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聰明人與你拉開差距的秘密,都藏在這100條書摘里

職場丨認知丨思考

這是我的第323篇原創(chuàng)

今日主題:見識

Ray先森說?
說起見識,給我的第一感覺就是太過抽象,無法具體描述。
 
但還原到生活之中,則處處可以見到一個人的見識。
 
吳軍老師在《見識》這本書中就曾寫過:
 
我們一輩子的經(jīng)歷中總會遇到各種麻煩和難題,它們就如同別人或者現(xiàn)實生活不斷地在扇我們巴掌,對待這些巴掌的態(tài)度和處理方法就決定了我們的命運。
 
其實,這句話的另一層含義是:
 
很多人面對困難和意外,表現(xiàn)形式各不相同,或暴跳如雷,或畏縮不前,或冷眼嘲諷,或直面一切。
 
用吳軍老師的話說就是,
 
習(xí)慣于扇回去的人一輩子都在扇別人巴掌,認慫的人一輩子都在認慫。
 
各自不同的態(tài)度和方式,也暗藏了各自不同高度的見識。
 
在這本書中,吳軍老師重點講述了他對人生的看法,以及古今中外智者對個人自我提升的一些智慧,思考如何成功地過一個精彩的人生。
 
在此基礎(chǔ)上,我也從書中整理出100條值得一讀的書摘,不妨可以細品一二,
 
總有一條能幫到你。

1  

幸福是目的,成功是手段

1. 堅持成功只是手段,不是目的的生活態(tài)度。

2. 幸福感的本源只有兩個——基因的傳承和影響力。

3. 一個社會要想增加民眾的幸福感,最簡單的辦法就是肯定每個人的成就,讓他們感覺自己是在給與。

4. 人生是一條河,每個人都希望自己這條河能夠更寬一點、更深一點、更長一點。

5. 至于一種思想能否流傳得更遠,則要靠思想的價值,而這一點其實在短期內(nèi)是很難知道的。

6. 絕大部分人在一生中的大部分時間是處在松懈狀態(tài),而達不到80%的努力程度,這給了逆襲者以機會。

7. 還有一個和投資自己至少同樣重要甚至更重要的投資,就是找到一個好的配偶。

8. 聰明人會欣賞聰明人,而且只有聰明人才會欣賞聰明人。

9. 想了解一個女生20年后的樣子,看看她的母親就知道了。

10. 今天看似再完美的匹配,時間一長總要遇到矛盾,能夠有一定的柔性,彼此妥協(xié)解決問題、相互適應(yīng),才能一起過得長遠。

11. 戀愛是激情,是化學(xué)物質(zhì)分泌所帶來的愉悅;婚姻則是由兩個人一同構(gòu)造一個舒適的共同體,在那個共同體中,雙方都將受益。

12. 世界上沒有什么老實的和不老實的男生之分,只有對你好和對你不好的人,維持長久婚姻靠對方老實是沒有用的。

13. 能對自己好,不能看對方怎么說,而要看他怎么做。不僅要看他在熱戀中如何對自己,也要看他如何對別人,以及能否比較長的時間對自己好。

14. 如果一個女生有幸找到一個用行動對自己好,而且有能力在將來對自己更好的人,牢牢把握住他吧。

15. 大家都認可父母在子女成長中起著重要作用,也認可父母的局限性會影響孩子未來的發(fā)展。

16. 教育最可怕的事情是,用上一輩的思想教育這一輩的人如何去迎接20年后的未來。

