七月的魔都，熱浪襲人，陸家嘴的空氣中彌漫著一種奇怪的花香。
死黨小圈坐在我對面，垂頭喪氣，一個勁兒吐槽她一個奇葩同事。聽了半天，我終于聽明白了，這位同事特別喜歡翻看小圈的盆友圈，還老是在同事群里面聊小圈八小時以外的生活，不知道是羨慕還是嫉妒恨。
我說你把他屏蔽不就得了么。小圈說要是他打開朋友圈只看到一條線會不會有想法。
我說前面的就算了，以后發(fā)朋友圈的時候你最好把這些人都屏蔽了，想曬生活又不喜歡別人過多關(guān)注，必然是自尋煩惱??！
小圈聽了我的話，沉默半天，端起面前的冰水一飲而盡。
小圈遇到的煩惱，在我看來，純粹是庸人自擾。其實這就是個度的問題，朋友圈曬生活的度、和同事之間距離的度、保護(hù)隱私和分享心情的度……
比起小圈，另一位好友齊齊糾結(jié)的事情可能更扎心一點(diǎn)。她是典型的“能者多勞”型員工，公司里上班最早、下班最晚，領(lǐng)導(dǎo)對她一直很肯定，總是時不時地表揚(yáng)她，然后甩給她更多的工作。
齊齊堅持了快兩年了，每天累成汪，幾乎沒有自己的個人時間。她很焦慮，想要孩子，可這種工作狀態(tài)不是何時是個盡頭，更關(guān)鍵的是，老板似乎沒有任何給她升職加薪的意愿……
我勸她，適當(dāng)學(xué)會拒絕，誰家里沒點(diǎn)困難，有些理由該用還得用。“能者多勞”如果不和“多勞多得”掛鉤，那心里會越來越累，難以為繼。
還有位朋友，有點(diǎn)小精明，工作中什么都聽領(lǐng)導(dǎo)的，領(lǐng)導(dǎo)說啥就是啥，自己還時不時地給領(lǐng)導(dǎo)戴高帽子，討領(lǐng)導(dǎo)歡心?？伤罱l(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)似乎根本沒把他當(dāng)回事，倒是對平時活干得好但話不多的一位同事青睞有加……他很困惑，對領(lǐng)導(dǎo)這么好，對同事也不得罪，為什么喜歡他的人那么少呢？
唯領(lǐng)導(dǎo)馬首是瞻，只要是領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)加班加點(diǎn)都要完成好，對待領(lǐng)導(dǎo)就像夏天般熱情，和同事相處也是盡量客氣、不惹是非，不關(guān)自己的事情就高高掛起、明哲保身……職場上的四平八穩(wěn)，是不是都不用動腦子就可以做到？除了服從，還是服從。這樣的人其實是職場中的懶人、庸人。
做懶人、庸人也并不輕松，因為這樣做，有時很累，有時很不舒服。
上司吆來喝去，你舒服嗎？
成天加班加點(diǎn)，你舒服嗎？
同事瞧不起你，你舒服嗎？
幾乎失去自我，你舒服嗎？
無法學(xué)以致用，你舒服嗎？
職場上的聰明人，應(yīng)該是拿捏好度的人。他們總是在不同的度之間掌握分寸，游刃有余，實現(xiàn)投入產(chǎn)出的最佳回報。
小編以為，拿捏好職場中的這5個度，你會舒服很多——
第一，要拿捏好敬業(yè)奉獻(xiàn)和珍愛自己之間的度。
有人說，都說能者多勞，我是能，但工作一直那么多，天天加班熬夜，偶爾出錯還被領(lǐng)導(dǎo)批評，別人不干事照樣也活得好好的。我感到很不舒服！
小編說，事業(yè)是大家的，身體是自己的。你累倒了工作自然有人頂上去，可對家庭來講，大樹倒了，還怎么遮風(fēng)避雨？
第二，要拿捏好親近領(lǐng)導(dǎo)和保持距離之間的度。
有人說，和領(lǐng)導(dǎo)走得太近，有時候出點(diǎn)小錯，他批評我毫不留情。大部分時間能稱兄道弟的，但有時候場面上特不給我面子。我感到很不舒服！
小編說，別天真了！領(lǐng)導(dǎo)怎么會跟你稱兄道弟？領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，上司就是上司，沒有什么兄弟。留點(diǎn)距離，就是給自己留點(diǎn)面子。
第三，要拿捏好服從上級和堅持原則之間的度。
有人說，大部分時間，領(lǐng)導(dǎo)說啥就是啥，我都是聽領(lǐng)導(dǎo)的！可我發(fā)現(xiàn)，長期下去，我成了毫無主見的應(yīng)聲蟲，整天唯唯諾諾，領(lǐng)導(dǎo)也越來越不把我當(dāng)回事。我感到很不舒服！
小編說，失去自我，自己都瞧不起自己，還怎么指望別人瞧得起你？有些事，自己覺得對的，未嘗不可以討論。說出你的想法，天塌不下來！
第四，要拿捏好和諧共處和留點(diǎn)隱私之間的度。
有人說，我喜歡在朋友圈曬曬生活，對同事也都不設(shè)防?？山?jīng)常有公司同事在公開場合跟我說，喲，又去哪哪玩了?。∥腋械?jīng)]有隱私了，很不舒服！
小編說，誰讓你不設(shè)防的？上班八小時在一起，業(yè)余生活還要再展現(xiàn)給他們看？發(fā)朋友圈適當(dāng)?shù)剡x擇“同事不可見”未嘗不是一個好辦法，留點(diǎn)隱私，大家都舒服。
第五，要拿捏好學(xué)習(xí)充電和求專求精之間的度。
有人說，我知道要不斷學(xué)習(xí)充電，提高自己，我看了很多書，但發(fā)現(xiàn)到頭來用到的很少。我努力了，拼搏了，但效果不好。我感到很不舒服！
小編說，學(xué)習(xí)固然重要，但也不是你想學(xué)啥就學(xué)啥。八小時以外的時間本來就很有限了，如果想在職場有進(jìn)一步發(fā)展，還是看點(diǎn)有用的書，考點(diǎn)有用的試吧！
那么，這5個度，你都拿捏好了嗎？
點(diǎn)擊可得好文：
【實務(wù)】《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條有很大的漏洞，您發(fā)現(xiàn)了嗎？ | 487
【實務(wù)】非黨員非行政機(jī)關(guān)公務(wù)員涉嫌違紀(jì), 如何追究責(zé)任?| 483
【實務(wù)】用虛假身份購買房產(chǎn)且不如實報告，應(yīng)如何處理？|479
【實務(wù)】淺談黨員干部、公務(wù)員做微商的違法違紀(jì)依據(jù)：注意啦！| 475
【實務(wù)】街道辦事處中層干部（事業(yè)單位身份）被判拘役后，可否給予開除處分？| 486
【實務(wù)】黨員干部的交通違法犯罪行為，應(yīng)當(dāng)如何給予黨紀(jì)政紀(jì)處分？（超級實務(wù)版）
