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遇到這樣的員工,餐廳老板想不提拔都難!

胡茵煐 · 2018-05-07 09:38 來源:紅餐網(wǎng)

餐飲老板應(yīng)該提拔什么樣的人才?

《后來的我們》票房突破10億,本以為“青春、后來、我們”……這些關(guān)鍵詞足夠去回憶一次匆匆歲月了。沒想到,隨之而來的就是“退票門”和爛番茄。

翻翻影院排片,國內(nèi)市場也沒什么驚艷之作。拿馮小剛的話來說,爛片多的原因,還是人才匱乏。

這話放在餐飲行業(yè)也是如此,在餐飲企業(yè)競爭如此激烈的當(dāng)下,迫切需要各路人才來增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。

餐飲企業(yè)老板們想要提拔人才,可以從業(yè)績、技能、素質(zhì)和態(tài)度四個(gè)方面來判斷員工的綜合能力。  

參考員工業(yè)績

1)業(yè)績支撐是基礎(chǔ)  

餐飲企業(yè)需要有嚴(yán)格的制度來評價(jià)員工的能力,而業(yè)績是員工能力最直接的表現(xiàn),也是員工考核的硬性指標(biāo)。

眾多餐飲企業(yè)比如肯德基、麥當(dāng)勞、西貝等等都對員工制度考核十分看重,無論是從前臺到后廚,還是從基層服務(wù)人員到高層管理人員,都要依據(jù)考核表現(xiàn)來評判。

高指標(biāo)讓員工訓(xùn)練有素

對于一個(gè)員工,最基本的工作就是去完成老板下達(dá)的目標(biāo),提升業(yè)績。員工的績效上去了,企業(yè)的盈利自然會有所增長。

2)肯干實(shí)事的行動派  

當(dāng)然,評定績效也并不是好員工的唯一標(biāo)準(zhǔn),老板們還要看到員工的潛質(zhì),也就是軟性指標(biāo)。

在餐飲行業(yè),還需要員工擁有行動力,只說大空話是不行的。在這點(diǎn)上,喜茶的團(tuán)隊(duì)就將目光投向了年輕人。

在喜茶多達(dá) 300 人的總部團(tuán)隊(duì)中,擁有著大量的應(yīng)屆畢業(yè)生。在招聘團(tuán)隊(duì)成員的時(shí)候,喜茶也會傾向于尋找“一張白紙”。

喜茶的年輕團(tuán)隊(duì)

這不僅是因?yàn)槟贻p人具有更創(chuàng)新的思想,也是因?yàn)樾“灼诘膯T工從底層做起,更愿意真正動手做事。

不過,在90、00后逐漸邁向餐飲行業(yè)的過程中,也有餐飲老板表示遇到過年輕員工說撒手就撒手,拿到工資還在工作中就一走了事。所以老板們還是要看準(zhǔn)肯干實(shí)事,有責(zé)任感,說到做到的員工。

發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)技能

1)想法新奇的創(chuàng)新型人才    

在火熱的“互聯(lián)網(wǎng)+”風(fēng)潮下,小豬佩奇能帶火外賣店主,抖音能發(fā)熱網(wǎng)紅餐廳,永遠(yuǎn)有你想不到的火法。

為滿足顧客,企業(yè)創(chuàng)始人也要看小豬佩奇

越來越多的商家在學(xué)畫小豬佩奇,但也僅僅止步于畫小豬佩奇。而其實(shí)越到營銷后期,大家都趨同一致,就越需要新的創(chuàng)意理念和營銷手段。  

比如西貝為了跟用戶有雙向的互動,不僅自己會滿足顧客要求,還主動提出讓用戶畫一張畫的請求。

除此之外,對于一個(gè)餐飲企業(yè)來說,菜品本身研發(fā)、餐廳的服務(wù)也都需要有所創(chuàng)新,這就需要那些想法新奇,能緊跟潮流的創(chuàng)新型人才來不斷刺激企業(yè)的發(fā)展。

2)跨行業(yè)高級人才

在互聯(lián)網(wǎng)、科技的加持下,餐飲行業(yè)也越來越需要新技術(shù)的支持,品牌、營銷、新媒體、IT、公關(guān)等諸多領(lǐng)域都需要有專業(yè)的人才來管理。

樂凱撒創(chuàng)始人陳寧就曾表示,他們的核心團(tuán)隊(duì)百分之八九十是外行人,IT部的首席信息官曾是華為的互聯(lián)網(wǎng)專家,首席營銷官是原杜蕾斯的北亞品牌負(fù)責(zé)人……

