有人引用美國政府在本周發(fā)布的一項調查報告，稱科技公司已經(jīng)跨越性別偏見，開始雇用更多的女性員工。這是個好消息，但事情真是這樣的嗎？

招聘網(wǎng)站 Dice.com 的站長薛拉凡·高利（Shravan Goli）是這樣寫的：

“長久以來，企業(yè)們一直希望能有更多的女性踏入科技行業(yè)，努力似乎在今年奏效了。美國勞動局的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2013 年新增加的 6 萬個工作機會中，有 60% 屬于女性。為了能獲得最好的科技架構，各類公司都在儲備全能人才，我們也需要讓更多的年輕女性能盡早地關注科技產(chǎn)業(yè)?！?/p>

聽起來不錯。但 CNET 說，Dice.com 援引的數(shù)據(jù)來自一項名為“計算機系統(tǒng)設計與相關服務”的分類，并不屬于嚴格意義上的工作分類。該項工作雇用更多的女性并不能代表科技公司在平衡性別權力上取得重大進展。而這份美國勞動局的研究，很大程度上被人們誤讀了。

此外，Catalyst 在今年早期發(fā)布的女性崗位調查報告亦顯示，世界 500 強企業(yè)中獲得領導職位的女性人數(shù)在近幾年幾乎沒有增加。盡管雅虎 CEO 梅耶爾和 Facebook COO 桑德伯格成為女性在科技領域承任領導崗位的典范，但另一個事實是——時下熱門的社交媒體 Twitter 的領導層中，沒有一位是女性。

研究被誤讀了，這讓堅持和推動性別平等的努力變得更有必要。高利說，眼下女性期望擔當領導角色的整體意識在持續(xù)增長，希望這條消息沒有被曲解。

題圖來自 Article 3