假如你在人事部的“考評(píng)排行榜上”一直獨(dú)占鰲頭而薪水卻一直停滯不前，為什么不試著向老板提出加薪，爭(zhēng)奪自個(gè)應(yīng)得的利益呢?
與老板談加薪時(shí)，你得表現(xiàn)出激烈的自傲，擺出自個(gè)為公司做出的奉獻(xiàn)，用事實(shí)說服老板。下面6個(gè)竅門，或許能變成你的有力參閱。
獨(dú)自約會(huì)
進(jìn)行薪酬商洽時(shí)，不要試圖聯(lián)合團(tuán)體的力氣，沒有人比老板更懂得使用人在利益尋求上的私心。幾個(gè)人擰成一股繩去談加薪，領(lǐng)頭的那個(gè)往往會(huì)變成犧牲品，隨從者倒多少能得到一點(diǎn)實(shí)惠。因而切勿帶一幫“小弟”前去商討，全部依靠你自個(gè)。
不要攀比
許多公司都選用薪酬保密的準(zhǔn)則，因而與老板談加薪時(shí)，不要與周圍的搭檔比較。一來，探聽別人的收入違反公司規(guī)定，你仗未開打便現(xiàn)已輸了;二來，老板會(huì)覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會(huì)忽略你的實(shí)力。準(zhǔn)確的做法是，你得表現(xiàn)出激烈的自傲，擺出自個(gè)為公司做出的奉獻(xiàn)，用事實(shí)說服老板。
意圖清晰
你的意圖是加薪，而不是走人，所以必定要含蓄地表達(dá)出對(duì)公司的忠實(shí)。假如傻到揚(yáng)言“不加薪就走人”，就等著面對(duì)尷尬的結(jié)局吧。
選準(zhǔn)機(jī)遇
談加薪的機(jī)遇適當(dāng)重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心境極佳的時(shí)分去談，只需清晰列出自個(gè)出色的成績(jī)、勤勉的工作態(tài)度、嚴(yán)重的成果和近期承受的專業(yè)培訓(xùn)等，成功的也許性是很大的。
知己知彼
還要澄清業(yè)界的行情，假如你的薪水現(xiàn)已處于一流水平，要加薪只能轉(zhuǎn)行了。其次，要澄清老板類型，假如他是那種從不自動(dòng)為員工加薪的老板，說明他也許有些剛愎自用，最好采納比較迂回的加薪戰(zhàn)術(shù)，具體方法見下一條。
迂回戰(zhàn)術(shù)
巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進(jìn)老板耳朵，假如他還不采納行動(dòng)，那么顯然，在他心目中你還不值那么多。但這也有必定的風(fēng)險(xiǎn)，由于他一旦曉得你懷有他心，對(duì)你就會(huì)意生防范。
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