編者按：本文來自微信公眾號(hào)“三文娛”（ID：hi3wyu），36氪經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載。
近日，一份迪士尼（NYSE:DIS）美國證券交易委員會(huì)的文件，披露了CEO鮑勃·伊格爾（Bob Iger）在2018年6565萬美元的總薪酬。與去年相比，其基本工資、股票獎(jiǎng)勵(lì)、非股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獎(jiǎng)金都有大幅度上漲。
其中，基本薪資上漲了50萬美元；股票獎(jiǎng)勵(lì)增加了2636.6萬美元；非股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃薪酬上漲了280萬美元。股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)基本與2017年持平。
2018年，Iger薪酬中的最大一部分，來自與?？怂菇灰紫嚓P(guān)的股票獎(jiǎng)勵(lì)，高達(dá)3535萬美元。迪士尼認(rèn)為，如果收購獲得監(jiān)管部門的批準(zhǔn)并，最終該股的價(jià)值可能高達(dá)1.496億美元，而他實(shí)現(xiàn)了最高水平的業(yè)績。
300萬美元的基本年薪，早在一年前，Iger與公司簽訂的新協(xié)議中有所提及。而該協(xié)議也寫道，預(yù)計(jì)在福克斯交易結(jié)束后，他的基本年薪將達(dá)到350萬美元。
而從薪資構(gòu)成來看，基本年薪是Iger的唯一可固定的收入，在其年薪中的占比僅約10（2017年和2018年的占比為7%），剩余約90%的部分則與公司的業(yè)績、迪士尼的股票表現(xiàn)直接掛鉤。
總的來看，除了基本薪資，其他的年度薪酬可以總結(jié)為兩部分，基于績效的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)和年度股權(quán)獎(jiǎng)金。
從Iger2018年的總薪酬來看，迪士尼對Iger的股票激勵(lì)是慷慨的。
而這，取決于他在出任迪士尼CEO一職以來取得的成績，以及迪士尼希望他能繼續(xù)留在公司，并通過收購21世紀(jì)?？怂沟拇蟛糠蛛娪昂碗娨曎Y產(chǎn)來領(lǐng)導(dǎo)迪士尼。
Iger是華特迪士尼公司的主席及首席執(zhí)行長。他在2000年成為迪士尼的主席，繼而在2005年繼承米高·艾斯納(Michael Eisner)成為首席執(zhí)行長。
在過去的13年，Iger領(lǐng)導(dǎo)下的迪士尼在業(yè)績和戰(zhàn)略部署上，都做出了不錯(cuò)的成績。
根據(jù)官方披露的文件顯示，2005財(cái)年至2018財(cái)年，迪士尼的利潤的年復(fù)增長率為13%。2017財(cái)年，迪士尼的全年?duì)I收為551.37億美元，凈利潤89.8億美元。2018財(cái)年，迪士尼實(shí)現(xiàn)大反轉(zhuǎn)，總營收增至594億美元，同比上升8%，凈利潤126億美元，同比上升40%。
除去稅制改革和房產(chǎn)銷售，業(yè)務(wù)帶來的凈利潤為104.84億美元，每股收益同比增至6.96美元。
這給股東帶來了豐厚的回報(bào)。2018年EPS（每股利潤）增長了24%；EPS（每股收益）的年復(fù)合增長率為16％。而EPS和TSR（股東總回報(bào)），直接和Iger的年度股權(quán)獎(jiǎng)相關(guān)。期間，TSR增加了485％。
注：包括迪士尼，哥倫比亞廣播公司，21世紀(jì)?？怂?，維亞康姆和康卡斯特的市值加權(quán)TSR。時(shí)代華納因其于2018年被AT＆T收購而被排除在外。
所以，Iger的基本薪資是根據(jù)續(xù)簽合同約定的數(shù)字，在其年度總薪酬的占比和2017年一致，均為7%。而2018財(cái)年的年度股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，則是過去6年的總和。
而在非股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃薪酬方面，根據(jù)績效， Iger在2018財(cái)年獲得了1800萬美元，這與2017年相比，增加了280萬美元，但與2015-2016年這三年相比，仍相差了120-148萬美元。2014-2018財(cái)年，Iger的激勵(lì)獎(jiǎng)金減少了6％，年度薪酬總額在此期間復(fù)合減少了4％。
這并非是因?yàn)?018年，Iger的工作做得bout出色，業(yè)務(wù)的成績不好，而是因?yàn)槠淇冃Э己说膰?yán)格執(zhí)行。
在官方披露的文件中，迪士尼對在Iger在2018財(cái)年的業(yè)績給予了高度的認(rèn)可，并對基于績效獎(jiǎng)金中的其他業(yè)績因素，以175%計(jì)算。其取得的業(yè)績，包括迪士尼營收和凈利潤的大反轉(zhuǎn)，即將完成的對?？怂沟氖召?，直接面向消費(fèi)者戰(zhàn)略以及公司的相關(guān)重組等。
如果要詳解Iger在2018年的成績，主要成就包括:
1、迪士尼旗下工作室的出色表現(xiàn)。
