2021年8月6日，證監(jiān)會(huì)發(fā)布公告稱，自去年12月開(kāi)始的上市公司治理專項(xiàng)行動(dòng)第一階段自查工作已完成。監(jiān)管部門總結(jié)了目前上市公司治理出現(xiàn)的不少問(wèn)題，其中有一條就是老生常談的“董事會(huì)秘書(shū)缺乏履職保障”問(wèn)題。

《證監(jiān)會(huì)完成上市公司治理專項(xiàng)行動(dòng)第一階段自查工作》

而在這一老生常談問(wèn)題背后的是，近年來(lái)董秘“閃任閃辭”的現(xiàn)象頻發(fā)。不僅如此，作為公眾心目中的金領(lǐng)職業(yè)，今年上半年，董秘離職率創(chuàng)下歷史新高，平均每天就有2名上市公司董秘離職。

眾所周知，作為資本市場(chǎng)中的重要一環(huán)，董秘的穩(wěn)定性對(duì)上市公司、投資者、監(jiān)管等各方來(lái)說(shuō)都應(yīng)該是個(gè)共識(shí)。因此，董秘缺乏履職保障是個(gè)亟待重視和需要得到有效解決的問(wèn)題，“閃任閃辭”不應(yīng)成為董秘群體的“新常態(tài)”。

01 平均年薪70萬(wàn)，其實(shí)并不高？

雖然中國(guó)的資本市場(chǎng)已經(jīng)發(fā)展三十多年，而董秘，又是資本市場(chǎng)、上市公司的重要角色之一，但說(shuō)起董秘，仍有很多人將董秘誤以為是董事長(zhǎng)秘書(shū)。

其實(shí)，董秘是指董事會(huì)秘書(shū)，由董事長(zhǎng)提名，董事會(huì)任免，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，是證券交易所、當(dāng)?shù)刈C券監(jiān)管部門與上市公司的指定聯(lián)系人，董秘通常負(fù)責(zé)管理公司證券事務(wù)、信息披露等工作，同時(shí)肩負(fù)著促進(jìn)公司治理規(guī)范運(yùn)作等職責(zé)。除此之外，部分公司的董秘還會(huì)涉及公司投融資工作、內(nèi)控等工作?？梢哉f(shuō)，董秘是上市公司與外部機(jī)構(gòu)溝通的一座“橋梁”，是公司對(duì)外的一個(gè)“窗口”。一字之差，謬以千里。董秘，與協(xié)助董事長(zhǎng)工作的董事長(zhǎng)秘書(shū)完全不是一個(gè)概念。

在公眾的眼中，董秘這個(gè)角色神秘、多金且自帶光環(huán)。畢竟每一位上市公司董秘，都來(lái)自至少數(shù)十億市值的知名公司，作為上市公司對(duì)外發(fā)言人，董秘說(shuō)的每一句話、發(fā)布的每一則公告，都牽動(dòng)著眾多投資者的心。

關(guān)于董秘是否多金，一直有點(diǎn)爭(zhēng)議。如果單純從平均薪酬來(lái)看，據(jù)東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)，2020年A股上市公司董秘的平均薪酬為70.1萬(wàn)元，同比2019年上漲3.3%。相對(duì)于社會(huì)整體薪酬來(lái)說(shuō)，平均年薪70萬(wàn)，無(wú)疑很高了。但是，也有觀點(diǎn)認(rèn)為，且不說(shuō)董秘薪酬分化嚴(yán)重，平均年薪70萬(wàn)相對(duì)于董秘的嚴(yán)苛要求和高強(qiáng)度工作付出，這個(gè)數(shù)字其實(shí)并不高；而且，如果和資本市場(chǎng)中的中介機(jī)構(gòu)，如律所，會(huì)所的合伙人，券商的保代相比較，70萬(wàn)的平均薪酬可以說(shuō)，還是偏低的。當(dāng)然，董秘除了工資薪金外，很多還有股權(quán)激勵(lì)或持有上市公司股票等，所以，身家過(guò)億的也不在少數(shù)?？傊骄晷?0萬(wàn)，是高還是低，見(jiàn)仁見(jiàn)智了。

