挪威商學(xué)院的經(jīng)濟(jì)學(xué)家和卑爾根大學(xué)的腦部研究專家聯(lián)合對公平、平等、工作和財富之間的關(guān)系進(jìn)行評估。說實(shí)在地，我們的大腦對分配收入的方式會做出何種反應(yīng)呢？
更確切地說，來自兩個體系的各學(xué)科間的研究團(tuán)隊如何看待腦部紋狀體；或者說大腦的“獎賞中樞”。通過衡量我們對涉及到公平、平等、工作和財富一類問題的反應(yīng)，大腦紋狀體或“獎賞中樞”部分也許持有一些答案當(dāng)面對我們?nèi)绾卫斫馐杖敕峙涞囊活悊栴}。
“大腦對自己的獎賞和公平這兩項工作都很滿意。而這兩者對紋狀體的激活作用都會產(chǎn)生影響，”威廉.亞歷山大.Cappelen教授說?！斑@可以解釋為什么許多人為了實(shí)現(xiàn)更公平的平衡狀態(tài)會愿意犧牲財富上的獎勵?！?/p>
不平等對比公平
Cappelen 不僅在挪威商學(xué)院的經(jīng)濟(jì)學(xué)部門工作還是選擇實(shí)驗室的聯(lián)合主管。加入選擇實(shí)驗室的研究者更多地投身于研究關(guān)于人們怎樣作出經(jīng)濟(jì)和道德上的選擇的課題。
Cappelen 同他的挪威商學(xué)院選擇實(shí)驗室的同事貝蒂爾.Tungodden教授和埃里克 ?. 索倫森教授想要探索大腦的獎賞系統(tǒng)是怎樣運(yùn)行的。為了幫助他們回答這個問題，挪威商學(xué)院的團(tuán)隊與三位腦部研究者教授——肯尼思 hugdahl、卡斯頓.施佩西特和湯姆.eichele取得聯(lián)系。這三位教授都來自卑爾根的磁共振成像小組和卑爾根大學(xué)的生物醫(yī)藥心理學(xué)部門。
挪威商學(xué)院和卑爾根大學(xué)的研究者開始共同努力來證明：只要不平等被認(rèn)為是公平的，大腦就會接受不平等。研究者們在文章《平等理論與公平的不平等：神經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的一項研究》中發(fā)布了研究成果，二零一四年十月十三日這篇文章發(fā)行在科學(xué)雜志《美國國家科學(xué)院院刊》中。
人們對收入分配的優(yōu)先選擇不僅從根本上影響著他們的實(shí)際行動還作用于塑造有權(quán)威的社會政治體系。這種選擇權(quán)的研究已經(jīng)成為社會心理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的行為調(diào)查中的主要話題。
“我們的研究表明：當(dāng)獎賞被判斷成公平的時候，腦部紋狀體會對財富上的獎賞表現(xiàn)得更活躍?！笨夏崴?hugdahl說到。
除了大量研究收入分配的文獻(xiàn)，到目前為止還沒有直接的心理精神方面的證據(jù)可以說明當(dāng)人們介于工作努力而作出不同的分配時，大腦是如何對收入分配做出反應(yīng)的。
《自然》中一篇文章給予的靈感
關(guān)于挪威商學(xué)院和卑爾根大學(xué)的研究者聯(lián)合研究的背景材料來自二零一零年二月份的《自然》雜志中的一篇文章，文中寫到一個各學(xué)科間的美國研究者團(tuán)隊已找到證據(jù)證明人類大腦對不平等的反應(yīng)是消極的。美國研究者通過研究在人們作出同樣分配的情境中，腦補(bǔ)紋狀體對不同等級的不平等會如何做出反應(yīng)，從而得出結(jié)論。
“我們對《自然》雜志發(fā)行的文章中的研究成果有所質(zhì)疑。正如我們已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的其他研究一樣，人們有時會認(rèn)為收入不平等是公平的。尤其是我們已經(jīng)展示的發(fā)行在《科學(xué)》和《美國經(jīng)濟(jì)評論》上的一些文件所寫到的：當(dāng)處于把被分配的財富再進(jìn)行不同分配的境況中時，人們會接受不平等?！盋appelen說到。
據(jù)卑爾根的研究者所知，《美國國家科學(xué)院院刊》的文章代表著首項神經(jīng)影像的研究，其設(shè)計目的在于檢測在上述的境況中大腦是怎樣對收入分配作出反應(yīng)的。同樣地，據(jù)研究者所知，這也是首項檢測平等理論的神經(jīng)學(xué)基礎(chǔ)的研究。
觀察實(shí)驗組
挪威商學(xué)院和卑爾根大學(xué)的聯(lián)合研究者給一個試驗組施加了一組實(shí)驗。想獲得更多信息可在文章的結(jié)尾處閱讀關(guān)于研究者方法論的細(xì)節(jié)內(nèi)容。
他們最關(guān)鍵的發(fā)現(xiàn)是紋狀體內(nèi)的活化作用對自身接受更多的錢的響應(yīng)取決于他們的工作量。工作時間很長的的那些人比工作時間短的人在紋狀體活化作用中有更大的變化。
“我們相信這個是真的因為獎賞中樞是由財富激活的，但是任何不公平的財富分配都會被記錄為縮減的獎賞，”Karsten Specht說到。
“我們的研究結(jié)果顯示人既不是只關(guān)心公平的完美圣人也不是只關(guān)心自己的金錢的完全利己主義者?！盋appelen補(bǔ)充道。
你們研究的成果會以什么方式讓更大的共同體受益呢？
“當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)不平等的公平或者不公平時，比如關(guān)于這個問題的許多嚴(yán)格的政治決策，理解我們的公平優(yōu)先權(quán)的本質(zhì)就會很重要，。例如，如果你想要大部分人支持頒布執(zhí)政稅法，你就需要確保這個稅法與大部分人所認(rèn)為的公平相一致，”亞歷山大.威廉.Cappelen說。
研究者的方法論
有四十七個男性志愿者參與這項實(shí)驗。首先，要求試驗者操作簡單的辦公工作，持續(xù)三十、六十或者九十分鐘。然后按照工作三十分鐘與工作九十分鐘的試驗者、兩個工作六十分鐘的試驗者各組成一隊的方法，將這些試驗者進(jìn)行分組。
這個步驟完成后，再使用磁共振掃描儀測試試驗者的大腦活動。紋狀體活動被記錄下來，擁有一千個挪威幣或者挪威克朗（約為一百一十八歐元）的實(shí)驗者的測試結(jié)果顯示有五十一種不同的分配方式把錢分別給予他們自己和他們相匹配的試驗者。每個人做完陳述后會被要求對此做評估。
舉個例子，與工作九十分鐘的人相匹配的工作時長為三十分鐘的試驗者呈現(xiàn)的分配結(jié)果是，給自己一百二十挪威克朗（大約是十四歐元）以及給搭檔八百八十挪威克朗（約為一百零四歐元）。然后讓實(shí)驗者按照-5到+5的數(shù)值范圍對分配結(jié)果進(jìn)行估計，其中-5表示十分厭惡而+5則表示十分喜愛。
這個測試組只選男性的原因是小組內(nèi)成員的情況越相似，越容易在類似的實(shí)驗中記錄差異。據(jù)Cappelen所說，換做是一個只選女性的實(shí)驗組也不會產(chǎn)生本質(zhì)上的不同。早先的研究已經(jīng)證明女性和男性如何看待公平和不平等是不存在統(tǒng)計學(xué)上的區(qū)別的。
