大學(xué)生還是低不成高不就.誰(shuí)不想一下找到好工作?企業(yè)不是校園，企業(yè)追求的是利益的最大化。找工作前先想想自己能做什么，會(huì)做什么，如果連自身的價(jià)值都判斷不準(zhǔn)確的話那就別談就業(yè)了，再回去上幾年學(xué)吧。
另外，企業(yè)要求的工作經(jīng)驗(yàn)有唬人的成份，說(shuō)白了就是針對(duì)應(yīng)屆生的。許多應(yīng)屆生看到這樣的要求時(shí)，自信心會(huì)備受打擊，這是企業(yè)招人時(shí)要達(dá)到的效果。
大學(xué)四年分為無(wú)為和有為兩種人，無(wú)為者整天也就是：吃吃飯、睡睡覺(jué)、聽(tīng)聽(tīng)課，兩耳不聞窗外事，感覺(jué)自己在學(xué)習(xí)上很努力，成績(jī)很優(yōu)秀，貌似是好學(xué)生很乖很聽(tīng)話。有為者：在校時(shí)就經(jīng)常接觸社會(huì)人，參加各種社會(huì)活動(dòng)，再走入社會(huì)之前就為自己打下人脈基礎(chǔ)，不斷提升自己專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的實(shí)際應(yīng)用能力，而不僅僅拘泥于大學(xué)課程，貌似是經(jīng)常蹺課，不按時(shí)完成作業(yè)，老師眼中的壞學(xué)生。
相信80~90%的應(yīng)屆生都是無(wú)為者，因?yàn)楫?dāng)年我也是。正是因?yàn)闊o(wú)為者的龐大，所以就業(yè)壓力才大。我相信許多HR根本不看應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷，因?yàn)镠R們可能不用看就知道你簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容。
我嚴(yán)重鄙視那些履歷豪華，實(shí)際工作能力低下的‘高學(xué)歷人才’，因?yàn)樗麄冋加昧颂嗟拿嬖嚈C(jī)會(huì)和試用機(jī)會(huì)，而最終還是會(huì)被企業(yè)淘汰，不但消耗了企業(yè)成本，而且耽誤了真正優(yōu)秀人才的就業(yè)時(shí)機(jī)。而像這些人都應(yīng)該去當(dāng)公務(wù)員，而不是什么外企、私企。
大學(xué)教育已經(jīng)完全脫離了社會(huì)，現(xiàn)在的大學(xué)生只知道就業(yè)困難，而不知道為什么困難，僅僅是畢業(yè)生人數(shù)龐大么？這是官腔，是大學(xué)生不能就業(yè)的一種自慰的說(shuō)法。
談?wù)勑牡?。企業(yè)招收人才，不會(huì)主動(dòng)找到你家去，投遞了N份簡(jiǎn)歷不代表你就業(yè)積極。我所在的企業(yè)幾乎不看簡(jiǎn)歷，可能有些人會(huì)問(wèn)，那怎么找人？?jī)煞N方式自薦和推薦。兩種成功率都很大。如果你真的需要這份工作，就直接電話詢問(wèn)或登門(mén)拜訪。因?yàn)槠髽I(yè)篩選簡(jiǎn)歷是需要大量成本的，中小企業(yè)不可能花費(fèi)很高的成本去做這種事情，而如果你能更加主動(dòng)地找到用人企業(yè)，實(shí)際上是幫他們減少了篩選成本，而你的就業(yè)機(jī)率也就比別人高的多。因此能否就業(yè)完全在于個(gè)人，就看看你有沒(méi)有信心和膽識(shí)了。
網(wǎng)友：鳳凰網(wǎng)友 發(fā)表時(shí)間：2009年07月26日 10分
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