美國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)是由供給和需求所決定的，兩者的共同努力確保了就業(yè)市場(chǎng)公平的制度，這種制度使那些從事困難、重要和不愉快工作的工人得到最多的報(bào)酬。在這種制度里，財(cái)富是公平分配的。那些高薪的工作要么是因?yàn)樵敢鈴氖逻@種工作的人很少，要么是因?yàn)樯鐣?huì)對(duì)這一工作有著高度需求，這就是為什么消防員和老師能賺那么多錢的原因。

不，其實(shí)根本就不是這么回事。以消防員為例，2014年美國(guó)消防員的年薪中位數(shù)是45970美元。與此同時(shí)，雅虎前首席運(yùn)營(yíng)官亨里克·德·卡斯特羅的年薪為5000萬美元，在那里工作了15個(gè)月后，他就獲得了5800萬美元的遣散費(fèi)。在他任職雅虎期間，他從來沒有從一座著火的大樓中救出任何人。

這讓我們不禁想看到這樣一個(gè)場(chǎng)景：如果每個(gè)人每年的薪水一樣會(huì)發(fā)生什么？不管他們將工作完成得多好，工作了多少小時(shí)或者對(duì)社會(huì)做出了怎樣的貢獻(xiàn)。應(yīng)該會(huì)有許多人感到不高興，那些從事困難或者艱苦工作的人會(huì)覺得自己被搶劫了。為了讓每個(gè)人獲得一樣的工資，我們需要給大多數(shù)美國(guó)人更多的工資。而且，我們?cè)撛趺刺幚砣藗兛诖锏腻X呢？如果你在經(jīng)營(yíng)一家小型但成功的蛋糕店，擁有四名員工。如果每人每年的薪水都一樣，你的蛋糕店生意可能會(huì)變得更好。你一年內(nèi)賺了100萬美元，但是你每年只需要為自己和員工支付30萬美元的薪水。剩下的錢你該怎么辦呢？你既不能保留它，也不能把它分發(fā)給你的員工，因?yàn)檫@違反了人人工資平等的原則。

當(dāng)然了，這些額外的利潤(rùn)可能會(huì)流向政府。政府可以用這筆錢來建設(shè)公共設(shè)施，為公民提供醫(yī)療、公園、道路和學(xué)校等服務(wù)。但是，這種制度只可能在人人都熱愛工作時(shí)有效。如果有了足夠的公共設(shè)施和不與表現(xiàn)掛鉤的收入保障，只有那些熱愛自己工作的人才會(huì)每天來上班。否則，還有什么理由來工作呢？一直請(qǐng)病假在家里休息不是更加舒服嗎？如果沒有了經(jīng)濟(jì)的刺激，我們就必須找到其他方法來讓人們工作，偷懶的人將會(huì)被罰款、公開羞辱甚至監(jiān)禁。

在這個(gè)人人工資相同的社會(huì)里，你沒有任何動(dòng)機(jī)去貸款，因?yàn)槟悴辉试S擁有更多的錢。但是投資才能推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，所以我們?nèi)孕枰环N將資金注入新企業(yè)的方法。這種情況下，政府將成為唯一的資金來源。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)將完全是出于政治動(dòng)機(jī)，因?yàn)槭怯烧賳T決定在哪里分配資金。

如果你覺得這聽起來像是一個(gè)極權(quán)主義國(guó)家，那是因?yàn)樗_實(shí)是。其實(shí)這個(gè)想法以前就已經(jīng)有人嘗試過了，結(jié)果并不是很好。在俄國(guó)革命期間，人們?cè)噲D為每個(gè)人提供同等的工資，但是這個(gè)系統(tǒng)幾乎立刻就被廢棄了。每當(dāng)人們?cè)噲D實(shí)行嚴(yán)格的指令經(jīng)濟(jì)時(shí)，同工同酬的情況就會(huì)瓦解。腐敗立即就會(huì)出現(xiàn)，政治異見者被送進(jìn)監(jiān)獄，農(nóng)民開始挨餓，社會(huì)陷入動(dòng)蕩。

人們喜歡靠自己的努力來獲得回報(bào)，而且他們討厭放棄。為更加平等地分配財(cái)富而做出的巨大努力可能不會(huì)很順利，但嚴(yán)重的收入不平等也不適用于社會(huì)。是否真的能找到一種制度同時(shí)解決這兩個(gè)問題呢？事實(shí)證明，目前還沒有。2013年，瑞士政府提出了一項(xiàng)建議：設(shè)立最高工資標(biāo)準(zhǔn)，其中CEO的工資上限是公司最低工資收入者的12倍。這一建議認(rèn)為沒有人應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)比同一家公司的其他人在一年內(nèi)賺得更多。這本來是一個(gè)有趣的實(shí)驗(yàn)，但瑞士選民拒絕這項(xiàng)提案的理由與每人工資平等不會(huì)起作用的理由是一樣的：當(dāng)有天花板的時(shí)候，你就沒法看得更遠(yuǎn)了。

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