如今，隨著資本市場(chǎng)的快速發(fā)展，監(jiān)管要求越來(lái)越高，股民越來(lái)越有專業(yè)知識(shí)，媒體越來(lái)越發(fā)達(dá)，董秘的責(zé)任也越來(lái)越重。對(duì)內(nèi)，董秘為了更充分的了解公司的價(jià)值，更準(zhǔn)確的向資本市場(chǎng)披露信息、傳播價(jià)值，董秘通常需要對(duì)公司從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)到推廣銷售等方方面面的工作都有所了解；對(duì)外，董秘面臨著來(lái)自股東、投資人要求的維護(hù)公司資本市場(chǎng)形象的壓力，承擔(dān)著來(lái)自監(jiān)管單位的監(jiān)管要求，等等。董秘，似乎要三頭六臂、無(wú)所不能。

02 離職率創(chuàng)下歷史新高

就是這樣一份金光閃閃、社會(huì)地位高大上的金領(lǐng)職業(yè)，不管平均70萬(wàn)年薪高還是低，但近兩年離職率的確是屢創(chuàng)新高。

據(jù)wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年在不到3800家的A股上市公司里，就有950位董秘離職，離職率創(chuàng)歷史新高；2020年，有946位董秘離職，繼續(xù)處于歷史高位；截至今年8月11日，已有494家公司披露董秘（剔除代董秘）離任公告，比去年同期的417家增長(zhǎng)近兩成，創(chuàng)下歷史新高。也就是說(shuō)，今年平均每天就有2名上市公司董秘離任，其中任職不超1年的占比較高，“閃任閃辭”已成為董秘行業(yè)常態(tài)。

上市公司董秘離職率創(chuàng)下歷史新高，其背后的原因是什么，值得深思和重視。

一方面，隨著資本市場(chǎng)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，如今董秘所要承擔(dān)的工作已今非昔比，所面對(duì)的也遠(yuǎn)不止是監(jiān)管部門、董事會(huì)、股東，如今更多地還要和投資者、媒體、公司管理層等溝通，有不少董秘更是在公司身兼數(shù)職，參與到公司運(yùn)營(yíng)的方方面面。

這一切，都對(duì)董秘提出了更高的要求。除了扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，還需要豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、超強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系能力，以及資本市場(chǎng)運(yùn)作能力，更重要的是還要保持不斷學(xué)習(xí)狀態(tài)，練就一身武藝，成為三頭六臂型人才。

另一方面，在注冊(cè)制改革和新證券法的背景下，不僅信披等監(jiān)管要求越來(lái)越嚴(yán)格，而且處罰也越來(lái)越有力度。譬如，不僅罰款金額上漲，嚴(yán)重的還會(huì)面臨牢獄之災(zāi)。這又使得處于上市公司與資本市場(chǎng)溝通樞紐的董秘更是壓力倍增。如果遇到類似康得新、康美藥業(yè)等這類心懷鬼胎的實(shí)控人，公司董秘的執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)巨大，可謂是名副其實(shí)的高危職業(yè)。

數(shù)據(jù)顯示，2019年950位離職的董秘中，就有14%因違規(guī)而被罰，其中還有4人被處以市場(chǎng)禁入的重罰。

而相比起要求高、責(zé)任重，董秘的履職卻一直難以得到保障，董秘的工作不被理解，也成為市場(chǎng)的普遍現(xiàn)象。

履職的基本前提是，有相對(duì)充足的人手。一般來(lái)說(shuō)，董辦除了董秘，還需要證代、投資者關(guān)系經(jīng)理等3-4人。但有不少上市公司，尤其是中小市值上市公司，董辦人手相對(duì)緊缺是個(gè)比較普遍的現(xiàn)象。

由于董秘崗位的特殊要求，其不僅僅要對(duì)上市公司負(fù)責(zé)，還要對(duì)監(jiān)管機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，但薪酬又是上市公司發(fā)的，如果遇到上市公司實(shí)控人合規(guī)意識(shí)不強(qiáng)、喜歡劍走偏鋒，那董秘在內(nèi)部可能不僅不受待見(jiàn)，壓力山大，甚至可能連做好信息披露的知情權(quán)都沒(méi)法保障。

而在二級(jí)市場(chǎng)，董秘也要面對(duì)投資者的質(zhì)疑。尤其是在公司股價(jià)萎靡不振時(shí)，股吧、互動(dòng)易等投資者交流平臺(tái)上，對(duì)董秘的質(zhì)疑比比皆是。甚至有不少投資者會(huì)問(wèn)，董秘為何沒(méi)有做好市值管理。但實(shí)際上，市值管理又豈是董秘能夠背得起的鍋？

作為身處監(jiān)管部門、大小股東/投資者和公司管理層之間的董秘，或許每一次決定和公開(kāi)發(fā)言都如履薄冰已是工作常態(tài)，但“閃任閃辭”不應(yīng)成為董秘群體的常態(tài)。