17. 在年輕的時候栽栽跟頭沒什么了不起,能夠因此成熟起來反而是件好事情。

18. 沒有成功的經(jīng)歷可能帶來的是另一次失敗,而不是成功。

19. 父母成熟,首先要不斷地進步。

20. 很多父母自己經(jīng)??礋o聊的電視節(jié)目,長時間地打麻將,卻逼著孩子讀書,可以想象孩子讀好書的可能性不大。

21. 在當(dāng)下,我倒認為父母和子女之間所缺乏的恰恰是彼此的尊重和理解。

22. 年輕人應(yīng)該把自己看成是一個成年人,用一種尊敬,而且是成年人之間的溝通方式和長輩說話,要不斷將自己接受的新思維方式和理念傳遞給父母。

23. 我們不應(yīng)該由于自己對一件事情的喜愛,就不寬容別人做相反的事情。

24. 孩子在某種程度上就是放大了的自己,要想讓他們有出息,父母們先要成熟起來;要想讓孩子將來成為精英,自己要先成為精英的父母。

25. 活著總要做些事情,但是考慮到我們最終還是要死掉,就應(yīng)該明白我們并沒有時間什么事情都做。

26. 子女們把喝酒聊天刷手機,或者無所事事的時間省下來1%陪父母,多盡孝道的時間就能有幾月之久。

2 

人生需要做減法

27. 人們的經(jīng)濟收入,通常會在成功地選擇職業(yè)或者更換工作單位后有較大幅度的提高,但是人的幸福感和成就的取得,卻不是來回來去選擇的結(jié)果,而是在沒有選擇時深度經(jīng)營的結(jié)果。

28. 很多時候,我們把太多的精力花在選擇上,而不是經(jīng)營上,導(dǎo)致難以精進?;蛟S少些選擇,會更加聚焦,也會讓我們更幸福,更成功。

29. 我們的社會有時太講究功利,太講究做人,縱有金山銀山,也是乏味無趣的。

30. 人有兩個上帝賦予的特殊天賦是機器無法取代的:一個是藝術(shù)的創(chuàng)造力和想象力,另一個是夢想和浪漫的情懷。

31. 人一旦心志變得非常低,就很難提升自己、讓自己走到越來越高的層次上。

32. 當(dāng)一個人的心思放到了撿芝麻上,他就永遠失去了撿西瓜的可能性。

33. 我們在職場中的每個人,與其把心思放在賺小錢上,不如把它們都聚焦到一點,練就撿西瓜的能力,讓自己從同事中脫穎而出。

34. 通常,人有能力晉級一個臺階,貢獻、職責(zé)、影響力就可能增加一個數(shù)量級,至于收入就更不用發(fā)愁了。

35. 撿西瓜并不難,因為大家喜歡撿芝麻,這個秘密你不妨告訴更多的人,不用怕他們來和你搶西瓜,因為大部分人見到芝麻依然會去撿,撿多了,西瓜自然就留給了你這樣有智慧的人。

36. 跳出思維定式有時需要大膽的反常規(guī)思考,甚至舍棄很多利益。

37. 人生成功的秘訣在于做減法,而做減法的關(guān)鍵在于能夠跳出一般人的思維定式,找到那些其實無關(guān)緊要的事情,然后下決心把那些事情放棄掉。

38. (古代貴族)那種令人向往的氣質(zhì)和自信其實來源于,他們內(nèi)心在用責(zé)任和榮譽對自己進行約束,對外則展現(xiàn)從容和優(yōu)雅。

