在如今這樣一個(gè)人均壓力超標(biāo)的時(shí)代，生活在一線城市，每個(gè)月到底要賺多少錢才夠？
今年的《2019Q4單身人群調(diào)查報(bào)告》，給出了一個(gè)參考答案：超5成單身男女認(rèn)為，月收入1萬(wàn)左右才能有安全感，另有2成認(rèn)為月入1萬(wàn)5才有安全感。
然而，關(guān)于“收入”和“安全感”之間的關(guān)系還沒討論清楚，一個(gè)類似的話題又引起了大家的熱議：工作和收入究竟如何影響幸福感？
01
就在12月26日，中國(guó)社科院社會(huì)心理學(xué)研究中心發(fā)布了《社會(huì)心態(tài)藍(lán)皮書》，當(dāng)中不少信息都引發(fā)了網(wǎng)友的討論甚至“不安”。
調(diào)查顯示，生活在一線城市的男性，個(gè)人月收入7千元及以下的，將承受較大壓力。
這些壓力包括住房、子女教育和贍養(yǎng)老人等，但是收入和就業(yè)是影響幸福感的兩個(gè)最重要的因素。所以報(bào)告特別強(qiáng)調(diào)，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注一線城市的個(gè)體，尤其是男性在收入、就業(yè)，還有婚戀方面的壓力排解。
很多在平均線以下的年輕網(wǎng)民調(diào)侃：
“月薪5千的我，打擾了”
“雖然我掙不了多少錢，但是我會(huì)省，比如今天看中了一輛瑪莎拉蒂，我沒買，這一下子就給自己省了二三百萬(wàn)”
“一個(gè)月工資過(guò)萬(wàn)的大把人在，但他們也沒感到幸福啊”
有二線城市的年輕小伙子說(shuō)：
“7千塊不夠嗎？要買多少東西??？作為單身狗，感覺在二線4千就夠花啊”
這迅速引起了一線城市某男性反駁·：
“看評(píng)論里質(zhì)疑一線7000活不起的，本來(lái)就活不起啊，房租多貴，水電多貴，物價(jià)多貴，每個(gè)月淘寶也要買東西吧。你們當(dāng)7000塊只用來(lái)解決溫飽嗎？”
當(dāng)然也有一些網(wǎng)民注意到了“男性壓力”這樣的關(guān)鍵詞，并且“控訴”了報(bào)道中對(duì)男性的關(guān)懷：
“又來(lái)一條男人的幸福感，呵呵，女人的幸福感從某種程度上來(lái)說(shuō)往往會(huì)低于男性，女人除了事業(yè)外，對(duì)家庭的付出通常都大于男性。喪偶式、詐尸型婚姻會(huì)讓女人心碎、心累！”
雖有點(diǎn)過(guò)激，但可能在某種程度上，也確實(shí)從側(cè)面反映了男女壓力源并不完全相同。
不過(guò)，進(jìn)一步研讀這個(gè)報(bào)告時(shí)，發(fā)現(xiàn)不同年齡層承擔(dān)的抑郁、焦慮和壓力，都是不一樣的：70后和80后心理健康消極方面得分較高，90后心態(tài)倒是最為積極，猜測(cè)原因是“從一開始就業(yè)壓力就是這么大，也不至于每個(gè)都拖家?guī)Э?，早就?xí)慣了”。
總之這個(gè)圖表其實(shí)表明，個(gè)體處于中年時(shí)期時(shí)，上有老下有小，還要養(yǎng)家糊口的壓力感實(shí)在是不可小覷。
如果這時(shí)候有個(gè)收入不錯(cuò)的工作，勢(shì)必至少會(huì)減輕一些經(jīng)濟(jì)上的負(fù)擔(dān)，但是工資更高，幸福感真的就直線上升嗎？
其實(shí)不盡然，雖然在原則上我們承認(rèn)，有得必有失，得到錢的同時(shí)，必然會(huì)失去很多煩惱，但工資和幸福感之間的關(guān)系，絕對(duì)不是完全的正相關(guān)。
根據(jù)日本的一項(xiàng)社會(huì)研究：反而是在收入和就業(yè)方面的自主性高、成就感足和“環(huán)境匹配度”更高，才會(huì)更幸福。
