編者按：本文來自微信公眾號“唐韌”（ID:RyanTang007），作者：唐韌，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。
過去一段時間，星球里向我提問關(guān)于簡歷和面試的同學(xué)比較多，我也都做了比較詳細(xì)的回答。
同時，我也采訪了一些成功拿到 offer 的同學(xué)，發(fā)現(xiàn)有的人面試成功率就是比別人高。他們并不是天賦異稟，而是用對了一些方法。其中有個同學(xué)手拿 4 個大廠 offer，最后選擇進了鵝廠。
其實我之前在文章中有給你們提過一些關(guān)于簡歷和面試的建議，這里再分享下，或許對你們有用。
1、我始終認(rèn)為，再厲害的人，簡歷也可以用一張 A4 紙搞定，所以我不太建議動輒很多頁的簡歷。第一，HR 和面試官沒那么多耐心看；第二，就算看了，如果你寫不好，也會覺得內(nèi)容多、無亮點。
2、簡歷上的個人信息一定要留聯(lián)系方式，手機和郵箱是最基本的。如果配照片，免冠正面照，生活照或者大頭照就別了。至于星座和屬相我勸你還是別寫了，我還真見過這么干的人。
3、寫大學(xué)之后的教育經(jīng)歷，非國家認(rèn)證教育的培訓(xùn)經(jīng)歷就不用寫了。分段教育經(jīng)歷寫上起止年份、學(xué)校、專業(yè)即可。我見過最奇葩的簡歷是，一個工作 8 年的人，把從初中到大學(xué)的教育經(jīng)歷都寫上了，還附加了各種三好學(xué)生的得獎經(jīng)歷。
4、工作經(jīng)歷寫正式且主要工作經(jīng)歷，兼職和臨時性工作不用寫。主要體現(xiàn)起止年月、公司、崗位，附帶對職責(zé)的精要描述，切記不要長篇大論，面試官沒有耐心和時間看作文。
5、寫項目經(jīng)驗時，不要寫成記敘文。我發(fā)現(xiàn)很多人的簡歷都是在描述項目背景或者產(chǎn)品功能，看不出具體做了什么、以及做出了什么結(jié)果?？梢杂?STAR 法則來寫。
6、別把工作經(jīng)歷描述和項目經(jīng)驗混為一談，前者是你的職能、后者是你做過的事情。我見過不少簡歷把這兩部分寫成相似度 90% 以上。
7、簡歷風(fēng)格以簡約為主，切記不要太花哨。字體大小、間距適中、善用粗體，一眼能看到重點即可。我見過把一頁紙全部寫滿的簡歷，密密麻麻，你受得了么！
8、不要偽造簡歷，這是最基本的誠信和底線。
1、招聘須知上的薪資范圍，看最低區(qū)間就行，因為高區(qū)間都是用來吸引面試者投遞簡歷的，提前有個心理預(yù)期。
2、自我介紹不要太啰嗦，盡量在 30 秒到 1 分鐘內(nèi)結(jié)束，多說關(guān)鍵詞和亮點。之所以讓你自我介紹，是面試官為了給自己一點時間看你的簡歷。
3、不要插話搶話，先聽面試官說完再表達你的觀點，回答要緊扣問題。我就面試過一些人，經(jīng)常答非所問。當(dāng)然，有些人把這個當(dāng)成一種回避不懂問題的手法。你要相信，他能面試你，說明他某種程度上比你厲害。
4、面對提問不著急，最好組織語言形成條理化、結(jié)構(gòu)化的語言。最忌諱說了很多，但有效信息很少，此時面試官會感覺你的思路比較凌亂。
5、被問到不懂的問題時，大方說出來，別編、別裝。如果有可能，虛心請教一下面試官此題何解。當(dāng)然，別擺出試探對方的姿態(tài)。
6、談錢的時候，實在一些。要多少、在原來的基礎(chǔ)上希望漲幅多少直接跟對方表達。提前給自己設(shè)定一個符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的預(yù)期，并且設(shè)定一個合理范圍內(nèi)的底線。
7、HR 會本著為公司節(jié)省成本且不錯過一個候選人的目的去跟你聊。如果進入最后的 HR 環(huán)節(jié)，至少核心面試官覺得你還不錯，此時放心大膽的說出你的合理期望。如果你手中有多家 offer，那談判優(yōu)勢在你。
8、重點關(guān)注一下你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，為人、性格、能力都很重要。一個人的職場發(fā)展很大一部分取決于一個好領(lǐng)導(dǎo)。我在職場初期時，曾受益于此。
好了，關(guān)于簡歷和面試的話題就聊到這。
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