為什么進步總是不夠快，為什么那些明明學歷背景不如我的同事，表現(xiàn)的比自己好，要學的東西這么多，怎樣才能快速掌握，曾經(jīng)引以為傲的學習能力，怎么就無法體現(xiàn)出來。
這就要說一下，在學校學習，和在社會上學習，學霸最常遇到的問題是什么。
完美主義
學霸希望自己面面俱到，希望自己沒有缺陷，能夠上名校的學霸，基本上是沒有太偏科的。
但職場，說真的，要學的東西一點不比大學少，而且競爭是錯位的，你不是只跟你的同齡人比學習，這時候，應該學會抓大放小，先把握關鍵。切忌求全責備。
很多草根團隊創(chuàng)業(yè)，很快就能做出一個產品，其實你仔細分析代碼質量不高，很多問題，但人家不在乎，先打出來產品再說，后面慢慢調整。
反而是精英團隊顧慮太多，精打細磨，往往錯失市場良機。
很多學霸進入職場看不慣一些老員工的代碼和系統(tǒng)設計，覺得很多不規(guī)范，不標準的地方，各種吐槽，但很多實際的業(yè)務場合，人家短平快的打法就是能奏效。
當然，必須說，專業(yè)精神在持續(xù)競爭中是有意義的，有價值的，但你要分階段考慮問題，一上來應該先無到有，然后再慢慢的從有到精。
哪怕是給一個成熟穩(wěn)定的系統(tǒng)做優(yōu)化，其實也要抓大放小的原則。當然，這里所謂的大和小都是相對的，大的問題解決完了，小的問題就可能成為新的大問題，比如你發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)存在五個優(yōu)化點，有好幾段代碼不夠有效率的方式，你學過一些算法和代碼邏輯，你覺得可以精益求精做到最好。但最后發(fā)現(xiàn)，其中四個優(yōu)化點，是低頻請求，根本不會造成任何系統(tǒng)開銷上的浪費，只有一個優(yōu)化點，是高頻請求的，這種情況，你浪費的大量時間和精力，從實際的業(yè)務推動來說，其實是無價值工作。
不容忍缺陷，過分追求完美，不懂得取舍是很多年輕人在職場上各種打拼卻成效不高的原因。
個人英雄主義
覺得自己學歷背景好，學習能力強，試圖搞定一切問題，認為只有把問題解決掉再去向領導匯報，比較能體現(xiàn)自己的水平和能力。
說真的，我最怕這種，我跟自己員工都說過多少次了，有問題，遇到障礙，盡早匯報，盡早請示，沒關系。
很多時候，我火大的不是員工遇到了問題沒有及時解決，而是遇到了問題沒有及時匯報。及時匯報我有其他辦法解決的，不及時匯報會導致我的很多規(guī)劃直接失控。
很多年輕人過于自信，要么就是不懂得團隊合作，要么就是不好意思暴露自己的能力缺陷。總是試圖用個人能力解決一切問題。
要學會團隊作戰(zhàn)，學會跟優(yōu)秀的人共事，學會取長補短相輔相成。
你不需要什么都會，但你需要知道，遇到不會的問題，能找到誰，以及，人家為什么肯幫你。
路徑依賴
很多學霸，你給他題目，他解題能力很強，那么所謂題目，有邊界條件，有前因后果，你按照約定條件去解題。
如果沒有題目呢，給你一張白紙，你寫什么答案？
有人說，這算什么考試。
職場很多時候，題目是含糊不清的，甚至壓根就沒有題目。
什么是含糊不清的，比如，給你一個搜索交互頁面，老板說現(xiàn)在搜索結果不太好，要優(yōu)化。
等等，什么是優(yōu)化？你的目標是什么？很多時候，年輕人憑借自己的一知半解的理解，做了自以為成功的優(yōu)化，結果發(fā)現(xiàn)遠遠達不到老板的預期，老板以為題目是A，你以為題目是B，你怎么解題？
缺乏明確問題，就不會解題了，那應該怎么辦，一是多溝通，多交流，二是學會更多理解業(yè)務和產品細節(jié)，不要總等著別人給你明確的題目讓你來解。
還有壓根沒有題目的，為什么。
比如你是運維人員，你每天做著正常的工作，突然有一天，系統(tǒng)崩潰了，或者被黑掉了，你說這你也不想啊，為啥讓你當背鍋俠。
換一個運維人員，每天做著正常的工作，同時每天也一直看著運維數(shù)據(jù)和日志，突然發(fā)現(xiàn)負載有波動，追溯日志發(fā)現(xiàn)某些高頻請求導致服務器資源緊張，于是立即召集有關研發(fā)討論，是否有優(yōu)化空間以及是否增加服務器資源，那么，這個崩潰就沒出現(xiàn)；突然有一天從日志里注意到有掃描器的痕跡，而且從其日志反饋看似乎已經(jīng)出現(xiàn)了一些入侵的跡象，立即尋找相關資源修復漏洞，并順手安裝蜜罐系統(tǒng)，順利抓獲完整入侵軌跡，不但沒有造成嚴重損失，還通過警方抓捕了入侵者。
這就是所謂沒有題目的考試，沒有人會告訴你，什么時候，會有怎樣的負載波動，什么時候，會有怎樣的安全風險，你要自己去發(fā)現(xiàn)問題，找到題目來解答。
如果你永遠都只能在別人的指揮下，別人安排的方向里去解題，你就永遠都只能是一個螺絲釘。
為什么有的人你覺得水平不如你，做了你的上司，上司的上司，他會給你出題，而你根本看不到題目。
這就好比在一個荊棘遍地的山腳，找到一條登頂?shù)穆罚阏f你跑得快，你體力好，你根本找不到路，你只能等別人給你指路，這就是路徑依賴。
年輕人覺得職場迷茫，很努力，但進步緩慢，不知道哪里出了問題。
我給的建議就是：
1、抓大放小，不求全責備。
2、學會團隊合作，學會信賴他人，以及學會承認自己不足。
3、職場要注意審題，通過溝通，務必理解真實需求，以及學會主動挖掘需求。
以上，就這些吧。
