全球各大企業(yè)按計劃更換首席執(zhí)行官的比例達到本世紀(jì)最高水平，這些企業(yè)對股東要求專業(yè)化任命最高層人員的壓力作出回應(yīng)。
博斯公司(Booz & Company)的研究表明，2012年世界上市值最高的2500家集團中，有270家按照繼任計劃更換了首席執(zhí)行官。
這些有序的交接班導(dǎo)致全年總共出現(xiàn)375次CEO換人。這是自2000年這一研究開始以來的第二高水平，僅次于2005年。
轉(zhuǎn)向繼任規(guī)劃的趨勢，似乎也提高了外部候選人相對于內(nèi)部候選人的中選概率。博斯公司表示，2012年每10位新任CEO中，就有3位來自外部，而之前三年每10人中只有2位來自外部。
去年7月，在谷歌(Google)服務(wù)多年的主管梅里莎?梅爾(Marissa Mayer)成了雅虎(Yahoo)的老板，當(dāng)時這家掙扎中的門戶網(wǎng)站在董事會發(fā)生一系列失誤后，順利完成了權(quán)力交接。
去年8月份，獸醫(yī)出身的羅氏(Roche)高管帕斯卡爾?索略特(Pascal Soriot)被任命為阿斯利康(AstraZeneca)的新任首席執(zhí)行官，盡管這家制藥集團擁有一位明顯的內(nèi)部候選人——首席財務(wù)官及代理CEO西蒙?勞斯(Simon Louth)。
而去年12月份，讓-貝爾納?萊維(Jean-Bernard Lévy)從法國媒體集團威望迪(Vivendi)卸任CEO 6個月后，被歐洲銷售額最高的軍用電子系統(tǒng)制造商泰雷茲集團(Thales)任命為CEO。
博斯公司高級合伙人、該研究報告的共同作者佩爾-奧拉?卡爾松(Per-Ola Karlsson)提出，若企業(yè)的任命過程更加結(jié)構(gòu)化，外部競爭者往往會受益?！岸聲谋M職調(diào)查意味著，就算公司內(nèi)部有一大把實力雄厚的競爭者，董事會也始終會關(guān)注公司外部的候選人，這令外部人士中選的機遇加大?！?/p>
世界上最大的2500家公司上一次發(fā)生與去年規(guī)模類似的換帥潮是在金融危機之前很久，其總數(shù)因為并購而大幅提高。相比之下，2012年并購交易導(dǎo)致的主帥更迭只有36例，是近10年來最少的。
導(dǎo)致去年出現(xiàn)本世紀(jì)初（博斯公司從那時開始以這種方式追蹤首席執(zhí)行官更迭）以來第二高換帥潮的原因是，越來越多的公司進行繼任規(guī)劃。
博斯公司高級合伙人、該報告作者之一加里?尼爾森(Gary Neilson)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)轉(zhuǎn)向繼任規(guī)劃的背后有兩個關(guān)鍵因素。
首先是股東們希望企業(yè)在繼任規(guī)劃方面更有章法，企業(yè)還面臨社會對于問責(zé)的要求。
尼爾森表示：“加強問責(zé)的要求，正鼓勵董事會承擔(dān)起自己對CEO的責(zé)任，而不是一味力挺CEO，直到情況不可收拾。”
其次，隨著企業(yè)渡過經(jīng)濟低迷的最黑暗階段，他們感到足夠安全，敢于采取果斷行動，任命新一代領(lǐng)導(dǎo)，而不是遲疑不決。
這項研究還顯示出在人選方面，金融服務(wù)業(yè)的高管受到顯著青睞。博斯公司表示，公司任命外部候選人的幾率加大表明，企業(yè)如今感到足夠自信，愿意承擔(dān)“一點聘用未知領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)險”。
任命一位來自同一行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者往往可以降低這種風(fēng)險。這一點在金融服務(wù)行業(yè)中表現(xiàn)得最為突出，該行業(yè)中逾五分之四的新CEO來自本行業(yè)，在IT行業(yè)也很突出，該行業(yè)中來自同行業(yè)公司的新CEO占了逾五分之三。相比之下，公用事業(yè)行業(yè)有十分之七的新任CEO來自本行業(yè)以外。
金融服務(wù)業(yè)是唯一向其他所有行業(yè)輸出新任CEO的行業(yè)，工業(yè)企業(yè)的新任CEO有三分之一來自金融服務(wù)業(yè)。
博斯公司表示，金融服務(wù)業(yè)高管越來越受歡迎背后的一個原因是，他們來自如此龐大而重要的行業(yè)。
金融服務(wù)業(yè)公司占總共2500家最大企業(yè)的五分之一，超過工業(yè)企業(yè)（357家），這使得金融服務(wù)業(yè)成為最具代表性的行業(yè)。
有關(guān)去年CEO換人數(shù)量的令人矚目之處在于，2005年（唯一數(shù)量更高的一年）是在本世紀(jì)初經(jīng)濟下行期間的低換人率之后，似乎表明當(dāng)時存在被壓抑的高層換人需求，而這一次似乎不存在這種情況。
博斯公司表示，今后兩年，如果刺激2012年高層換人的因素（各公司治理水平提升，對股東訴求的響應(yīng)）繼續(xù)存在，再加上并購活動的增加，高層換人的數(shù)量可能進一步上升。