39. 喜歡讀書的朋友對明天的信心又要遠遠高于中國人的平均水平。

 3 

談?wù)勔娮R

40. 我一直認為聰明應(yīng)該是成就一番大事的必要條件,特別是在科學(xué)上。

41. 在谷歌內(nèi)部,成就最大的人并非那些智力最高的人。

42. 學(xué)習(xí)是一個長期的事情、一輩子的事情,是馬拉松比賽,而不是百米賽跑。

43. 最后的贏家,不是一開始跑得快的人,而是為數(shù)不多堅持跑下來的人。

44. 很多人雖然后來懂得了把人生當(dāng)做長跑的重要性,但是在年輕時養(yǎng)成了玻璃心,以后就無法為長跑提供動力了。

45. 人在運氣不好的時候,最需要的不是盲目的努力,而是慢下來思考,有耐心地做事情。

46. 任何經(jīng)歷只要善于利用都是財富,不善于利用都是浪費時間。

47. 如果一個人能反過來想,在成功時感謝幫助過自己的人,感謝上天安排的命運,在厄運中泰然自若、看清自己,或許更容易等到時來運轉(zhuǎn)的時候。

48. 在我接觸到的成功者中,絕大部分人都會認為自己不過是交了好運氣而已,不炫耀自己的能力,也不過分強調(diào)自己的努力。

49. 問心無愧是我們唯一穩(wěn)得的報酬。

50. 所謂人窮志短,意思是說貧窮會令人走不出原有的生活圈子,以至缺乏遠見,或者小時候因為貧窮而受到太多人的冷眼,之后一旦得勢,為人會變得冷漠。

51. 我也看到不少從小錦衣玉食養(yǎng)出來的孩子,長大后除了追求更多的物質(zhì)享受外,沒有什么值得稱道的地方。

52. 和某些人講道理永遠講不通,這并非是那些人故意要和你作對,而是他們實在沒有見識,大家的認知水平根本不在一個平面上。

53. 缺乏愛的人難以大氣,不大氣的人做不成大事。

54. 小時候缺乏規(guī)矩,長大以后就沒有守規(guī)矩的習(xí)慣,那么將來的麻煩就很大。

55. 小時候的貧窮不是將來孩子不能成功的理由。

56. 很多人之所以不愿意抱著一種開放的心態(tài)去接受新的東西,是因為他們已經(jīng)很滿足于自身的成就和環(huán)境,或者說他們已經(jīng)覺得自己很了不起了。

57. 中國的一個成語“高瞻遠矚”其實就是要我們把目光放遠,不要為眼前那一點點成就而沾沾自喜。

58. 閱讀是當(dāng)下可以讓我們審視人生不多的方法之一。

59. 閱讀不僅重啟了大腦深入思考的功能,更是抵抗狹隘、思想控制和輿論支配的方式。

60. 每個人都可以選擇他的生活方式,但是閱讀本身就是一種生活方式。

 4

大家智慧

61. 誠信比能力更重要。

62. 一個人因為交往的帶寬有限,因此不可能和所有人交情都很深,一個表面上對所有朋友一視同仁的人,實際上是很難有至交的。

63. 我對任何人,一般都先假設(shè)他是正直、善良和誠信的,盡管有可能會受騙,但沒關(guān)系,我只會上一次當(dāng),因為在上當(dāng)之后我并不給那些人第二次機會。

