老領導年長我十歲，退休多年，現(xiàn)隨兒女長居外地。老領導休息前曾主持創(chuàng)建了一家事業(yè)單位，并在這家事業(yè)單位主持工作八年之久。用老領導的話說：“這單位的伢伢大?。ǜ刹柯毠ぃ┒际俏乙皇诌x招就業(yè)、悉心栽培成才的，我對他們每個人都有恩、不少人還稱得上恩重如山。單位各處的一點一滴都酒下我的心血！”
見面時自然講起當年的零零碎碎，我忍不住問老領導：“你是那單位的‘開山鼻祖’，想必他們這些人都對你永懷感激之情吧！”
“我跟你只說一句話：百分之九十五以上的人不講良心！”老領導頓時黯然神傷，再也不肯往下說了?？粗项I導傷感的樣子，我也不便多問，見面匆匆而散。
這幾天，我時時想起老領導的話，有種探尋究里的沖動。
老領導所指的“良心”是什么？他未明示。我想不外乎知恩圖報之類。但也不盡然，依老領導退下多年的處境，也許輪不上奢望別人的“報恩”，可能一個笑臉，一句問候就足以證明你“良心”尚存！
老領導為何生出如是心理感受？我推測有兩方面的原因。
其一，老領導本人不夠大度，對世情人事似乎還未看透。老領導多年為官，日常工作就是做報告、聽部下請示、匯報，習慣于看到干部職工站在面前小心謹慎的樣子，還有部分“心腹”總表現(xiàn)出那么一種諂佞獻媚的神情。退休回家，普通公民一個，再也無人向你獻媚示好了。“門前冷落車馬?。?#8221;這一時期最是敏感多疑，往往一件子虛烏有的傳聞，一句有口無心的快語，都有可能讓失勢之人冥思苦想三天，徒增悲觀失望情緒！也難怪，從高高在上一下墜落成底層平民，反差太大，需要歲月時間的慢慢消磨方能實現(xiàn)超脫平靜。
其二，部下大多數(shù)人恐也無對老領導給予必要尊重的意識。這種尊重應當是基于一種人之常情的理解，為人應當遵循的道德底線！起碼應做到不落井下石，不過河拆橋，不幸哉樂禍，不惡意中傷，不迅速變臉，不故意輕慢等。曾聽說某位＊長剛宣布退休，有部下即刻在馬路上碰面視作路人；甚至還有人登門索要送去的禮品！老領導是否也因遭遇到過類似的情形而感覺寒心？
這個社會的確很實際！“有奶便是娘”發(fā)揮到以前任何時期都難以企及的超高水平！過去你能代表下屬利益，下屬恭維逢迎的是你的權力；眼下權力沒了，別人自然也用不著為你“浪費”笑臉。都什么時代了，還談“良心”？老領導的思維也是有點僵化！
誰也改變不了的社會現(xiàn)實，誰也左右不了人事的新陳代謝！老領導唯一的選擇就是用平常心對待這一切。
我曾聽到一位退休局長說過這樣的話：從官位上下來的人要有當聾子、瞎子的準備。冷言充耳不聽，冷臉視而不見，唯此，你才能心情舒暢，身體健康！希望那位老領導也能聽到這樣的“真言”，以豁達大度的胸懷度過幸?？鞓返挠嗌?/font>
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