中的一部分，它的銷量已經(jīng)超過了PC，但是企業(yè)在招聘人才的環(huán)節(jié)上，并沒有重視移動設(shè)備的作用。
最近的一份研究指出，財富500強中的企業(yè)中，只有2%的企業(yè)為應(yīng)聘者提供移動設(shè)備求職平臺。絕大多數(shù)的企業(yè)都沒有專門為移動設(shè)備進行優(yōu)化的招聘網(wǎng)頁。
這方面的真空，使得企業(yè)在招攬人才方面出現(xiàn)了嚴(yán)重的問題。CareerBuilder最近在全球超過2000個雇主中進行了一次調(diào)查，大約30%的受訪者表示他們存在無法為空缺職位招攬到足夠人才的情況。另外還有23%的雇主表示，由于缺乏人才，使得他們在盈利方面出現(xiàn)了損失。
如今IT、高端產(chǎn)品銷售、醫(yī)療護理等高級從業(yè)人員已經(jīng)成為了稀缺資源，企業(yè)在招攬人才方面也存在著強烈的競爭。企業(yè)無法承受由于缺少人才而帶來的損失。
以下是企業(yè)對于利用移動設(shè)備進行人才招聘的5個誤區(qū)：
誤區(qū)一：沒有人在移動設(shè)備上搜索工作機會
實際情況：移動職位搜索每年都以100%的速度進行增長。CareerBuilder等全國性求職網(wǎng)站中，三分之一的流量來自于移動設(shè)備。谷歌的數(shù)據(jù)也表示，截止到2012年11月，在所有對于“工作”這個關(guān)鍵詞的搜索中，來自移動設(shè)備的高達(dá)31%。
誤區(qū)二：沒有人在移動設(shè)備上申請工作
實際情況：來自移動設(shè)備的工作申請的數(shù)量每天都在增長。CareenBuilder 2012年的研究顯示，20%的用戶會使用移動設(shè)備進行工作申請。另外，這個研究還顯示，當(dāng)用戶使用移動設(shè)備申請工作時，如果發(fā)現(xiàn)使用的頁面沒有針對移動設(shè)備進行過優(yōu)化，40%的用戶會放棄申請，這意味著企業(yè)可能會丟失大量接觸優(yōu)秀人才的機會。
誤區(qū)三：我們的網(wǎng)站沒有很多移動流量，所以我們不需要對移動設(shè)備進行優(yōu)化
實際情況：大多數(shù)企業(yè)并沒有跟蹤移動設(shè)備流量。很多企業(yè)甚至都沒有使用免費的Google Analytics來追蹤移動設(shè)備帶來的流量。事實上，大約25%的互聯(lián)網(wǎng)流量都產(chǎn)生于移動設(shè)備，這表示，即使你處于平均數(shù)的水平上，也有四分之一的流量來自于移動設(shè)備。
誤區(qū)四：移動設(shè)備的求職者可以“通過LinkedIn申請職位”
實際情況：你實際上是在給求職者制造困難。在移動設(shè)備上，他們必須通過縮放來找到“通過LinkedIn申請職位”的按鈕。更何況，LinkedIn還要求使用者上傳建立，對于一些移動設(shè)備來說，這樣的操作過于繁瑣。
誤區(qū)五：求職者會稍候使用電腦進行職位申請
實際情況：人們總是很忙。如果你不能在他們初次到訪時吸引他們提交申請，他們就很可能不再回來了。很多公司通過給求職者發(fā)送郵件來吸引他們進行職位申請，如果這些求職者使用移動設(shè)備查看郵件，并發(fā)現(xiàn)無法通過移動設(shè)備來進行申請，調(diào)查顯示70%的求職者會放棄本次申請機會。
總結(jié)：
人們使用電腦來進行網(wǎng)絡(luò)求職的時代已經(jīng)過去。招聘網(wǎng)站應(yīng)該針對各種設(shè)備進行優(yōu)化，以此來增加找到優(yōu)秀人才的機會。
(via VB)