2018財(cái)年，迪士尼成功推出了漫威制作的《復(fù)仇者聯(lián)盟3：無限戰(zhàn)爭》、漫威影業(yè)出品的《黑豹》和《蟻人2：黃蜂女現(xiàn)身》、皮克斯動(dòng)畫工作室《尋夢環(huán)游記》和《超人總動(dòng)員2》、盧卡斯影業(yè)的《星球大戰(zhàn)8:最后的絕地武士》、盧卡斯影業(yè)（美國）出品的《星球大戰(zhàn)韓·索羅外傳》等電影。
其中，七部電影在全球的票房收入超過5億美元，而其中銷售額超過了10億美元的就有四部。
2、ESPN+服務(wù)的發(fā)布。
4月13日，ESPN領(lǐng)先其他平臺(tái)一布，正式上線了ESPN+服務(wù)。每個(gè)月用戶需花費(fèi)4.99美元，或者全年49.99美元，就能訂閱ESPN+。
這是迪士尼想要“更接近消費(fèi)者并做成一項(xiàng)直面消費(fèi)者的生意”的第一步。未來，ESPN+、迪士尼其他影視平臺(tái)，以及完成對?？怂怪蟮腍ulu將共同對該業(yè)務(wù)進(jìn)行進(jìn)一步擴(kuò)大。
3、迪士尼公園和迪士尼度假村的業(yè)績增長。
2018年，上海迪士尼樂園的第七個(gè)主題游樂區(qū)——“玩具總動(dòng)員區(qū)”正式對外開放。同時(shí)開啟“玩具總動(dòng)員”樂園的，還有沃爾特·迪斯尼世界。而正在建設(shè)的 “星球大戰(zhàn)”主題園區(qū)，也預(yù)計(jì)在2019年正式對外開放。
4、迪士尼在2018年，獲得了來自福布斯、商業(yè)周刊等的多項(xiàng)年度殊榮。
而這些成績，也離不開公司的員工和高管。在迪士尼披露的文件中，也詳細(xì)地說明了其他高管的薪酬。
從構(gòu)成來看，迪士尼對高管總年薪的計(jì)算方法均較為相似，由三部分構(gòu)成：基本年薪，基于績效的獎(jiǎng)金和股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。去年，三文娛曾詳細(xì)羅列了包括Iger在內(nèi)的，五位迪士尼高管自2015-2017年的薪資。
而在近日公布的，2018財(cái)年的高管薪資中，除了Iger，還有五位。新增的一位，是全球企業(yè)傳訊執(zhí)行副總裁Zenia Mucha，其在總薪酬為510萬美元，僅次于首席人力資源官Jayne Parker。據(jù)資料顯示，Zenia Mucha于2000年加入迪士尼，現(xiàn)作為首席發(fā)言人，監(jiān)管整個(gè)公司的溝通策略與媒體關(guān)系，并負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門、慈善以及環(huán)保倡議活動(dòng)，以及公司內(nèi)部溝通、華特迪士尼檔案館等。
此外，總法律顧問Alan Braverman，首席財(cái)務(wù)官Christine McCarthy和直接對消費(fèi)者和國際業(yè)務(wù)部門的主席Kevin Mayer在2018年的總年薪均超過了1000萬美元。
去年3月，迪士尼開啟重大重組分割為四大業(yè)務(wù)：新的消費(fèi)者直接對接及國際部門，體驗(yàn)和消費(fèi)者產(chǎn)品部門，消費(fèi)者產(chǎn)品和互動(dòng)媒體業(yè)務(wù)現(xiàn)整合成的主題公園、以及媒體網(wǎng)絡(luò)部門和影視娛樂部門。
其中，Kevin Mayer結(jié)束其自2015年起擔(dān)任的首席戰(zhàn)略官旅程，接任了新業(yè)務(wù)，為迪士尼開辟新的疆土，并在2018年3月接受了公司的加薪。而該新業(yè)務(wù)，包括2018年迪士尼重要戰(zhàn)略中的迪士尼品牌流媒體服務(wù)和ESPN+流媒體服務(wù)，將隨著對?？怂菇灰淄瓿蛇^來的Hulu股份也在其管轄之下。
與2017年迪士尼高管的基本薪酬和獎(jiǎng)金均在下降相比，2018年五名高管的基本薪資、績效獎(jiǎng)金和股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)均有所上升。而這，都和Iger帶領(lǐng)下，迪士尼在2018年取得的成績有著直接的關(guān)系。
據(jù)該公司稱，為了推動(dòng)創(chuàng)造長期股東價(jià)值，迪士尼設(shè)計(jì)了一個(gè)高管薪酬計(jì)劃。他們的做法是將薪酬與業(yè)績目標(biāo)掛鉤，以促進(jìn)創(chuàng)造股東價(jià)值，并通過設(shè)計(jì)薪酬來吸引和留住人才市場競爭激烈的高管們。
這一計(jì)劃目前包含績效薪酬、有競爭力的薪酬水平以及薪酬組合三個(gè)方面。在績效薪酬里，迪士尼把高層的獎(jiǎng)金和他們的業(yè)務(wù)掛鉤，并且以股票來衡量它們的業(yè)績，決定他們的獎(jiǎng)勵(lì)。
為了挽留這些高層，迪士尼也提出將會(huì)以同行的薪酬水平作為對比，給他們一定的補(bǔ)償。在薪酬組合上，迪士尼也提供了可變和固定的薪酬補(bǔ)償組合。通過將績效獎(jiǎng)金與業(yè)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合的方法來激勵(lì)高管人員。
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