211、985高校的畢業(yè)生去卷煙廠當(dāng)工人，這是人才浪費(fèi)么？最近河南中煙錄用的人員《公示》引起網(wǎng)友們熱議。
根據(jù)《時代周報》的統(tǒng)計，今年河南中煙擬錄用人員共149人。其中，在“一線生產(chǎn)操作崗位”中有中國人民大學(xué)、武漢大學(xué)、鄭州大學(xué)等985、211名校的學(xué)生，碩士研究生也為數(shù)不少。
有人認(rèn)為，這是典型的“高學(xué)歷低就業(yè)”，文憑貶值、就業(yè)內(nèi)卷的典型代表。從某種角度看，這的確是浪費(fèi)人才。但對人才來說，待遇不到位恐怕才是最大的浪費(fèi)。
卷煙廠的這波操作并非孤例。過去不要求學(xué)歷的工廠基層崗位，近兩年的招聘都瞄向了211、985人才，擇優(yōu)錄取。
今年五月，貴州茅臺發(fā)布招聘啟事，除了財務(wù)、技術(shù)等崗位，還有一線員工，崗位包括裝甑工、窖池管理工、酒糟處理工、行車工、包裝工等337個崗位。
學(xué)歷要求，高校應(yīng)屆畢業(yè)生；除了學(xué)歷要求，還包含了體測考核，男子1000米跑、女子800米跑，成績4分30秒以內(nèi)判定為合格。
337個招聘崗位，幾十萬人點(diǎn)擊報名，瞬間導(dǎo)致系統(tǒng)癱瘓。四天之后報名截止時，網(wǎng)頁訪問量已經(jīng)達(dá)到了300多萬。
還有之前火遍全網(wǎng)的余杭區(qū)街道辦招聘公示。在擬錄用公示名單里，清一色是來自清華、北大的畢業(yè)生，學(xué)歷碩士起步，博士不乏其人。
工作不分貴賤，而且從個人選擇角度來看，去一個崗位是不是浪費(fèi)，更多是個人感受，單位愿意招、個人符合招聘標(biāo)準(zhǔn)，兩廂情愿談不上浪費(fèi)。
但從教育投入和社會成果產(chǎn)出這個角度來看，那么多名校、高學(xué)歷人才曾經(jīng)占據(jù)了全國最優(yōu)秀的教育資源，最后卻做一份與學(xué)歷不匹配（甚至算是相當(dāng)不匹配）的工作，從社會資源分配角度看的確是一種浪費(fèi)。
但容咱們說句大實(shí)話，“為中華之崛起讀書”當(dāng)然是偉大的，但對絕大多數(shù)人來說，在國泰民安的當(dāng)下，拼命拿到手的高學(xué)歷，也不過就是想擁有一張能過上安逸優(yōu)渥生活的入場券。
而且，高學(xué)歷人才才不傻呢，這種從名頭看上去平平無奇、名聲不響亮的單位，說“悶聲發(fā)大財”夸張了，但說它們是多福利、優(yōu)待遇、妥妥的錢多事少離家近、大概率上能確保你過一輩子小富即安的生活的好單位，絕不夸張。
就說卷煙廠吧，聽上去應(yīng)聘的流水線工人，沒啥社會地位和影響力。但網(wǎng)友們對這個“神秘組織”夸得實(shí)在是撩人，于是我好奇查了一下。
中國煙草，僅在2019年凈利潤就達(dá)到1.2萬億，相當(dāng)于阿里巴巴五年的營收總和（2019年阿里巴巴的營收為3800億）， 光是繳納的稅就高達(dá)32億。
在這樣一個盈利巨大的單位當(dāng)工人是什么待遇呢？知乎上在遼寧某卷煙廠的工人現(xiàn)身說法：
而且所謂的工人也早已不像我們父輩那時純靠體力了，煙廠的設(shè)備現(xiàn)在都是全流水線自動化，工人只需要值班守著別停機(jī)就行。
與坐在格子間、一天面對電腦十小時以上的白領(lǐng)相比，誰身體更累、誰的體檢報告更嚇人還不好說呢。
新人進(jìn)卷煙廠，保守年薪稅后十萬起，有雙休、不加班、性質(zhì)穩(wěn)定且避開了一二線大城市高昂的房價和物價，總帳算一算，它和996的大廠哪個真香還真不一定。
再比如貴州茅臺，酒槽工人的工資待遇大概稅后一年大概平均在15w到18w左右，五險一金，公積金每月3000+。
端午及春節(jié)會發(fā)送物資：多半為大米糧油，大米大約150斤，糧油80。每日中餐免費(fèi)，起碼六菜一湯，早餐三元，只算成本。
知乎@紅酤醬酒
別忘了，這種待遇不是在北上廣一線大城市、甚至不是城市，而是在茅臺鎮(zhèn)。
當(dāng)然高學(xué)歷人才進(jìn)廠做工人，進(jìn)的都屬于優(yōu)質(zhì)工廠，缺點(diǎn)肯定也有，比如職業(yè)認(rèn)同感低、技術(shù)含量低、重復(fù)性高、會輪值夜班、如果沒有關(guān)系很難升遷的問題。
但它們贏在起薪高、收入穩(wěn)定、加班少、競爭壓力小、工作性質(zhì)和人際關(guān)系都很穩(wěn)定。
至于街道辦、居委會，這種曾經(jīng)我們以為只有“閑人馬大姐”才會去的單位?，F(xiàn)在終于明白了它們芝麻官雖小、但手中的權(quán)力大。
