職場(chǎng)話題自由撰稿人。5小時(shí)前
01
每年春節(jié)，都是職場(chǎng)人思考去留的高峰期。
手里干著活，心里想著下家，抽屜里放著辭職信，準(zhǔn)備隨時(shí)攤牌。
早些年，攤牌走人一定要等年終獎(jiǎng)到賬，在此之前，內(nèi)心戲再多，都能淡定地坐在工位上，假笑營(yíng)業(yè)。
這兩年，大家懶得裝了。
自己公司什么水平，今年業(yè)績(jī)什么“熊樣”，能不能拿年終獎(jiǎng)，心中有數(shù)。
一句“確定必定與年終獎(jiǎng)無(wú)緣”引爆了社畜們的賣(mài)慘情緒：工資都不保，年終獎(jiǎng)，不指望。
去年此時(shí)，寒冬初臨，各大公司年終獎(jiǎng)上的“風(fēng)吹草動(dòng)”都是熱議話題，“年終獎(jiǎng)最見(jiàn)公司格局”瘋狂刷屏。
人們更加堅(jiān)信，不談錢(qián)的老板就是耍流氓。
到了今年，這種氣憤的控訴已經(jīng)聽(tīng)不見(jiàn)了。
感受了一年的慘淡，做好了期望值管理，適應(yīng)了寒冬節(jié)奏。
在一連串裁員新聞的打擊里，再?zèng)]人驚訝于“今年沒(méi)獎(jiǎng)金”。
年尾和各行各業(yè)的朋友吃飯，見(jiàn)證了雇傭關(guān)系雙方的天然分歧。
老板們有訴不完的苦，員工們有說(shuō)不完的愁，極少數(shù)能真正站在對(duì)方的角度思考，大部分覺(jué)得自己沒(méi)問(wèn)題。
前幾天，和一個(gè)同樣是剛創(chuàng)業(yè)的朋友聊起經(jīng)濟(jì)寒冬，員工的涼薄，把我說(shuō)笑了。
年景不好，他想給員工降薪，一起度過(guò)難關(guān)，沒(méi)想到提辭職的一大半，公司都轉(zhuǎn)不動(dòng)了。
一個(gè)大男人像個(gè)失戀的小媳婦，苦著一張臉跟我說(shuō)，為什么同一條船上的人，只能同甘，不能共苦。
他的無(wú)可奈何，我其實(shí)挺懂的。
可如果不是這段創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，早個(gè)十年，如果老板問(wèn)我：
“經(jīng)濟(jì)不好，你愿意和公司一起吃苦嗎？”
我的答案可能同樣現(xiàn)實(shí)得略帶血腥：
“不好意思，我不愿意。”
可是，這些年看過(guò)了太多聚散離合，開(kāi)始反思這種“不愿意”是不是真的好。
02
大環(huán)境不好，沒(méi)有盼頭，深感疲乏、厭倦、想逃離。
曾經(jīng)，錢(qián)是減少痛苦的一劑良藥，年終獎(jiǎng)落空后，就成了壓垮社畜的最后一根稻草，讓人堅(jiān)定脫離苦海的決心。
“良禽擇佳木”，柳暗花明不是等來(lái)的，是找來(lái)的。
于是，越來(lái)越多人開(kāi)始通過(guò)跳槽、轉(zhuǎn)型、變道，在寒冬里找春天。
無(wú)奈的是，理想多豐滿，現(xiàn)實(shí)就多骨感。
有些人，沖動(dòng)裸辭，因?yàn)槿鄙僮銐虻母?jìng)爭(zhēng)力，對(duì)市場(chǎng)環(huán)境錯(cuò)誤判斷，沒(méi)能大展宏圖，反而成了潛在蹲族。
還有些人，嫌棄老板無(wú)能，干脆自己創(chuàng)業(yè)，沒(méi)什么門(mén)檻的是自由職業(yè)，自負(fù)盈虧，沒(méi)有了給別人打工的犧牲感。 但吃不了上班的苦，往往也受不了自律的難。
環(huán)境不友好，融資不容易，還可能遇到相同心態(tài)的員工：不愿意陪初創(chuàng)公司吃苦，缺錢(qián)又缺人。慘遭打臉以后，只好回去上班。
當(dāng)然還有一大批人，心心念念地尋找好公司、好老板，到頭來(lái)發(fā)現(xiàn)，不過(guò)是一個(gè)大坑接著一個(gè)大坑。
工作其實(shí)和婚姻一樣，剛認(rèn)識(shí)的時(shí)候，覺(jué)得對(duì)方哪兒都好，一拍即合，可蜜月期一過(guò)，就開(kāi)始暴露各自的問(wèn)題，越看越覺(jué)得對(duì)方不順眼。
經(jīng)濟(jì)好的時(shí)候，還有大把時(shí)間磨合。
經(jīng)濟(jì)不好，彼此的物質(zhì)和精神防線都很高得嚇人。
這個(gè)過(guò)程能不能磨出來(lái)、熬過(guò)去，其實(shí)很重要。
時(shí)間久了你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，沒(méi)有一份工作不吃苦，也沒(méi)有一個(gè)老板能保證不讓你吃苦。
比起苦不苦這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)更重要的是“值不值”。
而“值”這個(gè)字本身的含義，遠(yuǎn)不是錢(qián)能衡量的。
在我看來(lái)，陪老板吃苦這件事，更重要的一課是，你是否能學(xué)會(huì)：
什么叫責(zé)任，什么叫擔(dān)當(dāng)。
03
