近日，專門為家庭主婦提供就職服務(wù)的“主婦JOB”公司，針對(duì)529名在職祝福做了一項(xiàng)關(guān)于“2018年工作女性”的調(diào)查問卷，旨在探討在2018年，社會(huì)職場上是否人就存在性別歧視問題。
調(diào)查結(jié)果顯示，66.7%的在職女性表示：家庭主婦回歸職場，仍舊很艱難。
女性應(yīng)答者們提到：
“女性自由社會(huì)是有名無實(shí)的”
“根本感受不到職場對(duì)于女性的一點(diǎn)點(diǎn)包容”
“即便撫養(yǎng)家屬的減免額上漲了，但根據(jù)撫養(yǎng)者的公司規(guī)定，超過103萬日元的撫養(yǎng)補(bǔ)貼會(huì)被扣除。而且自己的工作單位不適用社會(huì)保險(xiǎn)，工作變得更難了”
等尖銳的社會(huì)問題頻發(fā)。
另一方面，剩余33.3%認(rèn)為回歸職場變得更容易的在職女性中，大家列舉了：
“職場女性人數(shù)變多了”
“職場和社會(huì)更加人性化了”
“產(chǎn)假、育兒假和不坐班等制度更加完善了”、
“家人更加理解回歸職場的決定”
等正面的訊息。
對(duì)此，主婦JOB綜合研究所的川上敬太郎所長，根據(jù)調(diào)查結(jié)果指出： “2017年調(diào)查時(shí)，女性感到回歸職場變得容易的人數(shù)占比為28.1%，可以說今年對(duì)于職場情況多少是有改善的。不過這只是往好方向發(fā)展很小的一步，對(duì)于女性進(jìn)入職場的情況，社會(huì)的真實(shí)變化還遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上人們的期待。”
2018年對(duì)于職業(yè)女性來說是怎樣的一年呢？
上榜的想法中：
第1位：“能比現(xiàn)在更加自由地選擇職業(yè)的一年” （36.9%）
第2位：“由于保育所、托兒所的數(shù)量不足，再加上孕婦不便，持續(xù)工作比起原來更難的一年”（33.6%）
第3位：“公司更加認(rèn)可女性工作價(jià)值的一年”（21.0%）
第4位：“這一年，生產(chǎn)后可以繼續(xù)工作的社會(huì)環(huán)境更加包容”（4.5%）
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