樂凱撒跨行業(yè)人才構(gòu)建精英團(tuán)隊(duì)

餐飲行業(yè)的變革是突然的,在沒有更多時(shí)間去培養(yǎng)人才的情況下,引進(jìn)跨行業(yè)的人才是一個(gè)有效的解決方法。

而目前,大多數(shù)餐飲企業(yè)的員工平均文化程度還不高,傳統(tǒng)餐飲企業(yè)正受到互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的沖擊,企業(yè)員工也應(yīng)該加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)思維,學(xué)習(xí)跨行業(yè)的知識。

具備良好素質(zhì)

1)善于觀察和  換位思考  

餐飲老板每天思考的問題很多,最常思考的大概就是顧客到底喜歡什么。而請員工是干什么的,當(dāng)然是來給老板分憂。

一個(gè)優(yōu)秀的員工,不僅要能站在老板的角度去思考,積極配合工作,也要能換位思考,去了解顧客的喜好。   

可以看看海底撈的服務(wù)員,在互聯(lián)網(wǎng)的傳播下已經(jīng)成為一種神奇的存在:放陪伴玩偶、遞扎頭發(fā)繩、幫顧客慶祝養(yǎng)貓、會各種“男朋友做不到的事兒”……

海底撈服務(wù)成品牌亮點(diǎn)

海底撈的服務(wù)為什么這么出名?是因?yàn)樗麄冊谏罴?xì)節(jié)上給予了顧客關(guān)心,給了顧客意想不到的體驗(yàn)。

這就要求員工要能換位思考,善于觀察顧客的真實(shí)需求,為顧客圓滿地解決問題。

2)為公司節(jié)約資源  

一個(gè)餐飲企業(yè),處處都有花費(fèi)和投入,想要真正做到節(jié)約成本,也不是一件容易的事,這就需要員工有節(jié)約意識。

員工要做到不浪費(fèi)公司的資源,可以是節(jié)約用水,節(jié)約食材,隨手關(guān)燈,也可以是維護(hù)設(shè)備,采購時(shí)精打細(xì)算。

小處節(jié)約減少的成本就是利潤

公司的資源也是員工的資源。公司用的多,員工自然就用的多。很多員工沒有珍惜和愛護(hù)公司資源的意識,能做到這一點(diǎn)的員工,也值得被稱贊。

斟酌員工態(tài)度

1)對自我高要求的裁判員  

我們都知道,西貝筱面村擁有嚴(yán)格的裁判員制度。

由西貝的門店挑選出的裁判員經(jīng)過統(tǒng)一培訓(xùn),再對各門店進(jìn)行考核,由此各大門店也處在高度集中的“備考”狀態(tài)。

西貝筱面村裁判員在店中

這種裁判員制度有一個(gè)好處,就是學(xué)成歸來的裁判員,可以說是標(biāo)準(zhǔn)的化身,會自動把高標(biāo)準(zhǔn)帶入到正常工作。

在餐飲企業(yè)的團(tuán)隊(duì)中,需要有這種對自己高要求的“裁判員”,有這種態(tài)度的員工不僅自己做得好,也能顯著提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率。

2)對企業(yè)忠誠的同路人  

餐飲行業(yè)的人員變動大,多數(shù)餐飲老板都會面臨人才不易留的問題。想要解決人才流失,就需要有對企業(yè)忠誠,和企業(yè)的愿景一致的人才。

前段時(shí)間,西少爺聯(lián)合創(chuàng)始人袁澤陸因與創(chuàng)始人孟兵發(fā)生意見分歧,套現(xiàn)2000萬元離開的消息爆出。而早在之前,這幾位合伙人就有過股權(quán)紛爭。

團(tuán)隊(duì)分裂,西少爺擴(kuò)張之路不平

對于團(tuán)隊(duì)內(nèi)訌的原因,財(cái)經(jīng)作家吳曉波直指核心:“最大的問題是大家對愿景沒有達(dá)成共識?!痹妇安煌娜送?,一旦觀點(diǎn)不同,就會容易產(chǎn)生矛盾。

企業(yè)需要與團(tuán)隊(duì)核心目標(biāo)一致,對企業(yè)的餐飲文化有所認(rèn)同的員工。而這樣的忠心者,能在企業(yè)營盤持久的戰(zhàn)斗中占據(jù)重要的地位。 

結(jié)語   

目前,人力資源問題是餐飲企業(yè)的一大痛點(diǎn)。

企業(yè)發(fā)展離不開優(yōu)秀的人才,處在日新月異的創(chuàng)新時(shí)代,餐飲行業(yè)也亟需培養(yǎng)多元化的人才。

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