雅虎終于成了科技圈里蒙了灰的一個(gè)老故事，而作為它曾經(jīng)的被寄予厚望的最后掌舵人瑪麗莎·梅耶爾，最終也只能是 “黯然”離場(chǎng)。日前，這位女CEO的名字很巧合地、同時(shí)出現(xiàn)在了兩份榜單中，很是有點(diǎn)意思。
這第一分榜單列的是2016年收入最高的10位女CEO。
在這份榜單中，梅耶爾以2740萬美元的年收入位居第二，而這個(gè)數(shù)字相較于她2015年的收入，還減少了24％。據(jù)悉，雅虎給梅耶爾的基本薪水為100萬美元一年，而這2740萬美元主要是來自價(jià)值1130萬美元的股票獎(jiǎng)勵(lì)以及價(jià)值1330萬美元的期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。榜單的第一名是IBM的首位女CEO羅睿蘭（Virginia Rometty），她在2016年的收入是3230萬美元，較2015年上漲63%，主要是因?yàn)樗?016年里獲得了1210萬美元的股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。
而另一份榜單就沒這么 “光鮮”了。
這份榜單出自競(jìng)品分析網(wǎng)站Owler近期發(fā)布的調(diào)查報(bào)告。這家公司列出了50位最受歡迎和最不受歡迎的首席執(zhí)行官，不幸的是，梅耶爾當(dāng)選了美國最不受歡迎的科技公司CEO。
這榜單是怎么來的呢？據(jù)悉，Owler邀請(qǐng)來自世界各地的100萬活躍用戶對(duì)超過167000名CEO做出評(píng)選，權(quán)衡因素包括員工、粉絲、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、業(yè)務(wù)伙伴等在內(nèi)，在滿分100分的情況下，得分越高受歡迎程度越大。而梅耶爾的得分是32.8。
有意思的是，在最受歡迎的50名CEO榜單中，科技公司CEO占據(jù)22席，但沒有一人出現(xiàn)在前10；而在最不受歡迎的50 名CEO榜單中，科技公司CEO占5席，梅耶爾位列總榜第二，她要感謝的人，是美聯(lián)航的奧斯卡·穆諾茲(Oscar Munoz)，上次的暴力驅(qū)客事件中這位CEO的種種反應(yīng)讓這個(gè) “最不受歡迎CEO”顯得非常的實(shí)至名歸了，對(duì)了，他的得分是21.5。
說回梅耶爾。
梅耶爾的得分低得可憐不受待見，跟雅虎的衰敗自然是息息相關(guān)，雖然把雅虎的倒閉完全歸咎于這位臨危受命的前谷歌女工程師是不公平的，但梅耶爾在任期間的不少?zèng)Q策作風(fēng)，從結(jié)果上說，都無疑加速了這個(gè)傳統(tǒng)巨頭的倒下。更讓人不滿的一點(diǎn)大概在于，雖然復(fù)興任務(wù)沒有完成，雅虎賣身，直接相關(guān)人梅耶爾卻是能盆滿缽滿地離開。
要知道，在雅虎核心業(yè)務(wù)出售給Verizon后，如果梅耶爾選擇離開，其所持有雅虎的股票、期權(quán)以及限制性股票能快速變現(xiàn)，金額或?qū)⒏哌_(dá)1.86億美元。
雅虎前總裁德克爾就曾在接受CNBC采訪時(shí)表示，這有些過分了。德克爾稱，她不清楚Verizon Communications收購雅虎交易的來龍去脈，也不清楚梅耶爾的這部分補(bǔ)償是如何商定的。她說：“鑒于雅虎在過去幾年的表現(xiàn)，這筆補(bǔ)償金似乎有些過分。”
公司業(yè)績(jī)不好看，主要責(zé)任人卻拿著高昂薪資這事倒也不少見。當(dāng)年諾基亞集團(tuán)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善被迫出售于微軟時(shí)，總裁埃洛普先生可是照樣拿著幾千萬美金的個(gè)人年薪。很多人不樂意但卻無可奈何，為什么呢？
這得從誰來給CEO定薪說起。
西方公司CEO的薪資一般是由隸屬于董事會(huì)的次級(jí)委員會(huì)——薪酬委員會(huì)(Compensation committee)來履行，這個(gè)委員會(huì)一般來說由公司的幾名獨(dú)立董事組成?？萍既?，不構(gòu)成直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的CEO常常交錯(cuò)著擔(dān)任著幾家公司的獨(dú)立董事，定薪資嘛，也就成了相互抬轎子的事，自然也低不到哪去。
而當(dāng)業(yè)績(jī)不理想的時(shí)候，為什么沒能降薪呢？因?yàn)榘凑掌跫s，只要CEO做了他該做的事，他就能按照約定拿到屬于他的那份薪酬，也就是說，只要不能證明CEO有瀆職的行為，他就能照樣拿幾千萬美元回家。關(guān)鍵，這個(gè)“瀆職”是很難證明的。
此外，還有文章曾介紹稱：
按國際HR行業(yè)規(guī)則，職業(yè)經(jīng)理人提出的年度方案或中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略如果被公司董事會(huì)給否決了，而經(jīng)營(yíng)的結(jié)果恰恰是錯(cuò)了的話，那么職業(yè)經(jīng)理人就可以拿他約定的三分之二甚至是全部年薪。為什么呢?道理很簡(jiǎn)單，那說明是公司董事會(huì)的主意錯(cuò)了，這與職業(yè)經(jīng)理人的方案責(zé)任無關(guān)，所以他可以拿到合約約定的薪酬。如果職業(yè)經(jīng)理人提出的方案被公司董事會(huì)否決了，而經(jīng)營(yíng)結(jié)果卻對(duì)了的話，那么職業(yè)經(jīng)理人就拿不到合約約定的年薪酬金，為什么呢?道理同樣很簡(jiǎn)單，這說明公司董事會(huì)的主意是對(duì)的，是職業(yè)經(jīng)理人的方案錯(cuò)了。
如果職業(yè)經(jīng)理人提出的方?被公司董事會(huì)批準(zhǔn)了，而經(jīng)營(yíng)結(jié)果是錯(cuò)了的話，這說明職業(yè)經(jīng)理人和公司董事會(huì)的主意都有錯(cuò)，那么各打五十大板，職業(yè)經(jīng)理人可以拿到合約約定的一半甚至是三分之一的年薪酬金，同樣也有上千萬或幾千萬的年薪待遇，為啥呢?因?yàn)樽鳛槿蚵殬I(yè)經(jīng)理人他本身就有一個(gè)基本的身價(jià)，否則公司董事會(huì)也不會(huì)找他來加盟。
不過，業(yè)績(jī)表現(xiàn)與CEO薪資大相徑庭的“奇觀”也并不僅僅發(fā)生在國外。聯(lián)想的CEO楊元慶一度被媒體評(píng)為“最貴CEO”，他曾公開回應(yīng)： ”因?yàn)閲鴥?nèi)的員工拿著很低的工資，而我們并購來的員工按照國際市場(chǎng)美國市場(chǎng)的標(biāo)準(zhǔn)來拿薪酬，對(duì)于我自己來說，我不能比我美國的員工、美國的下屬、美國的高管拿著更低的工資，這個(gè)說不過去?！?nbsp;
Interesting .
以上～
聯(lián)系客服
