摘要： 最近，Quora上出現(xiàn)了這么一個問題“Google會招聘扎克伯格當(dāng)軟件開發(fā)工程師嗎”，前Google軟件工程師、《Google簡歷》的作者Gayle Laakmann McDowell回答了這個問題，短時間內(nèi)得到了15萬人的關(guān)注。
（“鈦搞了”是鈦媒體一檔嚴(yán)肅搞笑專欄。你沒搞錯吧？是啊，我們就是這么嚴(yán)肅地來講講商業(yè)里這些無厘頭的事??關(guān)注我們，一起來搞?。?/p>
最近，國外知名社交問答文章Quora上出現(xiàn)了這么一個問題——“Google會招聘扎克伯格當(dāng)軟件開發(fā)工程師嗎”。有7個人進(jìn)行了回答，其中有一個人的回答引發(fā)了大家的熱議，短時間內(nèi)有超過15萬人查看了這一回答。
我們也很好奇，如果說扎克伯格現(xiàn)在說一句說“Facebook不讓搞了，大家再去找工作吧”，現(xiàn)在會是一個什么樣的局面。
前Google軟件工程師、《Google簡歷》的作者Gayle Laakmann McDowell回答了這個問題，短時間內(nèi)得到了15萬人的關(guān)注，現(xiàn)在我們來看一下這位女程序員是怎么看到這個“如果”的。
是，他絕對是一名優(yōu)秀的軟件開發(fā)工程師。
扎克伯格在哈佛學(xué)習(xí)計算機(jī)科學(xué)，有很強(qiáng)的技術(shù)能力。即便是在編程方面比較弱，他也能找到很有天分的程序員來幫他實現(xiàn)功能。扎克伯格具備做成大事的能力。扎克伯格具備領(lǐng)導(dǎo)能力。
實際上，即便沒有以后的Facebook的成功，僅靠扎克伯格自身的能力，Google也絕對不會傻到放棄這么一個天才的。
可能不會。扎克伯格已經(jīng)習(xí)慣了與自己一起做事的同事一起工作的氛圍，別人也接受了他的工作風(fēng)格?；蛟S他已經(jīng)厭倦了編程，尤其是Facebook這幾年發(fā)展太快了，他也工作累了。
如果這樣講，扎克伯格可能已經(jīng)不是軟件開發(fā)師的最合適人選了。他已經(jīng)不做這一編程太久了，在Facebook干了太多和編程無關(guān)的事情，編程水平可能已經(jīng)下降。
但，扎克伯格還是有可能進(jìn)Google的。
不管怎樣，Google還是想去嘗試使用人才的。最壞的情況是，扎克伯格完不成Google給的工作，而且還不能融入Google的團(tuán)隊中，他周圍的程序員還因為他的工作風(fēng)格、性格而受到傷害，然后Google將其開除。相比扎克伯格這名員工能給Google帶來的價值，這并不算什么大損失。
不出意外的話，會按照嚴(yán)格的招聘程序來進(jìn)行，另外還有幾次技術(shù)面試，和普通Google員工的招聘沒區(qū)別。也就是說，扎克伯格要在Google的面試場地里寫一天代碼，完成許多算法問題，然后到底錄用與否取決于面試表現(xiàn)而不是技術(shù)能力。
他能通過Google的面試嗎？如果準(zhǔn)備充分的話，50%的幾率沒問題?，F(xiàn)在Google軟件開發(fā)師的錄用率，也就在50%左右。
50%的通過幾率再加上扎克伯格的編程技術(shù)背景：
馬克·扎克伯格被Google錄用為“軟件開發(fā)工程師”的幾率為75%。
