這些接地氣的自我批評很入領(lǐng)導的心！
一、存在急躁情緒：
遇到問題沒有深入調(diào)查研究，沒有透徹了解掌握情況憑經(jīng)驗閱歷做出主觀判斷，認為自己決斷是正確的。
二、缺乏進取精神：
工作干勁明顯不足，作為班子中的成員工作中拼搏進取的銳氣逐漸減退，對年輕同志傳幫帶的作用發(fā)揮不明顯。
三、落實工作不細：
經(jīng)驗主義嚴重，認為遇到的問題都見過不愿意深入了解研究新情況，工作抓得不深入，停留在宏觀布置上多，導致對實際工作中的新情況了解不深
四、缺乏嚴肅心態(tài)：
談話不注意場合，不注意領(lǐng)導形象，在一定場合時，如開會式研究工作，不太注意語言，有時說些與會議無關(guān)的話題，缺少嚴肅性。
五、工作魄力不足：
工作謹小慎微，顧慮太多，缺乏主要負責人的責任意識和擔當意識。比如抓工作滿足于一畝三分地沒有站在 XX 的層面去思考問題。
六、有老好人心態(tài)：
辦事過于低調(diào)，不敢于擔當。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙于情面，不指出其問題或做事不得罪人的情況。
#概括自己的工作# #體制內(nèi)工作心得#
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