編者按：在面試中求職者一般都會竭盡所能，在招聘負責人面前留下一個好印象。但有些情況下，你說的一些話可能會適得其反。本文作者  Lilian Childress 列舉了面試過程中求職者應該規(guī)避的十一句話，希望能對你有所啟發(fā)。

你的求職簡歷通過招聘負責人篩選，然后便會進入面試環(huán)節(jié)。在面試環(huán)節(jié)中，你需要在面試官那里呈現(xiàn)出你的整體面貌和形象，你在面試中說的每一句話都將影響到面試官對你的整體印象。如何在面試中規(guī)避尷尬呢？最好的辦法是了解面試中的言語“禁區(qū)”。

下次面試時，請嘗試盡量避免以下這十一句話，這樣你將會給你的面試官留下一個很棒的印象。

“這是個好問題！”

雖然這句話在社交場合聽上去像是一句很棒的補充短語，但這話不應該說給面試官聽。不要對面試官提出的問題流露出任何驚奇的情緒，而是要記住對于這次面試你是有備而來。再者說了，面試官能問的問題無非也就那些，八九不離十的套路。這種吹捧面試官的小伎倆可不好玩，應該謹慎而為之。其實只要直接回答他們的問題就很好。

“這一工作職位是什么？”

任何能透露出你對這個公司、對這份工作或者說對這個行業(yè)缺乏研究的問題都不要問，因為這些問題表明你根本就沒有為這次面試做好充分的準備。準備一場面試其實就像備考一場期末考試一樣，備考時你需要了解在這場考試中所出現(xiàn)的任何問題，面試亦是如此，你應該熟悉這一行當?shù)姆椒矫婷?。毋庸置疑，你應該向面試官提出一些問題，但你所提的問題應該是你在網(wǎng)上找不到的一些信息，例如公司文化是什么？公司價值觀如何體現(xiàn)在日常業(yè)務中等。

“雖然我從未做過這種類型的工作，但是……”

如果你在某一方面經(jīng)驗缺乏，面試官從你的簡歷中就會發(fā)現(xiàn)這一點，你無需再進一步強調你的這種資歷缺乏。事實上，你應該利用這次面試將你的工作閱歷與你決定申請這份工作的原因結合到一起。即便你的簡歷表明你不是十分適合這份工作，你也應該找到可以告知面試官你能勝任這份工作的原因。

“我真的想象不出還有比我更適合這份工作的人?！?/strong>

在面試過程中，這種過度地自夸最終只會傷害到你。因為你并沒有看過其他人的簡歷，那這種公開地與他人的比較也就非常的主觀。對于求職者而言，重要的是要學習隱晦的比較之術。個人品牌專家 Brenda Bence 曾寫道：“我們每個人都有提升的空間，所以坦誠面對自己：在面試官心目中，你與其他求職者相比如何？”解決這一問題的關鍵在于與面試官談論那些能讓你脫穎而出的因素和資質，而不是一味的強調你自己是最特別的。

“我的上一任老板很差勁?！?/strong>

除非在一些非常特殊的情況下，否則不要對你任職的上一家公司流露出任何的怨言。對自己上一份工作的抱怨會在兩個層面對你產(chǎn)生不利影響。首先，這表明你缺乏處理挑戰(zhàn)性情景的能力以及將它拋之腦后的豁達。其次，面試官自然也不想你以后會這樣評價他們的公司以及員工。誠然，談論過去工作中面臨的一些挑戰(zhàn)很有必要，但要客觀的就事論事，不要抱怨。

“這份工作對于我的未來事業(yè)來說將是一塊很好的敲門磚?！?/strong>

雖然這句話可能是你用來表明你想要這份工作的一個確切的原因，但將這一原因與面試官分享并非明智之舉。招聘經(jīng)理一般都想找那些能夠在公司長期任職的人才。所以，不要提敲門磚的事，求職專家 Lynn Williams 建議求職者向面試官詢問一些未來在公司的升遷發(fā)展問題。因為據(jù)她解釋，“你問這種問題意味著你愿意長期留在這個公司發(fā)展，公司能夠受益于你的技能和知識方面的提升，受益于你業(yè)務的成熟。這樣，你展現(xiàn)給他們的不僅僅是對這個崗位的一個承諾，而且是對公司的一種長期的承諾?！?/p>

“我不知道?！?/strong>

對于那些你不確定的問題，相比“我不知道”來說，總有一個更好的回答方式。當然，也要謹記時刻保持謙虛的態(tài)度，對于不確定的問題絕不能胡編亂造，而是要恰當發(fā)揮你的溝通技巧。

“我沒有什么想問的問題。”

相比得體而又恰當?shù)鼗卮鹈嬖嚬賿伣o你的問題而言，向面試官準備一些問題也同等重要。你提出的一些深入的問題還能夠向面試官表明你對這個公司的了解有多深入。

“你戴的那塊表真好看！”

在面試過程中，吹捧面試官這類舉動的效果往往并不能如你所愿，尤其是在外表或者穿戴配飾方面的一些吹捧。如果你真的想要恭維面試官，那也要做得高明一些，應該對他在公司業(yè)務的貢獻方面做文章，或者談談公司的哪些發(fā)展策略讓你頗為敬佩。

“呃、eng、好吧、我真的是……”

無論在哪種情況下，只要你想讓自己聽上去自信、睿智而又條理清晰，那你就應該省去這些語氣詞。所以，在面試前，你需要將你要說的內容大聲地讀出來，這樣到真正的面試場合，你就不需要再用這些語氣詞來停頓為自己爭取時間，來現(xiàn)場搜集詞匯。

“同事們一般都喜歡在這里工作嗎？”

不要跟面試官拐彎抹角。直接問他們公司文化以及團隊整體面貌的具體問題，并且開門見山直接詢問。了解這個公司辦公室氛圍的最佳辦法是同公司的現(xiàn)員工或者前員工取經(jīng)。

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