編者按：本文來自微信公眾號“明天上線”（ID:mingtianshangxian66），作者：明天上線，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

2020年，對這個世界來說，是魔幻的一年。對我而言，是夢幻的一年。

3月份，公司拖欠工資，不得不離開；11月份，新公司又業(yè)務(wù)調(diào)整，戰(zhàn)略性裁員，不得不失業(yè)。

正所謂，人到中年不如狗，說的也就是我這樣的狀態(tài)。

11月份開始，陸陸續(xù)續(xù)看機(jī)會，這一晃就是半年，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，還在迷茫中。

不得不反思，不得不糾結(jié)。一直在小廠的我，未來該何去何從？人到中年的我，還有未來嘛？

有一些思考，希望大家引以為戒。

一.行業(yè)方向決定長度

女怕嫁錯郎，男怕入錯行。這句話在以前，沒有什么印象。但這幾年的親身經(jīng)歷告訴我，事實就是這樣。

徐小平老師說：你首先選擇行業(yè)，然后選擇公司，否則你就是在泰坦尼克號的頭等艙，再豪華也終將沉沒。

行業(yè)選擇是否合適，在一定程度上，決定了未來的職業(yè)生涯能夠走多遠(yuǎn)。

其實這是一個老生常談的問題，大道理其實大家都懂，可能夠做的好的人不多。

有多少人，是隨波逐流，沒有經(jīng)過慎重思考的。

年輕時，我們可以稱之為折騰，我們可以稱之為不安的心；年齡大了，我們只能說這叫不穩(wěn)定，我們只能說這叫沒目標(biāo)。

其實，行業(yè)的話題太大了，不在我所能掌控的范圍內(nèi)，畢竟我自己的經(jīng)驗都是失敗的。那從我這僅有的失敗經(jīng)歷中，大家要注意一點：千萬不要選擇冷門行業(yè)。

冷門也就意味著市場空間小，要么就是一家獨大，要么就真的是小到?jīng)]有人愿意做。無論是哪一種情況，對自己后續(xù)的發(fā)展都不利。

就像我之前的家電售后行業(yè)，幾乎沒有什么新型互聯(lián)網(wǎng)公司愿意做，在做的都是非常傳統(tǒng)的ERP公司，還在沿用著很多年前的那種思維。

像這樣的行業(yè)，你可能覺得機(jī)會更大，畢竟沒有被改造過。但請你放心，你根本改造不了。除非你有錢有資源有能力，就像滴滴改變傳統(tǒng)出租車行業(yè)一樣。

可現(xiàn)實情況就是，大部分公司撐不到改變發(fā)生的那一天。

如果你目前也處在這樣的行業(yè)，建議往外圍多擴(kuò)展一點，比如做的是客戶管理，大方向就往客戶營銷上面靠；比如做的是門店系統(tǒng)，大方向就往智能零售方面靠。

如果你不知道到底該選擇什么行業(yè)，除了向別人請教以外。還有個小技巧，那就是多看招聘信息，畢竟市場是不會騙人的。

總之，千萬不要局限在某一個地方、某一個領(lǐng)域。

二.公司選擇決定高度

說實話，這一點我也沒有什么發(fā)言權(quán)。畢竟作為一個半路且野路子的產(chǎn)品，目前待過的公司，沒有超過100人的、產(chǎn)品團(tuán)隊沒有超過3個人的。

不過還是可以從朋友、同事身上的經(jīng)歷中，提煉出一些想法的。

01.如果想在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，能進(jìn)大廠是最好的選擇

這是我一直以來都十分堅信的觀點，也可能和我沒有大廠經(jīng)歷有關(guān)，畢竟得不到的才是最好的。

特別是對新人來說，前幾年的基礎(chǔ)和功力，決定了未來的職業(yè)生涯能夠有多高。

標(biāo)準(zhǔn)的流程、明確的規(guī)范、學(xué)習(xí)的平臺，這些都是大廠帶給我們的資源，合理利用，能比別人走的更快更遠(yuǎn)。

當(dāng)然，大廠的門檻大家也知道。那就明確目標(biāo)，持續(xù)努力。

02.進(jìn)入創(chuàng)業(yè)公司，首先得自身能力過硬

我是不太建議新人進(jìn)創(chuàng)業(yè)公司的，雖然大家都說可以和公司一起成長，雖然大家都想著業(yè)務(wù)做大做強(qiáng)。但現(xiàn)實情況是，真的很難。

