據(jù)日本人材服務(wù)中心調(diào)查結(jié)果顯示，在日本職場(chǎng)，有97%的職業(yè)女性有工作煩惱。其中“工資太低”占比26%，位列職場(chǎng)煩惱第1名。也有人表示“雖然做著相同的工作內(nèi)容，但一般職位和綜合職位的薪資水平卻完全不同”；“感覺自己拿的薪水和正在做的工作以及擔(dān)負(fù)的責(zé)任完全不匹配”；“工資低到生無可戀”。
職場(chǎng)煩惱第2名的是“和上司及同事間的人際關(guān)系”，占比11%?！肮ぷ髂晗掭^長的老員工態(tài)度蠻橫傲慢，因?yàn)楸焕蠁T工指使幫忙處理工作而回不了家”、“剛跳槽過來新公司還沒有適應(yīng)新環(huán)境，沒有遇到意氣相投的同事”等也在職場(chǎng)煩惱之列。
職場(chǎng)煩惱第3名“就業(yè)情況不穩(wěn)定”，占比8%?！皩儆谂汕矄T工，不知道什么時(shí)候公司會(huì)終止合同解除雇傭關(guān)系，特別沒有安全感”。也有人表示“因?yàn)楝F(xiàn)在是以合同工名義工作，所以打算邊工作邊尋找一份正式社員的工作，但卻因?yàn)闀簳r(shí)還有工作一直沒有開始行動(dòng)”。
從調(diào)查結(jié)果來看，6%的被調(diào)查女性“沒有給出評(píng)價(jià)”或表示“今后的職場(chǎng)計(jì)劃未定”；5%的女性表示“對(duì)工作沒有激情，提不起干勁兒”；4%的女性表示“公司加班太多”。
被調(diào)查的不同年齡段的職場(chǎng)女性各自的職場(chǎng)煩惱也不盡相同，16%的20歲左右職場(chǎng)女性認(rèn)為和上司之間的人際關(guān)系是最大的煩惱， 30歲年齡段中，14%的職場(chǎng)女性覺得和同事之間的人際關(guān)系煩惱頗多，9%的人感覺工作沒有干勁，40歲左右的職場(chǎng)女性14%的人表示會(huì)考慮今后的職業(yè)規(guī)劃，在所有被調(diào)查女性年齡段中考慮今后職業(yè)發(fā)展的人數(shù)最多。
如何解決這些職場(chǎng)煩惱以及自己應(yīng)對(duì)煩惱的獨(dú)特方式中，采取和第三者商量這一解決方法使用人數(shù)最多，占比36%。選擇的商量對(duì)象按親疏關(guān)系排序一般是好友、家人、同事。
其他的應(yīng)對(duì)方法中，選擇自己面對(duì)職場(chǎng)煩惱的女性占27%，21%選擇做職業(yè)規(guī)劃，17%的職場(chǎng)女性表示放棄考慮煩惱，13%的女性表示會(huì)直接研究煩惱原因。另外還有34%的職場(chǎng)女性認(rèn)為根本沒有有效解決職場(chǎng)煩惱的方式方法。
煩惱時(shí)如何解決，能否告訴我們自己獨(dú)有的緩解方式（可多選）
◆找人商量◆沒有找到合適的解決煩惱的方法◆自己面對(duì)◆做職業(yè)規(guī)劃◆放棄考慮煩惱◆直接研究煩惱原因◆交給時(shí)間去解決◆上網(wǎng)搜索解決方法◆讀書◆參加學(xué)習(xí)研討活動(dòng)◆其他。
以上幾點(diǎn)是本次受調(diào)查職場(chǎng)女性解決工作煩惱的方法
采訪那些已經(jīng)解決掉工作煩惱的職場(chǎng)女性，她們均表示“工作上的煩心事和女上司談?wù)?，雖然公司體制及規(guī)定最終并不會(huì)有任何改變，但把內(nèi)心的煩悶抑郁都說出來可以有效緩解減輕不少壓力”，“一旦遇到工作上的煩心事，先讓自己冷靜下來，告訴自己這正是考驗(yàn)自己的時(shí)刻，想著為了自己能夠進(jìn)一步得到成長，勇敢地去接受命運(yùn)的考驗(yàn)。這么一想就不會(huì)覺得太悶悶不樂想不開了，所有精力都用在考慮如何解決眼前的問題?！边@幾點(diǎn)對(duì)其他職場(chǎng)女性也有很好的參考性。
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