64. 好的產(chǎn)品要讓用戶每天都用上幾分鐘,就如同刷牙一樣,久而久之用戶就養(yǎng)成了使用該產(chǎn)品的習(xí)慣。

65. 在未來的智能社會中,連接比擁有更重要。

66. 當(dāng)一個公司的歷史使命完成之后,它退出歷史舞臺是對整個社會的最后一次貢獻,因為它把寶貴的人力和土地資源釋放給了未來的公司。

67. 第一,不要做自己不懂的事情;第二,永遠不要做空股票;第三,永遠不要用杠桿投資。

68. 人在股市上,掙錢和虧錢都是正常的,這不是人能夠決定的,但是你的操作方法讓你一次就可能滿盤皆輸,那就不能說是智慧了。

69. 少犯錯誤比多幾次成功更重要。

70. 很多時候,人和人的差距看似在智商、情商和知識上,其實是在智慧上,而智慧的核心則是對人性的理解。

71. 對于大部分人來講,最好的投資是自己的工作和事業(yè),因為我們擅長于此。

72. 我們很多人創(chuàng)業(yè),動不動就要追一個最新的概念,而不是把人基本的需求做到極致,這樣想成功也困難。

73. 世界上所有的人都喜歡買東西,而不是被買東西,因此那種求人的營銷一定無法成功。

74. 一單生意如果做得太辛苦就不要做了,因為能夠做下來的可能性實在太低,有那時間和精力,不如去找其他客戶。

75. 創(chuàng)造出一個市場,其實就是讓潛在的消費者認可一種過去他沒有意識到的價值。

 5

拒絕偽工作者

76. 其實,一個人的效率是很難提高的,自己唯一能夠控制的就是少做一點事情,有些無關(guān)緊要的事情就不要做了,而不是擠壓時間把所有事情湊合做完。

77. 一個人所追求的不應(yīng)該是完成了百分之幾或者百分之幾十的工作,而是做完了哪幾件重要的事情。

78. 主動地站在對公司業(yè)務(wù)幫助最大的角度,站在提升自己能力的角度,把那些最重要的工作找出來并完成它們。

79. 不成功的人偶爾得意時會把自己封神,失敗的時候會怪運氣。

80. 但是如果一定要說有什么起跑線的話,父母的見識就是起跑線。

81. 任何一個公司,領(lǐng)導(dǎo)對于這種不斷挑戰(zhàn)自己往上走的人都是歡迎的。

82. 很多奢侈品其實只比一般的高檔商品好5%,但是為了這5%,人們可能多花了兩三倍的錢。

 6

職場的誤區(qū)和破法

83. 世界上人和人的差別常常是數(shù)量級的。
 
84. 第一份工作必須能夠讓你極快速地成長,養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣,在最短的時間里了解全行業(yè),而且你也需要主動通過第一份工作盡可能地成長。
 
85. 與其將自己的命運都寄托在拍馬屁上,不如在能力和業(yè)績上多花點功夫,成為對老板和單位更有用的人。
 
86. 凡是對將來職業(yè)有利的事情,不論是否有報酬,也不管報酬是高還是低,都要做。
 
87. 所謂的專業(yè),就是一切以工作目標(biāo)的達成為中心。
 
88. 人一旦覺得自己是過客,常常就對很多該完成的工作視而不見,也懶得建立和維護與同事的關(guān)系。
 
89. 判斷是善意的批評建議還是語言暴力其實并不難,前者你采納后明顯對你工作有利,后者則是無理取鬧。
 
90. 在溝通中保持對別人的尊重,但是態(tài)度要堅決明確。
 
91. 永遠要明確,工作不是為了公司或者他人,而是為了自己的職業(yè)發(fā)展這個既定的大方向。
 
92. 如果能退后一步看看大局,就知道自己的想法、做法并沒有從全局優(yōu)化來考慮。
 
93. 大家有時候?qū)σ恍┤说目淇淦湔劜恢?,不等于他們不清楚實際情況。
 
94. 但凡那些能夠比較長期穩(wěn)定掙錢的行業(yè),開始的投入都是比較大的,并不存在一種不需要投入就能獲得很高回報的行業(yè),否則,這個行業(yè)一定太擠,以至一段時間后行業(yè)的回報肯定會急劇下降。
 
95. 一個人如果追求的層次本身就在中下,是不可能靠運氣不斷進步的。
 
96. 有后勁的人有著更廣的視野,而這種視野常常來自于良好的博雅教育。
 
97. 衡量一個專家最可靠的方法,就是看他們是將復(fù)雜的問題簡單化,讓每一個人都能理解,還是故作高深,將簡單的問題復(fù)雜化。
 
98. 什么是常識?常識是我們生活中的知識,有些是經(jīng)過千百年驗證的經(jīng)驗。
 
99. 科學(xué)和技術(shù)的一個特點是具有可重復(fù)性。
 
100. 凡事做到50分靠常識,從50分做到90分靠技術(shù),從90分做到100分靠藝術(shù)。

寫在最后:

在整理這100條書摘過程中,也是我自己認知不斷被更迭和提升的過程。
 
吳軍老師之所以能夠在求學(xué)、工作、投資、生活等各個方面都做出出色的成績,我想這大抵離不開他個人的開闊視野和看透事物本質(zhì)的能力,這一點也符合他自己所說的:
 
最后的贏家,不是一開始跑得快的人,而是為數(shù)不多堅持跑下來的人。
 
光是“堅持跑下來”的這一點,就足以甩開很多人。
 
在這個講究速成的時代,堅持從常識出發(fā),堅持從閱讀中頓悟,堅持長期主義的種種行為,
 
才是一個人最值得培養(yǎng)的見識。

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Ray先森(Rayzhang1993):專注和你分享職場工作及感悟,主要內(nèi)容涉及:職場認知、個人成長、職業(yè)技能等方面內(nèi)容。

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