創(chuàng)業(yè)公司需要的是什么樣的人？不是什么都不知道的小白，而是有能力、有基礎(chǔ)，能快速執(zhí)行的人。

所以在創(chuàng)業(yè)公司里，畢竟時間就是一切，沒人會給你時間學(xué)習(xí)；畢竟人員有限，所以沒人會帶你。

久而久之，你會發(fā)現(xiàn)，自己越來越野路子。你所看過的書、你所學(xué)習(xí)的視頻里介紹的那套標(biāo)準(zhǔn)做法，在創(chuàng)業(yè)公司根本沒有施展的空間。

還有最關(guān)鍵的一點，創(chuàng)業(yè)公司，老板決定了一切。而跟對人，又是可遇不可求；而識人，又是一門很大的學(xué)問。有些坑，必須親自走完，才知道其中的滋味。

總之，進(jìn)大廠有難度，進(jìn)小廠會很野，需要我們慎重選擇和權(quán)衡。

三.年齡問題不可回避

這是一個殘酷，但卻無法回避的現(xiàn)實。

20多歲，你還有選擇的資本和條件。30多歲，面對家庭、身體等各方的壓力，你是否還有改變的勇氣？

先來說說如果在大廠。

那么還有條件去向上打怪升級?？纯锤鞔蠊纠锩娴募墑e就知道了，先不管自己能不能達(dá)到那個標(biāo)準(zhǔn)，最起碼還有可以奮斗的目標(biāo)。

任何崗位，越往后發(fā)展都會向兩個方向去進(jìn)化。要么走管理路線，要么走專業(yè)路線。當(dāng)然，這兩條路都不好走。

再來說說如果在小廠。

如果運氣好，業(yè)務(wù)能夠做起來，那么跟著公司一起成長。如果運氣不好，可能業(yè)務(wù)就調(diào)整了、可能公司就倒閉了，那你這個資深一線執(zhí)行員工的未來該何去何從？

如果碰巧你所在的小公司，又是冷門行業(yè)，那么往往意味著，你出去后的方向就是換行業(yè)了。

其實我們可以換個角度思考，企業(yè)為什么愿意要年齡大、工資高的員工呢？

一種情況是，公司現(xiàn)在所缺的崗位，剛好是你之前所從事的，同時公司需要的是有經(jīng)驗人。

一種情況是，你自己有別人不存在的核心優(yōu)勢，就是這種事只有你能做，別人要么不能做要么就是做起來費勁。

如果你符合上面的兩個條件，那么年齡對你來說，其實不是問題。

但實際情況是，大部分人很難達(dá)到上面的要求，大部分人的可替代性都很強(qiáng)。

同樣的崗位，找一個經(jīng)驗少一點的、年輕一點的、工資少一點的、能加班的，不比什么都香嗎。

現(xiàn)實就是這樣，無論你是否焦慮、是否不安，都不會有什么變化。

那么，就趁著還年輕的時候，想好未來的路。如果已經(jīng)不年輕了，那立刻改變也不晚。

總之，年齡問題無法逃避，這是自然規(guī)律，我們能做的，就是要找到自己的核心優(yōu)勢和價值。

四.不忘初心方得始終

其實，人這一輩子，時間說長也長，長到你可以做你想做的事；說短也短，短到你還沒來及想明白就已中年。

之前看過一個內(nèi)容，說中年危機(jī)是一種自然現(xiàn)象，這是我們從動物屬性中就帶來的，避免不了。

如果真是這樣，既然避免不了，那就過好自己接下來的生活，這比什么都重要。

這個世界，萬事萬物都有自己的生命周期。自然的生命如此、公司的運作如此、每個人的職業(yè)生涯也如此。

我們要堅持和尋找的，是自己內(nèi)心真正的熱愛。

如果你心中已經(jīng)有了答案，那么恭喜你，你要做的就是堅定信念并努力之。

如果暫時還沒有發(fā)現(xiàn)，那么也不要慌，做好眼前的事，慢慢摸索之。

總之，現(xiàn)在的你，是由以前的你決定的；未來的你，是由現(xiàn)在的你決定的。目前的狀態(tài)，其實就是最好的狀態(tài)。

一些想說的話

都說三十而立，四十而不惑。

可這中間的十年，究竟意味著什么呢？

是而立之后的奮斗，不惑之前的曲折；亦或是而立之后的壓力，不惑之前的迷茫。

歲月靜好，不怨天尤人，不杞人憂天。

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