長得俊的人確實(shí)能活的輕松些。他們掙得更多，升值更快，很多時(shí)候也更成功些。根據(jù)一項(xiàng)新研究，他們連求職都更容易些。
意大利研究人員發(fā)出了1萬多份求職簡歷，簡歷使用了相同的內(nèi)容，只替換了姓名、住址以及照片，測試種族區(qū)域偏見以及俊美外貌的影響力。在所有發(fā)出的簡歷中，有30%得到了回復(fù)。有魅力的女性得到的回復(fù)率為54%，而有魅力的男性，得到的回復(fù)率為47%。
恐龍妹的結(jié)果最悲劇，回復(fù)率只有7%。蛤蟆男的回復(fù)率是26%。非意大利地區(qū)對簡歷的回復(fù)率更低些，男性為13%，女性為12%，然而其魅力測試結(jié)果更具統(tǒng)計(jì)意義。
地域方面的差異并不明顯。
這項(xiàng)研究與另一個(gè)設(shè)計(jì)相似的研究結(jié)果相似。該研究名為“俊美人群的勞動市場回報(bào)率：證據(jù)源自現(xiàn)場試驗(yàn)”，研究主體為阿根廷人。該研究中，在同等條件下，俊美人群得到的回復(fù)率比丑逼高出36%。研究在不同簡歷上使用相同的照片，通過數(shù)字修改丑化面部。
過去，俊俏只是在通過初步審查，得到面試后起作用的一種因素，特別是在一些求職信中不要求附上免冠照的國家。如今，在使用類似LinkedIn的網(wǎng)絡(luò)平臺申請時(shí)，容貌優(yōu)勢普遍增加了，因?yàn)樯暾堉懈綆Я苏掌?，該研究指出，因此容貌?yōu)勢提前進(jìn)入到了求職過程中。
這并不是警告。雖然阿根廷和意大利的研究中男性與女性均得到了優(yōu)勢，一項(xiàng)以色列的研究發(fā)現(xiàn)，俊男得到了優(yōu)勢，而靚女卻得到了排斥。他們聲稱有證據(jù)表明“女性對漂亮妹紙的嫉妒”造成了排斥現(xiàn)象。顯然，成也蕭何敗蕭何，美麗是柄雙面刃。[小腦袋 via Business Insider]