這幾年，我發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)甩鍋俠都有一個(gè)共同點(diǎn)，在他們內(nèi)心深處，有個(gè)坎一直過(guò)不去——公司是你的，不是我的。
就像我的【2020年簽】（公號(hào)回復(fù)2020，你也有自己的）里寫(xiě)的，“只要我拼盡全力，老板又有一個(gè)億。”
在這些人眼里，工作僅僅意味著上班，是“拿錢(qián)的活計(jì)”，而不是一項(xiàng)事業(yè)，去體驗(yàn)從無(wú)到有的過(guò)程。
所以“誰(shuí)給的錢(qián)多我就跟誰(shuí)”，做絕對(duì)精致的利己主義者：
“高智商，世俗，老練，善于表演，懂得配合，更善于利用體制達(dá)到自己的目的?！?/p>
利己是人的本性，但一個(gè)從不利他的人，早晚會(huì)吃虧。
暴風(fēng)影音CEO馮鑫曾說(shuō)，中國(guó)人喜歡講平平安安才是福，但是，你只要做幾件事情試一試，就知道，不會(huì)有平平安安。
他對(duì)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)這樣認(rèn)知：
三年會(huì)有一個(gè)大機(jī)會(huì)，五年有一個(gè)巨頭的機(jī)會(huì)，平均2.5年就會(huì)倒一次霉，三年不出事就實(shí)在是運(yùn)氣太好了。
曾經(jīng)的暴風(fēng)影音，僅用40天便摘得36個(gè)漲停板，股價(jià)暴漲至327元/股，被業(yè)界稱(chēng)為“創(chuàng)業(yè)板妖股”，上市兩個(gè)月，內(nèi)部誕生10個(gè)億萬(wàn)富翁、31個(gè)千萬(wàn)富翁和66個(gè)百萬(wàn)富翁。
而如今暴風(fēng)集團(tuán)的交易已經(jīng)是負(fù)和游戲，市值從近400億元滑落至10億元。
令人唏噓感嘆。
這就是商場(chǎng)的規(guī)則，花無(wú)千日好，沒(méi)有誰(shuí)的事業(yè)可以一路高歌，氣貫長(zhǎng)虹。
不管你跟了多牛的老板，都不可能避開(kāi)艱難。
相反，患難見(jiàn)真情，能同舟共濟(jì)，還有破局希望，一盤(pán)散沙只能加快瓦解。
有些人，從未想過(guò)把公司的事當(dāng)成自己的事業(yè)，能混一天是一天，卻想著這艘大船能開(kāi)得穩(wěn)健為自己護(hù)航。
很多人都說(shuō)現(xiàn)在的工作越來(lái)越像合伙，公司提供平臺(tái)和機(jī)會(huì)，個(gè)人施展才華，是一場(chǎng)雙贏。
可合伙的本質(zhì)很多人沒(méi)想明白。
好的時(shí)候，把工作當(dāng)成合伙，不好的時(shí)候，鍋都要老板背。
公平么？
04
心理學(xué)家丹尼爾萊文森曾經(jīng)提出：我們每個(gè)人的人生都是一段穩(wěn)定的日子，接著一段混亂的改變的日子，再回歸到穩(wěn)定。
通過(guò)研究，比例大概是7：3，即七年穩(wěn)定加三年變動(dòng)，周期性交替進(jìn)行。
這就是七年之癢。
多數(shù)人在穩(wěn)定期會(huì)沉浸于舒適區(qū)，當(dāng)變動(dòng)到來(lái)，開(kāi)始奮力掙扎，進(jìn)擊地尋求救命稻草，狼狽不堪。
而人生正解，可能與之相反。
過(guò)好日子的時(shí)候，能折騰的人危機(jī)意識(shí)很強(qiáng)，會(huì)盡力學(xué)習(xí)新知，嘗試各種可能，給自己準(zhǔn)備后路，
而到了動(dòng)蕩期，他們會(huì)選擇按兵不動(dòng)，熬著。
不是真的放任，而是一種策略。
投資界有一個(gè)說(shuō)法，投資的最高境界就是“不投”。
多數(shù)投資者的失敗，都在于過(guò)于敏感，交易過(guò)于頻繁。我們不需要每天都去做交易，很多時(shí)候我們只需要手持現(xiàn)金，以待來(lái)日。
所以說(shuō)，今時(shí)不同往昔，在寒冬期，老板說(shuō)的共克時(shí)艱不是口號(hào)，對(duì)未來(lái)的許諾也不是騙人的大餅。
有句話很有道理：
“不管是哪個(gè)領(lǐng)域，勝利都不是強(qiáng)攻出來(lái)的，想贏就要把進(jìn)攻變成防守，然后慢慢等等果子熟透了，自己掉下來(lái)?！?/p>
好日子里比誰(shuí)能折騰，不好的日子里，看誰(shuí)熬得住。
所以說(shuō)，在艱難的時(shí)候，如果沒(méi)什么原則性的問(wèn)題，盡量保持常態(tài)，相信當(dāng)初的眼光和選擇，跟著老板一起吃苦。
這不僅是一種減小損耗的智慧，更是一種責(zé)任。
最終，學(xué)會(huì)承擔(dān)，學(xué)會(huì)為人生負(fù)責(zé)的那個(gè)人，是你自己。
自由撰稿人。冷眼看熱鬧，深度談人生。揭穿職場(chǎng)真相，解碼人生困境。你笨算我輸。
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