作為政府的派出機(jī)關(guān)，治安、經(jīng)濟(jì)、社會等等各項任務(wù)都一手抓，相當(dāng)于地方的父母官。余杭區(qū)錄用的“馬大姐”們年薪35萬起，還享受安家住房補(bǔ)貼。
曾采訪過一些錄用人員，他們在上任兩年后，不少人都升任為街道團(tuán)工委書記，離開基層、在仕途大展拳腳指日可待。
雖然這些地方直接待遇不如互聯(lián)網(wǎng)大廠，可是要綜合考慮工作壓力和長期收益，性價比可能還有勝出，而且安全感上有著無可比擬的優(yōu)勢。
過去，人們找工作時，更追求社會地位，但現(xiàn)在大家都務(wù)實(shí)了，公司和頭銜再光鮮亮麗，都不如長期看得到、摸得著的待遇更實(shí)惠。
對于更多人來說，我們可能沒有名校的高學(xué)歷被街道辦這樣的單位錄用，也沒有人脈關(guān)系能去壟斷型國企當(dāng)工人，或者的確不喜歡在安逸的體制內(nèi)的環(huán)境下工作。
那么，在“高學(xué)歷低就業(yè)”的事實(shí)面前，我們要如何安身立命呢？
曾經(jīng)說起 “職業(yè)”這個詞時，我們想到的是攀登公司的階梯，沿著一條可預(yù)測的、線性的路徑晉升。但在過去二十年里傳統(tǒng)就業(yè)模式和工作內(nèi)容被改變、我們的壽命也在延長，所以許多人的工作經(jīng)驗和他們對職業(yè)的期望發(fā)生了變化。
過去一步一臺階上升階梯式的職業(yè)規(guī)劃現(xiàn)在看來更像一團(tuán)亂麻。這種“一團(tuán)亂麻”（Squiggly Career）型的職業(yè)軌跡才是未來的主流。
Squiggly Career這個概念是The Squiggly Career: Ditch theLadder, Embrace Opportunity and Carve Your Own Path Through the Squiggly Worldof Work 這本書里提出的。
作者認(rèn)為，我們現(xiàn)在生活的世界里，不同的角色、行業(yè)、地點(diǎn)和職業(yè)之間頻繁流動正成為一種新常態(tài)。
這種職業(yè)常態(tài)也是一種心態(tài)，它不是指一直在移動和更換工作，而是關(guān)于你如何以一種更可塑的、動態(tài)的方式來思考你的學(xué)習(xí)、發(fā)展和成長。
想要適應(yīng)并享受“一團(tuán)亂麻”型的職業(yè)生涯，需要在以下三方面加強(qiáng)、提升：
認(rèn)清自己的優(yōu)勢與劣勢
在劇變不斷的當(dāng)下，作者提出：把80%的時間用于優(yōu)化你目前的優(yōu)勢，20%的時間用于其他領(lǐng)域，例如對未來可能有用的技能。
更形象化來說就你要有能夠談?wù)撌鼓闩c眾不同、從人群中脫穎而出的兩三件事。這不僅對你的自信心很重要，對其他人對你的信心也很重要。為了讓別人為你牽線搭橋，你需要意識到自己的長處，并讓別人也知道。
建立有價值的關(guān)系
作者認(rèn)為，建立關(guān)系是我們 “能量”的來源，與擁有大量不同的聯(lián)系人相比，更小、更深入的關(guān)系更具價值。
當(dāng)我們希望與他人建立有價值的關(guān)系時，不妨問自己兩個問題：我今年想學(xué)什么？在哪些方面有所成長？誰能幫助我？這樣能幫自己縮小范圍，建立起深入、積極的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。
自我探索和終身學(xué)習(xí)是必須做的事
在階梯式的職業(yè)生涯里，個人被告知要做什么、走到哪里，通常有一個“標(biāo)準(zhǔn)”在那里，我們沒有過多空間去發(fā)揮自我。
但在“一團(tuán)亂麻”式的職業(yè)規(guī)劃里，個人對自己的職業(yè)發(fā)展擁有足夠的自主權(quán)，如果我們希望職業(yè)生涯取得成功，持續(xù)的自我探索和終身學(xué)習(xí)成為必須要做的事情。
總之，為自己搭好腳手架、擁抱機(jī)會、開辟出自己的職業(yè)道路，這就是我們在Squiggly Career里的生存之道。
本文來自微信公眾號 “LinkedIn”（ID：LinkedIn-China），作者：靜思，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。
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