作者：立夏2013-05-07 10:15
【PConline 品科技】4月24日及4月27日，富士康再發(fā)“兩連跳”。鄭州富士康一名新應(yīng)聘24歲男工及一名入職半年23歲女工在公寓樓相繼跳樓身亡。鄭州富士康工會管理人員及政府管理部門證實(shí)“二連跳”，死因及善后在進(jìn)一步調(diào)查處理中。
在這之前，員工跳樓的慘劇就曾多次在富士康上演。情況最嚴(yán)重的在2010年，富士康全工廠陸續(xù)出現(xiàn)十多起員工跳樓事件，引起社會各界乃至全球的關(guān)注。
有消息傳出，單調(diào)的流水線生活和嚴(yán)苛的管理制度，被指是醞釀這些悲劇的“禍?zhǔn)住薄C(jī)械壓抑的工作、沒休止的加班、突然而至的責(zé)罵、看不到未來的迷茫等，無不在考驗著富士康工人、尤其是“新生代工人們”的心理承受能力。工人在入職簽訂“珍愛生命承諾書”，更像是“走過場”，工人只需簽名即可，當(dāng)向心理咨詢師提出工作上的困惑和迷茫時，咨詢師則會“勉勵”說，“干好活就行”。盡管厭倦，員工們也因為生計依賴著這一份工作。員工甚至擔(dān)憂“百萬機(jī)器人”將導(dǎo)致他們失業(yè)。
點(diǎn)評：富士康作為全球代工巨頭，不斷發(fā)生員工跳樓事件，盡管跳樓表面是員工自愿行為，但是事情就發(fā)生在富士康工廠。沒有合理的解析，富士康必然也不斷受質(zhì)疑。
圖片來源：網(wǎng)絡(luò)