簡(jiǎn)單地來(lái)說(shuō)，如果這份工作是你自己熱愛的，你賺取收入的過(guò)程，是比較理想的，你的工資和工作與你的責(zé)任，還有身邊的環(huán)境都是匹配的，那樣才是更容易幸福的。
面對(duì)一份毫不喜愛的工作，一般人都不太會(huì)全情投入，傾盡全力，也不會(huì)在觀念上真的重視，因此想必也很難登峰造極，給自己帶來(lái)很大的成就感和很多的收入，無(wú)非機(jī)緣巧合碰上，賺些糊口罷了。
如果一份工作相對(duì)收入較高，但是每天工作的過(guò)程充滿了痛苦，比如說(shuō)自己的功勞都會(huì)被別人搶占，能力很強(qiáng)卻為他人做了嫁衣，不僅不會(huì)幸福，長(zhǎng)久下去甚至都可能會(huì)抑郁。
月薪5萬(wàn)對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，是個(gè)聽上去可以衣食無(wú)憂的標(biāo)準(zhǔn)，但如果這個(gè)5萬(wàn)塊，是拿犧牲健康、放棄掉無(wú)數(shù)陪妻子孩子的時(shí)間換來(lái)的話，幸福感一定會(huì)比那些月薪2萬(wàn)卻不必犧牲過(guò)多、反而還在不斷成長(zhǎng)的員工差很多。
甚至，拿到某個(gè)收入時(shí)的年齡區(qū)別，都可以在這個(gè)幸福感里面扮演很重要的角色。
比如說(shuō)，月薪都只有8千的小夫妻租房住，但是生活不愁身體康健，不用瘋狂加班，晚上想出去吃個(gè)宵夜擼個(gè)串兒就無(wú)比幸福，月薪3萬(wàn)的時(shí)候，不僅要還房貸車貸，同學(xué)群里還要攀比孩子們的暑期游和興趣班，又能剩下多少幸福？
至于“女人幸福感比男人還低”的論調(diào)，或許真的有些以偏概全，因?yàn)檎{(diào)查中顯示，中國(guó)女性心理健康水平好于男性，因?yàn)榕愿苓m應(yīng)環(huán)境、更在意自我發(fā)展、更能感受親密關(guān)系的和諧，更明確人生目標(biāo)。
至于婚姻幸福感，男女之間婚姻滿意度倒是存在著顯著的性別差異，總體表現(xiàn)為男性滿意度高于女性，而且比起其他級(jí)別的城市，一線城市的婚姻滿意度最低。
不管是男性還是女性，工作和收入依然都是最能引發(fā)焦慮的大事，即便是95后全職媽媽的比重不斷上升，她們依然擁有“副業(yè)夢(mèng)”，雖然只有35%付諸了行動(dòng)，用副業(yè)養(yǎng)活了自己，但絕大部分希望能夠兼顧事業(yè)和家庭、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、提升話語(yǔ)權(quán)。
即便不算是唯一的考量，但是工作與收入作為一個(gè)整體，依然是無(wú)數(shù)人幸福感來(lái)源的重要風(fēng)向標(biāo)。
既然大多數(shù)人都意識(shí)到了收入和就業(yè)的重要性，而且自認(rèn)還沒有到達(dá)可以在一線城市有足夠的“安全感”和“幸福感”的地步，“瘋狂地工作”便成為了很多人的常態(tài)。
02
相信在進(jìn)入職場(chǎng)之后，大家也會(huì)遇到那么幾位很喜歡工作的同事。
因?yàn)樗麄冇龅搅俗约簾釔鄣墓ぷ?，所以周末多做?huì)兒也不必抵觸，因此他們的心態(tài)也可以印證《心流》書中的言論：
“在不工作的時(shí)候很難達(dá)到一種手腦合一的專注，工作本身就是最大的回報(bào)，財(cái)富和消費(fèi)產(chǎn)生的短期享樂體驗(yàn)，和工作帶來(lái)的flow狀態(tài)根本無(wú)法相提并論?！?/p>
這樣的狀態(tài)固然也讓人羨慕，不過(guò)，還有不少人顯然不是上述那種，在大多數(shù)人看來(lái)，工作的意義，只有月底的工資單才能體現(xiàn)，因?yàn)榭恐ぷ鲹Q來(lái)了錢，所以才能通過(guò)休閑的手段實(shí)現(xiàn)心流。
