對于做招聘的HR來說，找人一直以來是一個(gè)比較憂桑的話題。
“正值金三銀四，找工作的人挺多的??！”
“找工作的人多意味著招聘指標(biāo)也多好不好？是平常的好幾倍！”
“可以利用各大招聘渠道全都發(fā)職位??！”
“發(fā)職位有什么用？大公司還會(huì)說能收到不少簡歷，小破公司誰管你？”
“再不行，那就請獵頭”
“請獵頭？想想就好了，這個(gè)預(yù)算公司不批！不批！”
身為HRBP的我一臉懵逼，心里一陣mmp：“什么預(yù)算都不批，你教我怎么找人？”
說實(shí)話，做了這么久HR，一直持續(xù)在招人、招不到人、留人、再招人的狀態(tài)，說不累都是假的。
而且，因?yàn)榧影啵业哪昙僖恢倍紱]時(shí)間用，我想出去玩....
最關(guān)鍵是，每天的工作
完..全..沒..有..成..就..感...
一天晚上思前想后，終于決定，打開電腦，敲下了這四個(gè)大字！
第二天一大早我就到了公司，拿著準(zhǔn)備好的辭職信，走進(jìn)了老板的辦公室，打算和老板攤牌！
不知道老板是不是學(xué)會(huì)了讀心術(shù)，說：“獵頭用的渠道，我也都給你開了，憑什么獵頭能找到人，你就不行？？”
老板的話聽起來貌似又很有道理，我竟無言以對....
心里充滿疑問：“但是獵頭是怎么去找人的？？？？”
有時(shí)候也是蠻佩服自己打破砂鍋問到底的性格
以至于我換著法子去觀察做轉(zhuǎn)行做獵頭的閨蜜平常都是怎么工作的（機(jī)智如我）
不看不知道，一看嚇一跳....
我發(fā)現(xiàn)她會(huì)經(jīng)常打Cold Call，一頁下來有至少一半她都打電話了，而且對候選人的履歷說得頭頭是道。
list有這么多合適的人？？質(zhì)量這么高？
不是list嗎？？為什么連背景都了解得一清二楚？？？
還有還有，接通率這么高？？十個(gè)少說有八個(gè)都能聊下去的...這成功率有點(diǎn)假...
同樣是打電話的，我被拒絕的概率接近百分之百....（委屈臉）
后來我偷偷打開閨蜜的電腦，你猜發(fā)現(xiàn)了什么？
一個(gè)能提升五倍招聘效率的平臺(tái)
「 人才云管家 」能把list換成簡歷。
打開網(wǎng)站，點(diǎn)擊[我的List]，按要求格式上傳List后，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)表格里的姓名郵箱電話學(xué)校公司等信息，全網(wǎng)查找候選人資料，迅速補(bǔ)全人選的簡歷內(nèi)容，再也不用對著電話那個(gè)的人一無所知了。
同時(shí)，還會(huì)對已上傳簡歷的活躍狀態(tài)在各大渠道實(shí)時(shí)監(jiān)控。
打開網(wǎng)站，按要求上傳簡歷后，系統(tǒng)會(huì)對平臺(tái)內(nèi)所有的簡歷進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，平臺(tái)內(nèi)的簡歷一旦在拉勾、獵聘、智聯(lián)、51等各大渠道有活躍，系統(tǒng)便能記錄下來。
（后期還能支持綁定各大渠道賬號(hào)，監(jiān)控各大渠道的簡歷，不僅僅是平臺(tái)內(nèi)的）
在簡歷詳情頁里面能看到活躍時(shí)間以及活躍的渠道，何時(shí)何地一目了然！
這樣就能大大降低無效的電話概率把時(shí)間都花在合適并且近期看機(jī)會(huì)的候選人身上。
（要是上傳了同事的簡歷，說不定就知道同事最近是不是想跳槽了？）
當(dāng)然，作為一款人才管理工具，ta還有其他功能
「 簡歷更新 」
對已上傳簡歷進(jìn)行會(huì)對已上傳的簡歷進(jìn)行各大招聘網(wǎng)站匹配，若有更新就會(huì)在列表中提醒，簡歷詳情里可直接更新簡歷。
（不同渠道使用內(nèi)容不一的簡歷也會(huì)進(jìn)行提示）
「 簡歷分類 」
上傳完的簡歷還能直接分類，并且可以添加985/211等標(biāo)簽，人才定位清晰，告別亂糟糟的本地文件夾
說實(shí)話，一個(gè)工具就能瞬間提高招聘效率，這不就是傳說中天上掉下的餡餅？
目前處于測試期，還是限費(fèi)的！
還要什么獵頭？還要什么自行車？
想要試用的小伙伴
聯(lián)系客服
