去年夏天，琳恩·古德成當上了杜克能源（Duke Energy）的CEO。在她的領(lǐng)導(dǎo)下，這家250億美元的公司實現(xiàn)了利潤增長50%。作為前首席財務(wù)官，古德在過去一年帶領(lǐng)杜克能源經(jīng)歷了與Progress Energy的艱難合并。
古德是去年全球范圍內(nèi)出任大型公司CEO的少數(shù)女性之一。管理咨詢公司Strategy&（前Booz & Company）的最新研究顯示，全球2,500家大型上市公司中有332家新聘請了CEO，其中只有10位是女性。雖然全球范圍內(nèi)有大批女性接受了高等教育，進入了職場，但獲得最高層管理職位的女性數(shù)量近年來沒怎么變化。Strategy&公司的統(tǒng)計顯示，過去十年，只有84位女性獲得了全球大型公司的最高管理職位，而男性數(shù)量則為2,942位。
Strategy&對企業(yè)高管性別失衡現(xiàn)象的初步調(diào)查結(jié)論或許不怎么讓人鼓舞（甚至令人意外），但它對未來的預(yù)測卻略為樂觀一些。根據(jù)女性接受高等教育的趨勢、職業(yè)女性比例以及社會觀念的變遷，研究人員預(yù)計，到2040年，女性在新上任CEO中的比例將達到1/3。
我們怎么才能在25年內(nèi)從3%增加到33%？假設(shè)CEO的年齡中值53歲相對保持不變，今天進入職場的女性等到Strategy&預(yù)測的2040年將達到入職CEO的年齡。二十世紀七十年代年以來，全球進入大學(xué)學(xué)習(xí)的女性人數(shù)增速近乎是男性人數(shù)增速的兩倍。美國2012年約40%的MBA學(xué)位攻讀者是女性。今天，女性已占到全球就業(yè)人口的約40%。
Strategy&高級合伙人、這項最新研究報告的作者肯·法沃若將我們看到的女性就業(yè)比例上升與女性高管比例停滯之間的脫節(jié)現(xiàn)象稱為“數(shù)字游戲”。他解釋稱，今天進入職場的女性需要時間才能獲得足夠的經(jīng)驗問鼎公司里的領(lǐng)導(dǎo)職位。
造成滯后的另一個原因或許更為微妙。
“很多公司至少創(chuàng)立于50年前，當時沒有工作女性，經(jīng)營的公司數(shù)量也要少得多，”法沃若表示?！奥殘鑫幕淖冞w需要很長時間……這是文化滯后，但這種滯后隨著時間的流逝將會減弱。
法沃若解釋稱，美國和加拿大的公司文化進化最快，過去十年它們的女性CEO比例最高。雖然這個數(shù)字只有3%左右，但日本的總比例更低。過去十年，日本獲得最高管理職位的女性比例還不到1%。
法沃若和他的同事們有信心未來更多女性將成為CEO，但Strategy&的其他研究結(jié)論所顯示的前景較為黯淡。女性CEO被辭退的可能性高于男性；過去十年，38%的女性CEO非主動離職，而男性CEO的這個比例只有27%。女性CEO更多是從外部聘請，法沃若認為，這可能導(dǎo)致與公司的內(nèi)部關(guān)系較為薄弱。另外，法沃若還指出，總體上，聘請外部CEO往往出現(xiàn)在一家公司狀況不佳的時候。
可以印證上述結(jié)論的一位前女性CEO是雅虎（Yahoo）的卡羅爾·巴茨。巴茨在把歐特克（Autodesk）打造成了一家成功的公司后，2009年獲聘成為雅虎的CEO，帶領(lǐng)它重現(xiàn)輝煌。盡管降低了成本，但她沒能改善收入增長，雅虎的廣告收入流向了谷歌（Google）和Facebook。2011年，雅虎董事長打電話解雇了巴茨。
“他們轟走了我，”巴茨在遭到解雇時這樣告訴《財富》雜志(Fortune)。
Strategy&的研究發(fā)現(xiàn)與巴茨的故事都支持玻璃懸崖理論，即女性提拔擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)往往都是臨危授命。這種理論最近受到了關(guān)注：通用汽車(GM)CEO瑪麗·巴拉正在應(yīng)對數(shù)百萬輛汽車召回的后果。正如《財富》雜志的艾倫·斯隆日前指出，今年當巴拉成為通用汽車首位女性CEO時，她成為了某種符號，但現(xiàn)在她不得不應(yīng)對早在自己上任前就已經(jīng)存在的種種問題。
法沃若表示，如果巴拉不是女性，或許我們不會在媒體中看到她受到如此這么多的批評。
