能在 Google 工作相信是很多碼農(nóng)的夢想，這就好比球員們想要去五大聯(lián)賽踢球一樣，高薪是其次，這其中獲得的外界認(rèn)同感是其他公司難以比擬的。不過好似婚姻圍城一樣，外面的人羨慕得緊，但是里面的人未必這么想。
無論 Google 的條件再怎么好，終歸是人類在工作，肯定不是只有鮮花和快樂的愛麗舍樂園，家長里短，好處壞處肯定都有。目前 Quora 上有一個(gè)問題號(hào)召 Google 員工和前員工吐槽 Google 有什么不好，問題的名字也非常之“惡毒”，《在 Google 工作最不好的地方是什么?》。 雖然問題尖銳，但是下面的回答卻至多能當(dāng)做是小小的吐槽或者揭秘，Business Insider 將這些回答做了簡要整理。或許，Google 員工口中的 Google 才是一個(gè)真實(shí)的 Google。
在 Google 的每個(gè)人都很優(yōu)秀，但是這些最好的人才卻只能去干普通的工作。因?yàn)?Google 非常高的招聘門檻，但也因?yàn)?Google 的吸引力，職業(yè)的收入還有積極的企業(yè)文化招到了最優(yōu)秀的人才，不過在 Google 的許多工作崗位上，許多人都是可以輕松勝任的，甚至?xí)霈F(xiàn)低級(jí)崗位上埋沒著高級(jí)人才。許多頂尖大學(xué)的畢業(yè)生到 Google 來僅僅是給廣告做點(diǎn)技術(shù)支持，或者寫一些最基本的代碼。
對(duì)于 Google 來說，人才太多也是一個(gè)幸福的煩惱。
辦公室政治
Google 已經(jīng)不是一家創(chuàng)業(yè)公司了，而是一家巨型企業(yè)。
頭的看法還來不及調(diào)整，而不斷開創(chuàng)新項(xiàng)目也似乎保持創(chuàng)業(yè)公司的氣質(zhì)。但是 Google 的一位離職員工可不這么認(rèn)為，大企業(yè)常有的辦公室政治也在 Google 出現(xiàn)。他認(rèn)為 Google 的創(chuàng)業(yè)氛圍不再，而有的時(shí)候在正確的項(xiàng)目用正確的方式做正確的事會(huì)非常容易得到提拔。
工程師文化 跟文人相輕類似的，雖然 Google 里人才濟(jì)濟(jì)，但是 Google 工程師卻顯得比較傲慢，每個(gè)人都認(rèn)為自己比別人更優(yōu)秀。因此，在 Google 內(nèi)部很難討論問題，除非交流的另一方是朋友。對(duì)于自己領(lǐng)域的自信讓客觀討論非常罕見，提意見的人是重要的神明(上司)才能有效果。
工程師文化也決定了 Google 在產(chǎn)品和設(shè)計(jì)上投入的精力不夠。他們太過于專注于純工程事業(yè)，以至于一些 Google 產(chǎn)品要么是半成品要么被中斷，比如 Wave、Buzz、Dodgeball、Orkut 和 Knol 等。
大企業(yè)，小個(gè)人
一位 Google 前員工表示，他在 Google 干了三年，卻發(fā)現(xiàn)很難下決心離職。而幫助他下定決心離開 Google 的因素是，他作為一個(gè)個(gè)體離職后對(duì)于整個(gè)業(yè)務(wù)的影響極小。除非你是一個(gè)能創(chuàng)造新東西的才華橫溢的工程師，否則在 Google 里僅僅是像幫助機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)的潤滑油一樣。 另外的瑣事
由于討論難以實(shí)現(xiàn)，于是書面交流成了協(xié)商溝通的主要方式。遠(yuǎn)程工作不被倡導(dǎo)，而 Google 的全職人員對(duì)于兼職人員也抱有偏見。 這些來自 Google 員工的回應(yīng)其實(shí)并不算出乎意料，反而讓 Google 顯得更為真實(shí)，而且看起來這些 Google 員工眼里“最糟的事情”也并不是那么糟，大部分也可以理解和接受，畢竟 Google 發(fā)展成這么大的公司也會(huì)出現(xiàn)一些小問題，而 Google 能把優(yōu)秀人才吸引到普通崗位上已經(jīng)說明 Google 本質(zhì)上還是非常適合工作的，用腳投票永遠(yuǎn)都比用嘴說更靠譜更誠實(shí)。
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