如果你的老板脾氣很壞，總是罵罵咧咧的，那你可能很討厭去上班。但是新的研究表明，如果你有一個脾氣很爛的老板，這也可能對你有一些積極的影響。

中佛羅里達(dá)大學(xué)的研究人員進行的一項研究發(fā)現(xiàn)，管理層的虐待和不良行為并不總是會導(dǎo)致下屬員工有同樣的行為。事實表明，當(dāng)這些下屬被提升到管理崗位時，他們往往會更好地對待自己的下屬。

研究報告的作者，倫敦大學(xué)商學(xué)院的教授香農(nóng)·泰勒指出：“一些受到老板虐待的員工決心不再對自己的下屬重復(fù)這種模式，從而可能會成為團隊中的杰出領(lǐng)導(dǎo)者。我們的研究為那些在工作中遭受虐待的人提供了一線希望，那些曾經(jīng)經(jīng)歷過這種虐待的管理者可以審視他們自己的經(jīng)歷，明白這種虐待的弊端，這有可能使他們成為更好的領(lǐng)導(dǎo)者。”

研究還表明，那些依靠自己的正直來對抗壞脾氣老板的人，是發(fā)自內(nèi)心地感覺被鼓勵去這么做，也下定決心要超越自己的老板。

研究人員招募了750人參加實驗，同時還對500名員工以及他們的主管進行了多年的實地研究，調(diào)查了曾受老板虐待的管理層和沒有受虐待的管理層在態(tài)度和行為上的差異。他們發(fā)現(xiàn)，即使曾經(jīng)在前任老板那里受到了不公正的對待，那些受過虐待的管理者往往會對自己的員工表現(xiàn)出尊重和友善。

泰勒表示：“當(dāng)然，我們不是說讓企業(yè)雇傭更多喜歡虐待員工的管理層，而是試圖鼓勵那些受到虐待的員工：看，你和你的老板完全不同。當(dāng)受到這種不公正的待遇時，你應(yīng)該站出來表明立場，不僅要上報其不良行為，還要積極反對這種濫用權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格?！?/p>

本文譯自 studyfinds，由譯者 Lough 基于創(chuàng)作共用協(xié)議(BY-NC)發(fā)布。