2024年1月退休與2024年10月退休有區(qū)別嗎？可能對(duì)一部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的人來說，區(qū)別還是非常大的。別說2024年1月退休，即使是2024年9月退休，與僅差一個(gè)月的10月份退休，都有可能出現(xiàn)比較大的差別。
那咱們今天就聊聊這個(gè)話題。
這個(gè)問題是我的一個(gè)粉絲朋友提出來的，我當(dāng)時(shí)毫不猶豫回答說沒有差別啊，但瞬間反應(yīng)過來，2024年是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革過渡期結(jié)束的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，2024年9月30日以后退休的人員，其養(yǎng)老金將完全按照改革后的新辦法計(jì)算，不再享受老辦法的過渡期保障。
我長(zhǎng)期關(guān)注企業(yè)社保政策，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保改革雖然也密切關(guān)注，但畢竟沒有身入其中，沒有大的新聞事件發(fā)生，便會(huì)忽視一些重要信息。
企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革比較早，多數(shù)是1992年，各地時(shí)間可能略有差異，但基本都不超過1996年。經(jīng)過近三十年的不斷完善，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策執(zhí)行已經(jīng)相當(dāng)成熟，運(yùn)行也比較平穩(wěn)，2022年，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)還將實(shí)現(xiàn)全國統(tǒng)籌。
而機(jī)關(guān)事業(yè)單位是2014年10月才開始實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的并軌改革，至今剛剛運(yùn)行不到八年，過渡期至2024年9月結(jié)束。
這次改革也將逐步解決早期被網(wǎng)友廣泛吐槽的“雙軌制帶來的不公平”問題。目前這種不公平在過渡階段還會(huì)持續(xù)存在，畢竟改革還是需要一個(gè)過程的。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，走的路徑與當(dāng)年企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革路徑大同小異，也是將工作人員劃分為“老人、中人、新人”三個(gè)群體，實(shí)行老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法，以循序漸進(jìn)的方式推進(jìn)，確保改革平穩(wěn)順利進(jìn)行。所以也就派生出了 “老人、中人、新人”這種專有新名詞。
與當(dāng)年企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革一樣，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，也涉及到另外兩個(gè)專有名詞，叫“視同繳費(fèi)年限”和“實(shí)際繳費(fèi)年限”。
什么是“視同繳費(fèi)年限”和“實(shí)際繳費(fèi)年限”呢？
企業(yè)實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)改革前，國家沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度，企業(yè)的利潤(rùn)全部上交國家，職工養(yǎng)老由國家委托企業(yè)全權(quán)負(fù)責(zé)。那個(gè)時(shí)候參加工作的職工，并未發(fā)生實(shí)際繳費(fèi)的工作年限，稱為“視同繳費(fèi)年限”；與之相對(duì)應(yīng)的新名詞“實(shí)際繳費(fèi)年限”，是實(shí)行社保改革后，職工實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的工作年限，稱為“實(shí)際繳費(fèi)年限”。
同樣的道理，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)改革前的工作年限，也稱為“視同繳費(fèi)年限”，改革之后的工作年限，也就是2014年10月以后的工作年限，稱為“實(shí)際繳費(fèi)年限”。
與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革一樣，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革也設(shè)置了過渡期，這次機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革過渡期為10年，從2014年10月到2024年9月，這個(gè)期間退休的中人，實(shí)行“保底限高”政策，即新辦法計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按照老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低；新辦法計(jì)算出來的養(yǎng)老金高于老辦法計(jì)算出來的退休金的，超出部分按照十年遞進(jìn)的比例發(fā)放，即每超過一年，多領(lǐng)取超出部分的10%，過渡期最后一年退休的，領(lǐng)取超出部分的100%。這個(gè)與當(dāng)年企業(yè)改革略有差別，當(dāng)年企業(yè)改革過渡期設(shè)置了“調(diào)節(jié)金”。
對(duì)于將要在2024年退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員來說， 2024年9月份之前退休的，養(yǎng)老金不僅不會(huì)低于老辦法計(jì)算出來的待遇標(biāo)準(zhǔn)，還會(huì)全額拿到按照新辦法計(jì)算出的超出部分。而10月份以后退休的人員，其養(yǎng)老金就完全按照新辦法計(jì)算，即使算出來的標(biāo)準(zhǔn)低于老辦法計(jì)算出來的標(biāo)準(zhǔn)，也是按照新辦法計(jì)算出來的結(jié)果發(fā)放。
對(duì)于大部分人來說，用新辦法計(jì)算出來的養(yǎng)老金是高于老辦法計(jì)算出來的退休金的，畢竟以老辦法計(jì)算退休金，用的是2014年9月的工資數(shù)據(jù)，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位在2014年10月進(jìn)行了大幅的工資調(diào)整，相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)也不會(huì)低，同時(shí)還設(shè)置了“職業(yè)年金”，所以，用新辦法計(jì)算出的養(yǎng)老金低于老辦法計(jì)算出的退休金的概率非常非常低。
除非有一些特殊情況出現(xiàn)，比如降級(jí)、病退、停薪留職復(fù)工等，還有在原工作崗位職級(jí)比較高，用原辦法計(jì)算的退休補(bǔ)貼非常高，這類人員用新辦法計(jì)算估計(jì)沒有退休補(bǔ)貼，或許會(huì)出現(xiàn)較大落差。
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