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文 | 職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)

1、直接上司莫名其妙突然找你談話

談話內(nèi)容主要有：否定你的貢獻(xiàn)，放大你的缺點(diǎn)；

其目的：打壓你，讓你主動(dòng)離職；這種方法比較常見(jiàn)；

你自認(rèn)為工作很開(kāi)心，沒(méi)有功勞也有苦勞，但你的直接上司或者HR突然找你談話，不斷說(shuō)你這也不行，那也不行。

通過(guò)這些行為來(lái)否定你的價(jià)值，凡是被否定過(guò)的人都懂。

建議：3個(gè)方面

1.主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)溝通，先給自己定個(gè)目標(biāo)，跟領(lǐng)導(dǎo)保證后續(xù)的完成情況，一般這種都有轉(zhuǎn)機(jī)。

2.不要裸辭職，如果真到要走的地步，也要給自己留好后路，先找好工作，公司一般離職周期是一個(gè)月。

3.別主動(dòng)離職，被離職對(duì)后面求職不好，但主動(dòng)離職也沒(méi)好到哪去。

2、想辦法讓你背鍋，同時(shí)也在孤立你

職場(chǎng)上，背鍋，孤立的事情太常見(jiàn)了，手段雖然不高明，但總有人縷試不爽，但還是建議企業(yè)不要使用這種手段，一是會(huì)讓其他員工寒心，也會(huì)影響公司文化，大家都學(xué)會(huì)互相甩鍋文化了。

遇到這種事情也別慌，自己沒(méi)干過(guò)的事別人想丟責(zé)任過(guò)來(lái)自己也有理去爭(zhēng)辯，但是注意不要過(guò)于氣憤去據(jù)理力急，凡事都冷靜去思考是哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題。

建議：2個(gè)方面

1.尋找新的工作機(jī)會(huì)，如果這樣的公司文化讓你無(wú)法適應(yīng)，可以試著去尋找新的機(jī)會(huì)，面試通過(guò)后離職，別在這浪費(fèi)時(shí)間了。

2.學(xué)會(huì)保護(hù)自己，一般工作都有證據(jù)，要么就是郵件，要么就有文件可以證明自己是無(wú)辜的。

3、安排人員分擔(dān)你的工作

明面上，說(shuō)是給你減壓，實(shí)際上，是想把工作都分流你手上的資源，再或者讓你調(diào)崗，換其他同事代替你的職位，還有一種更過(guò)分，直接降薪水或者降職。

這種算是比較明顯的行為，裝都裝不下去的那種，心理承受壓力小的，90%都會(huì)選擇離職，不費(fèi)吹灰之力就把人整走了，太高招了。

建議：3個(gè)方面

1.通過(guò)跳槽掌握主動(dòng)權(quán)，別傻著，該重新尋找機(jī)會(huì)便重新開(kāi)始，不要等到被離職的那天就有點(diǎn)晚了。

2.找公司談判，能被多少就被多少，也別嫌少，有就不錯(cuò)了。

3.好聚好散，不要撕破臉，對(duì)大家都沒(méi)好處也不好

4、實(shí)施職場(chǎng)冷暴力

實(shí)施職場(chǎng)冷暴力這一招，可以稱為職場(chǎng)生涯上的絆腳石中的戰(zhàn)斗機(jī)，不給安排工作，或者分配一些能力范圍外的工作，無(wú)法完成的工作。

深有感受，之前是一家公司的財(cái)務(wù)，和領(lǐng)導(dǎo)的相處模式不太合得來(lái)，連續(xù)1個(gè)月都不給布置新的任務(wù)，每天的感覺(jué)就是無(wú)所事事，心理壓力其實(shí)挺大的。

建議：3個(gè)方面

1.和領(lǐng)導(dǎo)好好溝通，人家是領(lǐng)導(dǎo)，不要硬著來(lái)，自己先承認(rèn)錯(cuò)誤，好好聊一下，保證無(wú)下次。

2.學(xué)會(huì)向上管理，職場(chǎng)人必備技能。

3.找領(lǐng)導(dǎo)喜歡的同事為你求情，幫你說(shuō)些好話，但前提是這個(gè)同事跟你的關(guān)系要真的好，不會(huì)人家會(huì)真的幫你？

5、突然接到獵頭公司給你打電話

自己明明沒(méi)有投簡(jiǎn)歷出去，但最近總是莫名其妙接到獵頭公司的電話和信息，或者在招聘網(wǎng)站看到了你掛出的職位，呵呵，這種針對(duì)中高管，基層員工接觸不到這個(gè)。

有可能是你的簡(jiǎn)歷被公司發(fā)給獵頭公司，讓獵頭把你挖走，就問(wèn)你驚不驚喜。

這種一般有2種情況：

1.公司讓你主動(dòng)離職，省了賠償費(fèi)，然后把你的簡(jiǎn)歷發(fā)出去，讓別人來(lái)挖走你。

2.下屬想坐上你的職位，悄悄把你的簡(jiǎn)歷發(fā)布出去，等獵頭把你挖走，他便可以坐享其成，填上這個(gè)坑。

6、調(diào)整你的工作座位

調(diào)整你的工作座位，或者把你身邊的工作人員清退，造成你的心理負(fù)擔(dān)，其目的也是想讓你主動(dòng)離職。

一般這種情況，會(huì)通過(guò)各種讓你不舒服的方式來(lái)讓你主動(dòng)辭職，但這種方式一般針對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)以上級(jí)別。基層員工基本不用擔(dān)心。

建議：2個(gè)方面

1.中層領(lǐng)導(dǎo)向高層領(lǐng)導(dǎo)溝通，問(wèn)清楚事情的來(lái)龍去脈，總會(huì)有原因，如何去解決看溝通的成果。

2.高層領(lǐng)導(dǎo)向老板溝通，這種不太好處理，涉及到高層級(jí)別的都不會(huì)是小事情，必要時(shí)該離職就離職吧。

7、HR突然請(qǐng)你吃飯，暗示要你離職

HR突然請(qǐng)你吃飯，還各種跟你講一些其他員工主動(dòng)要求離職的事情，這就是在暗示你趕緊離職吧。

沒(méi)有人會(huì)無(wú)緣無(wú)故突然對(duì)你好，更何況還是掌握公司員工生SA大權(quán)的HR,天下掉餡餅的事還不夠多嗎？注意觀察他們的言行跟平時(shí)有什么不一樣的地方，別傻呼呼的地還覺(jué)得人家對(duì)你真好。

建議：3個(gè)方面

1.找HR正式溝通，說(shuō)自己如果主動(dòng)離職，是否能獲得一些補(bǔ)償，具體操作我就不講了，有問(wèn)題可以留言，看到回復(fù)哦

2.找自己的直接上司溝通，控制好自己的情緒，都是成年人，使用輕松的方式跟領(lǐng)導(dǎo)聊天去溝通。

3.不要抱怨，不要帶情緒，更不要私下去宣傳。

— END —

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