所以，大部分人們，為了能夠沒有包袱、輕松愉快地度過(guò)休閑時(shí)間，便開始“被裹挾”地落入了努力工作的怪圈。
當(dāng)然在某種程度上，這也是對(duì)一些其他方面問(wèn)題的真實(shí)逃避。
散文家和漫畫家Tim Kreider在一份紐約時(shí)報(bào)的社評(píng)專欄上寫道：“忙碌是一種存在主義的保證，是一種對(duì)空虛的避險(xiǎn)；顯然，如果你一天中的每一小時(shí)都忙得不可開交，那么你的生活就不可能是愚蠢的、瑣碎的或毫無(wú)意義的。”
但是，當(dāng)全社會(huì)都形成了“為了賺到錢，比誰(shuí)工作更努力”的思維，就會(huì)形成一種近乎病毒傳染的風(fēng)氣：工作個(gè)不停。
梅琳達(dá)·蓋茨在她第一篇領(lǐng)英的專欄上說(shuō)，曾經(jīng)，美國(guó)夢(mèng)是建立在只要努力工作，你就能成功的理想之上的。后來(lái)隨著科技的興起，人們也不斷被告知：你必須一直工作，否則就會(huì)失敗。
如今事實(shí)已經(jīng)明顯了，不只是美國(guó)，我們更是處于這樣一個(gè)“不工作賺錢，就被淘汰”的世界中。
但隨之而來(lái)的后果是什么？很多消極的影響，已經(jīng)漸漸開始影響生活。
夫妻二人瘋狂加班，回家說(shuō)不上幾句話，周末累得不得了，也沒有心情會(huì)策劃假期和浪漫，這很正常，因?yàn)槿绻闩c工作結(jié)婚，就很難與任何任何人結(jié)婚了。
這樣的現(xiàn)象，美國(guó)雜志老早就給出過(guò)警世預(yù)言。
2001年，發(fā)表在《美國(guó)家庭治療雜志》（ American Journal of Family Therapy）上的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，工作過(guò)多，對(duì)員工的婚姻會(huì)產(chǎn)生毋庸置疑的負(fù)面影響。
與此同時(shí)，社會(huì)對(duì)女性的期待甚至也開始反噬女性自身。
女性深知機(jī)會(huì)的來(lái)之不易，因此必須以堅(jiān)定的決心和干勁爭(zhēng)取，她們不光把這作為一份工作來(lái)看待——這是她們的事業(yè)啊。
但一篇發(fā)表在《國(guó)際壓力管理雜志》（International Journal of Stress Management）上的文章指出，作為工作狂，不論性別，其實(shí)也會(huì)在某種程度上對(duì)孩子造成負(fù)面危害，因?yàn)槿鄙倥惆椤?/p>
但不管是對(duì)婚姻的影響，還是對(duì)孩子的無(wú)意傷害，身處其中最不能自拔的，還是每一個(gè)無(wú)處躲藏的社畜自己。
還要多多感謝科技的進(jìn)步和互聯(lián)網(wǎng)的便捷，讓你不管是身處工作日的中關(guān)村還是假日里的蘇梅島，在哪里都可以便捷順暢，無(wú)縫切換地加班。
工業(yè)化的時(shí)代里，員工不在工廠就很難加班，機(jī)器停運(yùn)就不必守著工作，老板發(fā)來(lái)的郵件也不必周末就看，電話通知也不是那么的頻繁。
但是擱現(xiàn)在，一個(gè)明明可以周一早上再說(shuō)的事兒，一定要周日下午就發(fā)條微信，還恨不得在項(xiàng)目群里多@幾遍。
看上去每個(gè)人都是光鮮亮麗的寫字樓白領(lǐng)，其實(shí)背地里根本沒有私人生活，半夜兩點(diǎn)隨時(shí)都要接老板電話。
寫字樓已經(jīng)成了新型的工廠，只是新型工人們隨身都帶著隨時(shí)投入使用的機(jī)器，勇敢又用力地，擦掉自我生活殘存的那些邊緣。
這樣節(jié)奏的工作，逼得大家苦中作樂，拿工作的那點(diǎn)事兒當(dāng)段子逗樂。
每天被氣到一萬(wàn)次，依然不肯辭職，這叫萬(wàn)死不辭。
各種各樣的消費(fèi)欲望，因?yàn)樾剿捅黄确艞墸凶鲭S薪鎖欲。
