說到職稱評審，除了難還是難，不僅僅是基礎(chǔ)條件有變動，學(xué)術(shù)成果和業(yè)績資料都和以往有很大不同，這些內(nèi)容通過觀察職稱文件都能一目了然，不過相信很多人根本就沒有注意到，因為按照以往的趨勢，論文、課題或是專利，都是常見的晉升材料，但變化是在無形中的，發(fā)現(xiàn)也許僅僅是時間問題。本文以河南省為例，近3年來晉升政策的6大變化：
首先來看一下，近年河南省晉升的數(shù)據(jù)對比：
2019年晉升總?cè)藬?shù) | 2020年晉升總?cè)藬?shù) | 2021年晉升總?cè)藬?shù) |
4033 | 6272 | 8128 |
事實上，2021年不僅是省級開展了晉升，河南省的鄭州市、洛陽市、開封市、焦作市、濮陽、三門峽市單獨開展了晉升，人數(shù)共達(dá)到2040人，這也是2021年總體晉升人員數(shù)量增加的原因。
從以上數(shù)據(jù)的對比，不難發(fā)現(xiàn)：晉升一直是技術(shù)人員追求的目標(biāo)。除此之外，近些年因為特殊原因，很多一線和基層人員有了優(yōu)先評審、優(yōu)先申報的政策優(yōu)待。河南省基層晉升的人數(shù)是逐年遞增的，這也就意味著，政策在向基層的醫(yī)務(wù)人員逐步傾斜，也正在實施。
河南省一直是晉升職稱的大省，晉升需求非常的大，壓力也就會隨之而來，現(xiàn)在我們來分析下近年來晉升政策的具體變化：
1、工作量成為申報的必備條件
自從新的職稱文件下發(fā)以后，通過查看業(yè)績材料方面的內(nèi)容，實際的工作量成為了晉升職稱的新入場券，只有工作量完成達(dá)標(biāo)了，才能去參加申報和評審等工作。
2、破除“四唯”傾向
破四唯可以說是近年來重要的“標(biāo)語和詞匯”，自從官網(wǎng)下發(fā)相關(guān)文件后，各省都緊跟政策破除四唯，不再以論文、課題等作為晉升的必要條件，更多的是按優(yōu)評績，按實際能力晉升。
3、申報高級職稱能力評價指標(biāo)
依據(jù)最新政策，不管是哪種行業(yè)人員的晉升，申報高級職稱更看重的是工作量和實際能力，還有就是示范引領(lǐng)和傳幫帶作用。以醫(yī)生為例：
副高級：有帶教 2 名醫(yī)師的經(jīng)歷。提供 5-10 份死亡、搶救、疑難病案。
高級：有培養(yǎng) 2 名主治醫(yī)師的經(jīng)歷。提供 5-10死亡、搶救、疑難份病案。
4、向基層、一線人員傾斜
基層人員的晉升機(jī)會相對來說比較少，僅僅是學(xué)歷方面就遠(yuǎn)不如城市，更不用說業(yè)績材料方面了，因此為了實現(xiàn)基層人員的晉升，政策給出了很多偏向，現(xiàn)在基層一線人員晉升政策：
② 評審條件分為全省和基層，基層增加了鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)副高級職稱；
②擴(kuò)大基層申報評審條件適用范圍。
5、完成健康科普工作要求(每年不少于2次)
對于健康科普工作有了更為準(zhǔn)確的要求，每年不少于2次，這個不再是晉升職稱的拉分項，是每一位參評者都需要去做的，也算是個必備條件。
6、成果代表作制度
這項材料才是晉升人員拉開差距的項目內(nèi)容，2022年河南省具體成果代表作要求有：
總之，職稱晉升會變得越來越嚴(yán)格，越來越難，我們只有提前準(zhǔn)備，才能更有機(jī)會晉升成功。更多職稱評審的相關(guān)問題，歡迎私信老師哦！
（本文編輯：單單）
