退休人員工齡20年、30年、40年，可領取的養(yǎng)老金，能相差多少？

2022.12.25 湖北

#眾說康養(yǎng)·團圓季#

工齡20年、30年、40年的退休人員，養(yǎng)老金水平，能相差多少？.wma4:59

來自秒懂社保知識

說起絕大多數(shù)老人退休后的生活保障是什么，養(yǎng)老金排名第二沒有什么能夠排名第一了，事實也的確如此。年輕人的生活和經濟壓力愈來愈大，很多時候工資一發(fā)償還完各種貸款，手頭的積蓄就所剩無幾了，即使想給父母提供物質方面的幫助也心有余而力不足。而很明顯這個社會給予老年人的舞臺很少，絕大多數(shù)老人就算退休后的身體素質再好，也很難走上再就業(yè)的道路。

可以肯定地說，養(yǎng)老金的多少在很大程度上決定了個人晚年生活的質量，我們都知道我國養(yǎng)老金的發(fā)放，向來遵循“多繳多得、長繳多得”的原則。展開來說就是同等條件下，繳費基數(shù)越高、繳費年限越長，退休后可領取的養(yǎng)老金就越多。近期有粉絲在后臺投稿問，退休人員工齡在20年、30年、40年這3個不同檔次中，未來可領取的養(yǎng)老金能相差多少？讓我們來梳理一下其中的關系。

第一，養(yǎng)老金的組成

養(yǎng)老金的組成共計3部分，其中不論身份全體退休人員可領取的叫做基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金，基礎養(yǎng)老金=所在地區(qū)養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)(1+本人平均繳費指數(shù))/2×繳費年限*1%、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額/計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139、65歲為101)。

如果你屬于機關事業(yè)單位的勞動者，且在2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日后辦理退休手續(xù)，還能領取一筆過渡性養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金=養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)*社保平均繳費指數(shù)*賬戶前工齡（視同繳費年限）*過渡性養(yǎng)老金計發(fā)系數(shù)。具體是從2014年10月到2024年9月，在發(fā)放退休待遇老辦法基礎上，額外發(fā)放新辦法比老辦法高出的一定比例。

第二，工齡對養(yǎng)老金的影響

按照當前的規(guī)定來看，我國養(yǎng)老保險的繳納，是具有強制性的。凡是參加工作的正式員工，用人單位都得給職工繳納五險一金，來保障他們的合法權益。所以一定程度上，工齡就代表了個人的繳費年限，工齡越長的人，一般繳費年限也越長。但這不是一定的，因為很早之前我國的養(yǎng)老保險體系不完善，或者勞動者對養(yǎng)老保險的繳納不重視。以至于明明有三四十年的工齡，實際繳費年限卻只有十年，甚者是更少。

第三，工齡20年、30年、40年的人養(yǎng)老金差多少？

假設老王、老李、老張的工齡分別為20年、30年、40年，他們的個人賬戶儲蓄額分別為5萬、8萬、10萬，繳費年限為20年、30年、40年，退休年齡分別為55歲、60歲、60歲，所在地區(qū)的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為7000元、8000元、8100元，社保平均繳費指數(shù)為0.7、0.9、1，三個人都沒有過渡性養(yǎng)老金。代入各項數(shù)據可知，三個人的養(yǎng)老金分別為1494元、2856元、3959元。