看到有人來(lái)公司面試，只想讓人快點(diǎn)跑，好好活著不好嗎，何必想不開。
老板沒事兒就給畫大餅，拿理想跟大家說(shuō)事兒，然而你的內(nèi)心戲是：“別跟我談理想，我的理想就是不用上班?！?/p>
工作啊，既是救命稻草，也是壓彎每一只你我最后的那根稻草。
這樣瘋狂的節(jié)奏，逼得有些社畜不得不撒謊請(qǐng)病假，尋求一點(diǎn)小小的安寧，片刻的寧?kù)o，hr問(wèn)起病情，只能刪掉對(duì)話框里“我覺得來(lái)上班的那一刻就是我病情的開端”，體面禮貌的改成“不好意思我感冒了”。
雖然說(shuō)出的是天大的謊言，但每個(gè)社畜都知道，要是不說(shuō)謊，生活就會(huì)慢慢地被工作綁架，最后或許還會(huì)被撕票。
最可怕的是，工作成為生活之后，還會(huì)給你帶來(lái)一種隱藏的心理暗示：對(duì)于真的請(qǐng)假感到些微愧疚與抱歉，所有人都在拼命工作，只有我抽空生活？
天下社畜，苦上班，久矣。
03
如今，還在加班的我們，不妨站在2019年的末尾遙望，未來(lái)的工作到底會(huì)是什么樣子。
許多研究已經(jīng)證實(shí)，唯一可以確定的是：在未來(lái)的工作中，科技一定會(huì)扮演重要的一環(huán)。
彭博社在《未來(lái)20年，自動(dòng)化將會(huì)抹去半數(shù)的工作》（Automation Could Wipe Out Almost Half of All Jobs in 20 Years）指出：14%的工作在未來(lái)15到20年內(nèi)可能從自動(dòng)化領(lǐng)域消失；32%的人可能會(huì)從自動(dòng)化徹底改變；七分之一的工人是自營(yíng)職業(yè)者，九分之一是臨時(shí)合同工；十分之六的工人缺乏基本的IT技能。
而對(duì)于科技與工作的關(guān)系，討論已經(jīng)不計(jì)其數(shù)：
科技到底會(huì)帶來(lái)更多的工作可能性，還是它會(huì)把我們已有的都絞殺在自己不息的齒輪中？
但目前不可否認(rèn)的是，越來(lái)越多容易被代替的工種正在消失，社會(huì)的財(cái)富不斷聚集，人們的生活質(zhì)量卻似乎并沒有顯著的提升——它們好像散落在了不同的維度里，彼此沒有了關(guān)聯(lián)。
無(wú)數(shù)人創(chuàng)造了那么多的社會(huì)財(cái)富，似乎也并不能摘除窮人的標(biāo)簽。
針對(duì)這樣的現(xiàn)象，有人提出用無(wú)條件基本收入來(lái)解決，說(shuō)簡(jiǎn)單點(diǎn)，就是在社會(huì)總體財(cái)富的增長(zhǎng)中，政府給每個(gè)人都發(fā)分紅，滿足大家生活的基本條件。
但是這樣措施的可行性，確實(shí)令人不敢妄下斷言。
2019年2月8日，芬蘭發(fā)布了一項(xiàng)為期兩年的名為“無(wú)條件基本收入”的實(shí)驗(yàn)結(jié)果，結(jié)果顯示基本收入相較事業(yè)保障金，對(duì)于人們幸福感的提升有明顯的效果，但是對(duì)于就業(yè)的前景似乎并沒有太大的幫助。
這樣的實(shí)驗(yàn)結(jié)果引發(fā)了大量的討論，有人認(rèn)為過(guò)于理想的假設(shè)與事實(shí)碰撞的時(shí)候，可能只有頻頻的“真香”打臉。
但同時(shí)也有人對(duì)此抱有希望：畢竟這樣的社會(huì)實(shí)驗(yàn)選取的樣本容量只有2000人，真的擴(kuò)散開來(lái)后到底是怎樣的結(jié)果并不能提前預(yù)判。
對(duì)于最終的實(shí)施的結(jié)果，我們不能預(yù)判，但是這樣的現(xiàn)象開始蔓延，并且人們不斷在嘗試，或許也能給未來(lái)的前景帶來(lái)幫助。
至于“人人瘋狂工作，除外沒有生活”的996模式呢？或許會(huì)蕩然無(wú)存。
