一調(diào)查顯示對(duì)比英美加和澳大利亞，日本的員工尤其不信任他們的雇主。

在過去，日本的工薪階層文化圍繞著一個(gè)核心信仰：“終身就業(yè)”。員工從大學(xué)畢業(yè)后將會(huì)加入某一家公司，隨后工作直到退休為止。員工常常會(huì)與他們的(甚少情況下是她們)公司有著很深的聯(lián)系，由于一些傳統(tǒng)和風(fēng)俗如：公司組織的旅游和職工家庭聚會(huì)。因此，在過去的日本的工作保障的確很糟糕，而跳槽根本就不算是一個(gè)存在的東西。

日本員工沒有太多工作保障，盡管如此，他們?nèi)孕枰陧斒芫薮髩毫ο录影嘁约斑M(jìn)行職場(chǎng)社交。

如今，唯一有機(jī)會(huì)擁有工作保障的人群是那些在國(guó)家機(jī)關(guān)單位工作一輩子的公務(wù)員，他們每隔幾年就會(huì)進(jìn)行一次人事調(diào)動(dòng)，為了讓工作變得活躍起來而不是死沉沉的。而那些在普通公司工作的人群，并沒有太多的強(qiáng)制要求要一直追隨他們的雇主，這跟以前就不太一樣。相對(duì)的，這會(huì)導(dǎo)致公司對(duì)雇員的關(guān)心和重視也會(huì)減少。他們只需要考慮合同員工和兼職員工不同的待遇。而那些藐視勞動(dòng)法的“黑心企業(yè)”某程度上給予雇員很差的待遇，這甚至?xí)压蛦T們逼上自殺的道路。

愛德曼公關(guān)公司進(jìn)行了一次關(guān)于“在如今的經(jīng)濟(jì)氣候下打工一族對(duì)雇主的信任度有多高”的民意調(diào)查。結(jié)果并沒有讓人太吃驚——只有40%員工表示“我信任我所工作的公司”。

此結(jié)果出自于一規(guī)模更大的民意調(diào)查，也就是在另外28個(gè)國(guó)家也進(jìn)行了此項(xiàng)調(diào)查。而在所有國(guó)家里，日本人對(duì)公司的信任度是最低的。墨西哥排名第一有89%的信任程度。其他的結(jié)果包括有：美國(guó)(64%)，英國(guó)(57%)，澳大利亞(54%)，加拿大(64%)，德國(guó)(62%)，和法國(guó)(48%)。

但是，反正我們?nèi)祟惖墓ぷ鞅粰C(jī)器人所替代只是時(shí)間問題而已，是不？

在此調(diào)查中的另外一個(gè)觀點(diǎn)：“我能預(yù)見在未來的五年里我能提高自己的能力來讓我和我的家庭過上更好的生活”里，在白領(lǐng)人群中只有19%同意，而在藍(lán)領(lǐng)人群當(dāng)中下降到了15%。全球平均同意率為白領(lǐng)：55%，藍(lán)領(lǐng)：47%，暗示了日本員工對(duì)他們所在的公司幾乎是不抱什么樂觀的想法的。

[仙劍守望者3 via rocketnews24]