2019年的年度熱詞里，996光榮上榜，它已經(jīng)成為了莫名其妙的常識(shí)，代表著越來(lái)越高的工作效率，當(dāng)一切都在推著人往前走時(shí)，未來(lái)的工作到底還能瘋狂到哪個(gè)地步？
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》列舉了996種種不可逆的危害，因?yàn)椴粩喙ぷ鳎毤有?，并不一定能“走上人生巔峰”。
勞倫斯·彼得（Laurence Peter）在他1969年出版的一本書中提出了“彼得原理”（Peter principle）：?jiǎn)T工往往會(huì)一直晉升，直到抵達(dá)他不能勝任的位置，最終的結(jié)果可能常常叫人失望。
把996看成工作中的一環(huán)，絕不是未來(lái)的趨勢(shì)，員工工作和生活于兩地的模式是完全可以普及化的，未來(lái)或許會(huì)產(chǎn)生很大的變動(dòng)，讓每個(gè)人都不必焦頭爛額。
比如說(shuō)，你現(xiàn)在看的這篇文章，在將來(lái)的某一天，AI就能輕輕松松把它給寫了。
當(dāng)然，說(shuō)一千道一萬(wàn)，此刻的你，如果不認(rèn)為生活中應(yīng)該只有工作，那么對(duì)于其他人“努力工作=優(yōu)秀=鄙視特權(quán)”的邏輯你完全可以忽略。
畢竟最珍貴最不可逆的資源只有時(shí)間，你還是應(yīng)該做那些最讓你幸福的事。
不然，把如何活著的選擇權(quán)都放在全社會(huì)的焦慮潮里，你的人生還剩下什么？
主要參考資料：
https://www.twoeggz.com/info/31646.html
https://www.dwnews.com/中國(guó)/60084346/金錢是否決定幸福感日本教授揭真諦
https://www.businessinsider.com/melinda-gates-how-corporate-america-drives-away-women-2017-9?r=UK
https://www.forbes.com/sites/peggydrexler/2013/07/19/the-dangerous-side-of-workaholism/#3cd8f6142539
https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/01926180127624#.Ud38Uhavu2w
https://36kr.com/p/5151773?hmsr=joyk.com&utm_source=joyk.com&utm_medium=referral
https://www.yicai.com/news/804603.html
https://theinitium.com/roundtable/20190211-roundtable-global-basic-income/
https://weibo.com/ttarticle/p/show?id=2309404453833043476533#_0
https://www.bloomberg.com/news/articles/2019-04-25/the-future-of-work-could-bring-more-inequality-social-tensions
https://www.forbes.com/sites/bernardmarr/2019/07/15/the-future-of-work-5-important-ways-jobs-will-change-in-the-4th-industrial-revolution/#ec8359054c7c
本文來(lái)自公眾號(hào)：WeLens（ID：we-lens），作者：Lens
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